機蛋科技
這個首先還是要分人。有的人天生會‘來事兒’這也跟自小的教育和生活環境有關。
有的人比較內向，遇事膽怯。心裡其實知道。但是就是說不出口，做不出來。這話樣的人只能傾向於踏踏實實幹事兒，得到老闆認同。自然步步高昇。
還有就是那種會來事兒，能說會道，跟什麼人說什麼話。他嘴裡總有一套套的寒暄。讓你覺得這人很有禮貌。會說話。
以前在公司上班，一個小公司，剛成立不久，裡面的經理，是一個年輕小夥子。幹勁兒十足。天天在外跑項目。談生意。很厲害。當時他27歲，但是他在一線城市有一套自己的房子，還有一臺幾十萬的車，都是他自己一步步拼來的。特別佩服這樣的人，值得一提的是，這哥們兒文化水平並不高十幾歲開始跑江湖（隨口一提，不是提倡不念書啊！還是要有文化的，拼到最後，拼的都是文化！）
但是是真不敢和這樣的人做朋友。因為不知道他那句話是真的。當然這是我自己原因。人跟人不一樣，身邊有什麼樣的朋友，大家的三觀基本是一樣的。才能做朋友，能聊到一塊去！不得不說這樣的人是這個社會的人才。
封書絕筆
職場就是沒有硝煙的戰場，想在職場如魚得水，一定是需要具備職業技能和職業素養的！
我的同事小A，就是一個在職場工作比較順的人，她是財務，性格開朗，工作認真負責，待人真誠熱情，平時她自己的工作，都是出色完成，在同事需要她幫忙的時候，她都會盡可能優先同事交代的事情，然後再忙自己的事情。性格也比較好，從來不跟任何同事紅臉，遇到講不清的同事，她也會沉默，微笑而過。在同事閒聊中，她從未說過，哪個同事的八卦或者不好！她和車間的同事，沒有任何工作配合，但是如果遇到車間同事需要幫忙的時候，比如，遇到車間女同事，諮詢生育險問題，諮詢退休問題，諮詢報銷問題，她都會積極提供能力範圍內幫助，真誠給到專業建議，所以每次職工大會的時候，其他辦公室同事不一定有座位，小A的座位，包裝組的同事們，早早就給A留著了！平時需要搬重物，小A隨便叫車間哪個男同事，男同事都會樂意幫忙。
在職場，自己的工作，一定要熟練，專業，對待同事，一定是真誠熱情，配合度高一點，時間久了，周圍人都信任你了，那麼自然如魚得水了！
燕子503306140
職場上混，最難的是人際關係，最關鍵的是猶如庖丁解牛一般遊刃有餘，雖然職場能力很重要，但面對的不僅僅是“職”，還有“場”，小編一直從事行政工作，舉個曾經鄉鎮工作期間身邊朋友如魚得水的例子:
朋友比我早三年工作，他並非像我一樣直接考的公務員，他們那會在這西北小縣城還是分配事業編制的，我進去單位工作那會，他就當上黨委秘書了，不僅僅是因為能寫，最重要的是他會處理人際關係，協調上下，聯繫左右，他都井井有條，而且對錢看重但不吝嗇，領導也愛與他交心，每逢年終除了我們他總也能另外獲得一些補助，短短六年換過三次職位，在三十過點就達到小城大半人一輩子也混不到的正科，而我只能靠考試進入市裡工作。
你的關注、賜評就是對小編最大的鼓勵！
文刀會友
在當今的職場環境下，一個職場人要想有好的發展，通常需要具備較強的業務能力、學習能力和溝通能力，除此之外，往往還需要一點運氣。
業務能力和學習能力是完成崗位任務的基礎，學習能力強的職場人往往會獲得更多的發展機會，也比較容易獲得崗位提升，所以職場人一定不能停止學習，但是要想贏得一個較好的職場發展環境，則需要具備較強的溝通能力。溝通能力強的職場人往往能夠調動更多的資源，從而不斷提升自身的崗位價值。職場人的競爭說到底就是對於資源調動能力的競爭，誰能調動更多的資源誰就會擁有更多的話語權，從而擁有更多的晉升機會。
很多職場人往往都具備比較強的業務能力和學習能力，也有不少職場人具備較強的溝通能力，但是有的人會發展的比較快，而有的人會發展的比較慢，一個重要的原因就是把握機會的能力，以及機會出現的早晚。
我認識一個職場朋友，他非常年輕就坐上了一家大型企業副總的位置，可以說發展的速度非常快，雖然他業務能力、學習能力和溝通能力都非常強，但是他之所以能夠快速獲得晉升，也與“運氣”有一定的關係。
他入職的部門是企業內部一個比較重要的部門，三年之後，憑藉較強的業務能力成為了部門的主任助理，通常來說在助理的位置上大部分人都需要一段時間才能有新晉升的機會，但是就在他成為助理之後的幾個月，主任崗位就出現了空缺，他就作為代理人來主持工作，憑藉穩定的表現，他順利坐上了主任的位置，之後主管他的企業副總崗位也出現了空缺，憑藉自身部門的重要性，他再次獲得了提升。可以說，他用5年的時間，走過了別人20年才能完成的晉升路線。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
推薦你兩部片子《宰相劉羅鍋》
《鐵齒銅牙紀曉嵐》，
當然片子是喜劇，嬉笑怒罵，歷史上的真人並沒有這些故事，但是，現在的恭王府，
確實還在，“和珅跌倒 嘉慶吃飽”的歌謠也有記載，而他最早的主人就是和珅，之所以和珅火箭上位，除了個人善於鑽營，本身的才華也是不能忽略的，
回到主題：怎樣的人才能如魚得水？首先你要有背景，聽我說完，這個背景不僅包括通俗意義上的後臺，也包括你個人的實力，比如你是創業元老，
而且是股東級的元老，你給公司帶來的是資本，人脈，而且是源源不斷，精華的部分，在公司平穩發展的階段，你必定是如魚得水；
但這個不適合大多數，再說一句，確定有本領的人就如魚得水嗎？我只能說你想清楚了一半，有一技之長自然是好的，因為公司永遠需要幹活的，
但只有既有一技之長又能吃的下委屈的人才真的可以如魚得水，也許很多人有自己的價值觀，也有很多人對除工作以外的事情不屑一顧，但朋友，有件東西是騙不了人的，就是事實，放眼歷史，落足周邊，
你確定身邊如魚得水的朋友不是這種情況嗎？會忍Pz
你好，我是雜家小記，一個經營企業15年的70後，分享企業經驗、人生閱歷，歡迎點擊“關注”長期交流互動。
如何才能在職場上如魚得水？
這是很多人所追求的目標吧，在職場上如魚得水，說明能力強，遊刃有餘。
要想做到如魚得水的程度，至少應該摸爬滾打了幾年，從工作中積累經驗、不斷提升自己的能力、做出一定的成績獲得肯定。
要說身邊的例子還是很多的。我有個朋友經營一家500多人的企業，開始規模較小的時候問題不斷，經常質量事故、丟單、跑客戶。後來他痛定思痛，親力親為，不斷的彌補短板，企業內部改革。漸漸的他運營企業的能力明顯提高了，漸漸的變得如魚得水起來。現在500多人規模大了，他反倒通過放權、抓重點項目，工作量卻比過去大大降低了。
還有位朋友，企業規模不大，十來人，但是產值效益很高，主做地鐵相關工程產品的。他的特質不在於企業運營，而是與人交往的能力非常強，把自己放的非常低。很多達官貴人都比較欣賞他，他也與這些人一交往就是十幾二十幾年，始終如一。如果說一個人為了做訂單，假意換真心，可以獲得一時的便宜，但是堅持十幾二十年，那就很容易被別人識破了。而他真的是骨子裡能跟人交往的人，深藏不露，就是目的是為了做生意，但是行為上與人交往很真誠，真正的大智若愚型。也可以說在他自己的職場裡如魚得水了。我如果碰到棘手的事，需要一些貴人幫忙通常都會找他，基本上都能獲得滿意的支持。
通過例子不難看出，要想在職場如魚得水，首先自己要認清自己的特質，然後不斷努力，去找到適合自己的道法。漸漸的你會發現，工作變的越來越簡單，也就真正的如魚得水了。
雜家小記
如何職場上做到如魚🐟得水？
還得區分開來談。
做老闆的和做職責經理人的所處的立場不同，結果也會不一樣。
首先是做老闆的。站在行業的角度創業，通過自己的努力積累了豐富的人脈資源，事業也會隨著業務量的增長而擴大。懂的培養下屬，提拔業務骨幹，下放權力，建設企業文化，注重員工的精神與物質福利。那麼這位老闆就會在所創業的領域裡如魚得水。
再者就是職業經理人。自身素質高，能力強，技術過硬，遵守職業道德，承上啟下，做事積極正能量，在某一領域還具有特長，會帶團隊，認同企業文化，和老闆同心同德。做到這些身在職場就會如魚得水。
案例太多，就不列舉了。
山東英慈醫療科技
我自己也只是一個工作底層的員工，還沒做到如魚得水，不過我覺得，既然是工作，就應該做好自己的本分，對自己的工作有一定的熱愛，對工作的態度要積極，努力的學習工作上所需要的知識，讓自己在工作的過程中成長起來，積累工作經驗，讓自己以後的路少走彎路，在工作中服從領導和公司的安排，給自己的領導和同事應有的尊重和幫助，多為領導分憂，多獨立完成公司所給予的任務，多幫助同事，與他們和諧相處，時間長了，自然就會在這樣的工作中如魚得水了。
啥都說點
馮雷3712
1.跟老闆關係好的。跟著老闆鞍前馬後，開車擋酒。這是拿身體跟自尊去換老闆的倚重。
2.技術流。把自身的技術提高，成為公司技術骨幹，乃至公司離不開的人。這種是最踏實的，需要不斷學習新技術。
3.業務流。在外人脈廣，會做業務，會搞人際關係。這種往往在收入上是最高的，需要能說會道。
——秀才不出門，噴盡天下事！
