今夏有缘
1、分析
（1）三年都做了什么？大事记！从这些事中学到了什么？或者有什么变化？这个或许周围的人比你自己更有体会，不过要忍住真实答案的刺激；
（2）三年前，你的设想是什么？为什么？
（3）与你的设想相比，差距在哪里？主要的原因在哪里？
2、沟通
（1）与你父母、家人、职场老鸟等沟通，客观的讲述你的三年，以及你的分析，听听他们的意见，保证你的分析是客观的；
（2）与领导沟通，明确说明自己的困惑，请求帮忙分析指出你自己存在的问题，屁股决定脑袋，他看到的问题一定比你多比你准。
3、行动
（1）有问题，改；
（2）有想法，谈；
（3）心态调整：
从题主的问题，明显看出心有不甘，也心有不满。不甘，说明你有追求，不满，说明你没有摆正心态。追随领导是你的决定，追随也不意味着人家要对你负责，能对自己的前途负责的人只有自己！
首先，要考虑的是，三年，你帮了领导什么，如果只是远远的欣赏，我想他不缺这样的下属；
其次，要考虑你的目标是什么，明确而可执行的目标；
第三，分析现状与目标的差距，是否可以通过在这个单位的继续努力和领导的帮助下获得实现，如果不能，换地方，如果能，你需要怎么做才行，然后着手去做。
镜头iread我读
这个看似很不幸的遭遇，很大程度上都是自己造成的，或者可以说悲剧的结局，是由悲剧的主人公一手造成的。为什么要这么说呢？咱们简单分析一下：
你说你的领导有能力，你跟了3年竟然还是一无所有，就这一点信息量就很大了。如果你的领导真的是一个很有能力的人，那么请问这3年前你跟他的目的是什么呢？当然是为了和高手在一起把高手的能力学到手，不然你只是因为单纯的盲目崇拜而追随他，这个又有什么意义呢？可是你的能力似乎并没有提高。
就像是你特别喜欢一本书，这本书上的内容很好，知识特别的丰富，可是你并没有认真去看这本书，只是一直把它放在身边，那么书里面的知识又怎么会自己跑到你的脑袋里呢？到头来难道你要逢人就说“我什么也没有学到，一无所获”？我想那个时候被质疑的并不是这本书的质量，而是你的学习能力。
所以，要想改变自己目前的现状，首先要做的并不是赶快离开，而应该静下心来问问自己，问题到底出现在了哪里。反思一下自己这3年来有没有进行过复盘和改进。也可以找一个时间去和老领导聊一聊，毕竟旁观者清，让对方给你一些指导性的建议，看看自己在能力方面又该如何提高。
毕竟这个时代，比短期利益更重要的是你长期的能力（能力可以带来更多的超过利益的东西），没有稳定的工作，只有稳定的实力。加油，等待着你的好消息。
夜泊痕
在职场上，一个人的能力能得到体现，除了自己的努力以外，还在于所在平台上其他资源的因素。你的领导在原来的单位在你眼中能力很强，一个原因可能是原单位平台适合他发挥，另一个原因可能是你在三年前还很稚嫩。现在你成长了，而新单位的平台又不适合他发挥出能力，或者说根本就不如你当年看的那样有能力。
建议你现在不去考虑他的因素，客观分析自己的能力与公司的匹配程度，重新定位自己，调整自己的职业生涯规划！
同时，也忠告职场上的新人们，一定要认识到一点，自己不是某个领导的员工，你和你的领导只是相互协作的同事关系，公司和你才是雇佣关系！领导去哪你去哪，你还怎么成长？相反，领导晋升了，离职了，才是你最好的机会！
晏子论道
你的问题很好解决:
首先，你欣赏他的能力跟着他，初衷其实就是想接受他的熏陶和感染，进而提升自己，有朝一日你也能向他那样被别人欣赏。你在他身边呆了三年了，这三年你有没有检查一下自己到底有没有被他感染到，或者说自己发生了很大变化，如果有变化，那这就是收获，至于你终极想要达到什么目的，这是时需要一个过程的;如果说你真的是什么都没有变化，还是三年前的你，那就要反省自己了。
其次，亡羊补牢还不晚，你要把你想要的东西通过沟通让领导明白，领导明白了你的想法之后，他肯定会思考这样问题:能不能给你，为什么?是目前时机不到呢还是因为你自身准备不充分?领导思考完之后肯定会找你谈话的，那个时候你就会更加清楚为什么，更知道接下来自己需要做什么。
戴正锋
女怕嫁错郎，男怕跟错领导
生命在线365
既然爱了就不后悔，再多的苦我也愿意背，我的爱如潮水……
疯狂的沙
选择即命运，愿赌服输！走好以后的路！
176230335
幼稚了，具体情况复杂，不能一概而论
HJwYb
首先你想学到什么，你有什么自己的优势，如果你没学到什么，说明你没有长期的目标打算，很难成功
摆摊梦想哥
你的初衷是因为欣赏领导的能力，所以跟着他干，所以跟着领导干，是否赚钱了是一方面，另外最主要的一方面，你跟着干了三年是否自己能力提高很多，学到很多东西呢？
创业初期很多不好做的，后期是否能成功，有太多考虑的因素；如果对领导还是有信心，领导人品也不错，可以考虑继续跟着一起努力，反之就及时止损吧！
