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没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。
结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：
因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。
一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。
找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。
如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。
有骨有度
如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。
为什么需要一个Offer呢？
曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。
由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。
这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。
除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息
再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。
但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。
我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。
因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。
会技术的葛大爷
我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：
获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通→薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职
所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬福利相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。
不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？
对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬福利待遇情况。
职场三原色
正常企业面试的时候，通过了一面二面甚至三面以后，基本上该敲定的事情都敲定了，工作内容，职务，职责和薪酬福利等等。基本上就等着提交体检报告以后，再拿offer，也有的是拿到offer以后再去体检。体检费入职以后报销。
但是在这里要注意一个问题，就是最好拿到offer以后再办理辞职手续。所以在和新公司谈到办理离职时间的时候，一定要把这个时间估计准确。一个是新东家有心理准备，二也是防止离职时间超出承诺时间太多，导致新东家急用人很被动。
如果自己不确定，可以直接问HR,offer什么时候给。无论是大公司，还是小公司，这些疑问最好都问清楚，防止入职以后，实际给的岗位也好还是谈好的其他事情也好，出现变故。毕竟，以offer的形式把谈好的事情确定下来，对自己的利益也是一个保障，不至于出现变故的时候让自己被动。当然，如果处于离职状态，随时可上岗，这就另说了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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发放offer是需要正式的书面文件的，也就是邮件发出附件（职位意向书），这才是发放offer的最终结果。
HR打电话过来告知面试通过并讲福利待遇，是处于口头发放offer并沟通薪资阶段。
只要没有别的意外，这个工作offer你是可以拿到的，但是也不能掉以轻心，直到你入职前，都是有可能被反悔的。
在薪资沟通的过程中，一个是HR需要确认你是否满意你的职位，满意公司的薪资待遇福利等细节，也有可能会在沟通中了解你的底线，比较通过面试的候选人当中谁的要价最低。
不同的企业从发放口头offer到最后书面通知offer的时间不同，这个过程可长可短，但是建议不要轻易为了口头offer就辞职，这个时候的变数是比较大的。也有朋友遇到接受offer后却被拒绝入职的情况。
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如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：
一、询问HR预计什么时间会发放offer
如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。
二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因
通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。
三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的
也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。
爱折腾的短发姑娘
1，面试通过，同时薪资及福利谈好后，说明已经得到他们认可，那就确认什么时候可以过来上班即可，一般就不会再发Offer。
2，不必纠结这个，这个流程很多公司都没有的，不用可以关注这个。
总之，按照约定的时间去报到就行，其他不用多想，按照常理，面试通过后，其他的HR会去处理他们内部流程。
曦轩源
恭喜你，这证明你被录取了，关于什么时候发offer，不重要了，因为这和每个公司的流程或者文化有关，不用管他。
HR打电话通知你，就是到了最后的程序就是福利待遇，等到福利待遇谈妥后，offer就会发给你了，因为在福利待遇阶段，也有很多谈不合的。比如公司想要你，感觉还不错，但是呢不想出这么多的钱，有可能会和你协商一下，这种情况也很正常。
最后祝大家工作顺利，万事大吉，每个人都可以找到如意的工作！
建筑人小淘
正常，我最近也遇到这样的情况，说面试通过，内部走流程需要一周左右的时间，等内部流程走完才能具体协商上班时间，然后发放offer，这个不用着急，我等了八天，才回复我正式offer，我也没有电话或者邮件追问，就是耐心等待！
追寻218
我最近也在 面试 初试 测试题都通过，复试先是总监面试一轮然后叫Hr跟我谈了，对我的作品很满意，谈好了薪资和入职时间，然后HR说回去跟部门商量一下，周一回复我结果。现在还没回复 ，我也等的很心急 不会有变动吧
