宋曉培

這個肯定是會漲的。

截至2018年我國養老金已經十四連漲，而2019年肯定是會迎來十五連漲的。目前我國經濟水平在不斷增長，整個社會的平均工資每年也都在增加，因此養老金相應有所上調也是必然的。養老金的增長同時能夠保證退休人員退休後的生活水平，不會因物價上漲而受到明顯影響。

當然，養老金是否增長是和養老金額沒有關係的，不論是養老金低於5000元還是高於5000元，每年調整的時候都會有所增加，只是增加的金額不一樣。按照我國目前的養老金調整方式，主要還是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

其中定額調整對於所有人的增加金額都一樣。

適當傾斜主要針對對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員及轉業軍人。

而掛鉤調整體現的是“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，主要有兩種調整方式，一種是與繳費年限有關，按照繳費年限每滿年增加一定金額；另一種和基本養老金水平掛鉤，按照養老金標準的一定比例增加，因此對於養老金高的人來說，調整增加的金額會更多。

流雷電

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年他們的養老金會漲嗎？

分成幾個方面來回復您：

首先，各省調整養老金的細則會有不同，但大都會分成三個部分，其一是適當傾斜。適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，當然也包括如之前的具有高級職稱的退休人員，如養老金低於平均值時會有一些照顧政策。

但根據過往十四連漲的政策來看，沒有任何一個省份的政策規定對養老金低於5000元的企業退休人員有特殊的規定。

第二，養老金5000元，您知道這是什麼概念？如果沒有記錯，2016年我國退休養老金的平均數是2362元/月，最近兩年沒有最新數據，但估計平均應該不到2800元。16年的數據中，最高的是西藏，北京、上海緊隨其後，湖南、江西、四川、重慶的平均養老金不足2000元。

您拿到近5000元的養老金，應該是退休地社會平均工資較高、個人在歷年的社會保險繳費基數較高、繳費時間夠長。

第三，2019年，養老金15連漲基本已成定局，各方面的反饋信息都已經驗證了這點，具體的通知應該會在本月內出臺。並且，從北京前天公佈的2019年31件為民服務的實事中，也明確列明瞭：繼續提高城鄉低保等社會救助標準，開展低收入農戶幫扶，調整退休人員基本養老金等。

所以，2019年養老金調整是可以期待的，相信不久正式通知就會發布了，先樂一會吧！

老王觀職場

根據江蘇兩會的消息，應該是繼續十二連漲，人社部和財政部具體的調整方案江蘇省人社廳表示還沒有接到，一旦接到調整的文件通知將會在1月1日正式實施，新增加的養老金會盡快補發。

正常來說是有一定的細則和比例，等具體細節確定後下發，然後補齊之前欠發的月份，一般情況在每年的第二季度會有準確消息。

作為一個雙職工家庭子女，父母能夠養老金增長還是挺為他們開心的。

城市方向標

據查詢瞭解2019年1月24日人社部新聞發言人盧爰紅表示，按照國家要求，2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，調整按5%左右幅度增加。從2月補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

並適當向高齡退休人員傾斜。

65歲一69週歲每人每月增加40元:70歲一74週歲每人每月增加50元;75歲一79週歲每人每月增加60元;80週歲以上每人每月增加70元。

天馬3951

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年他們的養老金會多漲一點嗎？

每年我們調整養老金，都已經成了一種既定的方案。從2005年以來，我們連續14年進行了增漲，2019年將是第15年。

增加退休人員的養老金，目的是為了保證他們的養老金水平跟經濟社會發展相一致，一方面保證平衡性，另一方面保證他們的生活水平。2005年，國務院出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。文件中明確要根據職工的工資和物價變動等情況，調整退休人員的養老金待遇，從此才有了養老金的14年連漲。

2019年我們經濟社會快速發展，大家的收入水平也得到了明顯提高。2018年人均可支配收入名義增長8.7%，實際增長6.5%。物價也有一定的通貨膨脹。因此，2019年繼續增長養老金是沒有問題的。

不過養老金的調整，一般會根據在職職工工資增長的一定比例來調整。其實為的也是平衡在職職工的感受，在職職工是撐起社保基金的主要支柱，退休人員的養老金增長不適宜超過他們。

過去的時候，我們的養老金增長有一些滯後，因此國家通過快速調整的方式，增加了退休人員的養老金，出現了養老金連續11年增長超過10%。結果卻出現了，一些職工晚退休5年，多繳社保5年，養老金卻不如早退休5年的職工高。這種情況下，明顯是不合適的。

2016年開始國家進行了調整政策的變更，將企業退休人員和機關事業單位退休人員一起調整，調整的比例開始下降，由原先的10%以上逐年降低到6.5%，5.5%和5%。降低到這一水平之後，較低退休金的人（養老金1000元左右），養老金增長幅度仍然會維持在8~10%之間，也就是說相對於社會平均工資還能夠保證同一增速。

但是養老金越高，增長速度越慢。根據江蘇省公佈的數據，2018年企業退休人員養老金增長幅度是5.5%左右，超過國家平均增長水平（5%），機關事業單位退休人員基本養老金比較高，平均增長幅度只有4%。所以，養老金越高，相對與社會平均工資增速越慢。

在這種情況下，就會形成一種對低收入群體的特別照顧。由於繳費年限低，養老金水平低，但是能夠保證穩定的增長速度。但是，繳費年限長，退休待遇高的群體，如果退休的越晚，他們的養老金就會越高。這也是為什麼一些地方的機關事業單位退休中人養老金差距大的原因。這樣一批人就會選擇延遲退休了。

對於企業人員來說，全國範圍內能拿到5000元以上的養老金真的很不容易，北京市的養老金全國水平最高，才僅僅3959元。一般來講，他們的增長速度是趕不上更低水平退休人員的。

對於企業低水平養老金的退休人員，國家在增長養老金時確實有所照顧，但是也有限定群體。

比如，河南省和新疆，對於基本養老金低於1000元和1500元的人，額外增長20元和30元。

天津市，對於繳費年限15年以上的企業退休人員（特指企業退休人員），月養老金低於3073元，每年繳費年限（繳費年限15年以上部分）額外增加1.2元養老金。

北京市對於月養老金低於3770元的退休人員，每人每月增加60元；3770~5270元之間的，增加50元；5270元以上的，增加40元，這也是對低收入群體的一類照顧。

希望這樣的傾斜照顧政策在全國越來越多，適當的拉平大家的待遇差距。

暖心人社

對於養老金低於5000的退休人員是否會漲養老金，答案是肯定的，而且養老金是每一年都在上漲。

實際上，我國養老金已經實現了15年連續增長，可以說是福利多多。養老金從2005年開始至2015年，基本上每年都上漲10%，從2016年開始，養老金漲幅下降到6.5%左右，2017年進一步下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，2019年漲幅沒有繼續下降，而是與2018年持平了。就是說今年養老金也會上漲5%左右，5000大概能漲到5250每個月。

值得一提的是，養老金上漲並不是針對某一部分，而是全體性的增長，即參與養老保險並且已經退休的所有人群均能享受到養老金上漲福利。

對於養老金上漲，我國從16年開始抑制養老金漲幅，為了避免晚退休的人不會吃虧，從16年開始養老金漲幅從10%下降到6.5%，這兩年穩定在5%，後續是否會下降還不清楚，根據社會整體結構和穩定性應該會調整到一個相對公平的角度。

總的來說，養老金上漲已經成為一個定式，不會出現太大的偏差，基本會維持上漲的趨勢，這對於退休金高的人來說享受到的福利更多，退休金低的相對來說上漲的金額較少。很多人提出將養老金上漲百分比上漲改成具體數額的增長，從某種角度來說這才是公平的，個人感覺也是如此。

社保小楊說

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年養老全肯定會漲，但想多漲一些說好聽的希望不大，說不好聽的就是不可能。

對這個問題，雖然讓人理解，但又無可奈何！

從多方信息中得知，今年企事業退休人員養老上漲是肯定的，考慮到國家各方面狀況，有關專家預測這次養老金上漲幅度在5%以下，不會超過5%。

雖然企業退休人員養老金經過了14連漲，但現在他們的養老金依然偏低，很多人在2000元上下，養老金調整適當給低收入者多調一點可以讓人理解，特別是對2000元以下的也應該適當照顧。但是，根據前面養老金調整辦法，主要採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的辦法，估計今年還會採用這種辦法。如果這個辦法不改變，養老金調整的結果只能是高的越調越高，與低收入之間的差距越拉越大。

網上也有人提出，養老金調整時高的可以少長一點，低的應該多長一點，但這些想法缺乏政策依據，很難實現。

總之，養老金低的能與養老金高的漲得一般多就不錯了，即使這一條也實現不了，更別提想多漲了。

千山車神

會上漲的，參加養老金上調與退休人員養老金的高低沒有關係。

自2005年國務院建立企業職工養老金正常調節機制以來，巳轉連續14年為企業退休職工上漲了養老金。從歷年來養老金上調的慣例來看，只要是上年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，都可以參加養老金的上調。

相信2019年也是一樣，無論是養老金低於5000元的企業退休人員，還是高於5000元的企業或機關事業單位退休人員，只要是2018年12月31日前巳經正式辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，都具備了參加2019年養老金上調的資格。

養老金的上漲國家是要綜合考量的，既要參照經濟發展的增速，又要考量通貨膨脹，還要權衡在職人員工資收入增長以及養老金收支盈餘等方方面面的情況。

從2018年的情況來看，全年國內生產總值(GDP)同比增長6.5%，物價漲幅2.1%，在職職工工資增長維持在8%左右，養老金入市實現了保植增加。特別是2018年建立起了養老金全國調劑和集中支付制度，為退休人員養老金的正常調節打下了堅實的基礎。從各方面的情況來看，2019年我國退休人員養老金一定會實現15連漲！

葉公來幫忙

養老金會上漲。

今年會議已經召開，也提到了民生熱點養老金問題。

一方面，養老金將迎來15連漲，基本按照5%比例上調。也是基於現在通貨膨脹給退休人員帶來的經濟壓力考慮。

另一方面，進一步完善養老金全國性統籌，實現地域差別調整，更有利於各地根據實際進行調控，也有利於中央頂層設計養老金制度。

國家當前面臨的老齡化問題，每一年都是空前的。現在新生兒較以往有所減少，而老人體量很大，所以解決養老金，不僅需要國家統籌養老待遇，也許要社會企業共同參與，也更需要個體合理規劃，多存並舉，妥善解決。

柏子楓

樓主您好，養老金低於5000元的企業退休人員，我想絕大多數人他的這個退休金都是低於5000元的，為什麼呢？首先從國家公佈的一組數據就可以表明，因為這個2018年全國平均養老金的一個平均待遇是2600元，所以說低於5000元的這個退休人員是非常多的。

其次這個養老金的調整並不是根據你養老金的多少來調整的，而是根據你的退休時間和你本身交納養老保險的一個年限和倒數的一個養老金的標準來調整這個養老金待遇的。

那麼2019年養老金的調整，主要是面對在2018年12月31號之前辦理完退休的人群，他們這部分人群是可以享受這個2019年養老金上調待遇的，如果說是2019年當年退休的人群是不享受2019年養老金上調待遇的，所以說這一點一定要知道。

其次是對於拿到5000元退休金標準的個人來說，實際上它的這個養老金調整比例相對來說是比較高的，因為本身它是根據你到手的一個養老金的一個比例來進行調整呢，所以說你的這個比例調整，肯定要大於拿到手2000元的養老金調整的比例。

關鍵字: 退休 養老金 連漲