zleap
绝对不可能。
如果你参加的是真正的事业编制考试。那么你笔试，面试，体检，政审等全部流程后，就一定会给你定编。不管是全额 ，差额，还是自收自支。不可能考上事业编后，突然给你一个劳务派遣的说法。不存在什么编制够不够的问题，事业编招聘是先核定单位编制，有空编才允许招考的，而不是先招完人，在安置编制。
如果你考入地真的是这样，你完全可以提出异议，要说法，要么就上访，绝对一告一个准。不存在被人顶下来，真顶下来，压根劳务派遣都不会给。
你这种情况，只有一种可能，就是当时招聘的就是劳务派遣，只是你没看清楚罢了。
话匣子红追
这个是很正常的事情。
目前在我国的事业单位中，特别是市县一级的事业单位，受限于编制数量不足，而工作量又不断增加，为了工作更好的开展于是招聘了大量的编外人员，这些人有的是和单位直接签订合同，有的是和劳务派遣公司签订合同。
过去的编外人员招聘，招聘形式比较简单，流程也不够透明，让人有一种编外人员都是不需要考试就可以进入单位工作的感觉。但目前各个地方都已经慢慢规范起来，不少地市还专门出台了编外人员招聘管理办法，因此编外人员的招聘也是和正规招聘一样，需要通过报名与资格审查、考试与考察、体检、公示、办理聘用手续等流程的，因此也就会有题主所说的通过了层层筛选，最后却是劳务派遣的情况。
但是在招聘的时候，正常招聘标题里面会明确告知所招岗位的类型，如果是没有编制的一般会显示是编外人员招聘。
并且在公告里面，工资待遇也是会体现出来的，在编人员享受的是“规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇”，而编外人员则是“参照现有非在编人员工资待遇”。
所以，报名参加事业单位考试的时候，一定要把眼睛擦亮。在事业单位内有没有编制那是天差地别，在编人员的工资待遇、奖金福利、升迁发展都不是编外人员可以比拟的。
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1、主要是编制问题。事业单位需要增加人员，而年度编制已确定，在短时间无法进行更改。向上级审批增加编制是不可能得到批复的。这就是事业单位的不灵活和死板。只有使用劳务派遣的方式。采取劳务派遣的方式不仅可以规避编制增加的问题，还可以避免劳动纠纷。
2、现在许多的事业单位之所以采取劳务派遣的方式，可以规避日常工作出现的问题而需要事业单位承担相应的责任，他们会说这是临时工造成，单位已与劳务公司进行了沟通，采取了相应惩罚措施，而单位却能全身而退，受到的影响和责任就会变得小多了。
3、因此要想入职事业单位，必须看清岗位是否编制？与谁签订劳动合同？劳动合同期限是几年等等注意事项。
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愿你好2018
这只能说明你这个问题闲的蛋疼。如果是参加了事业单位的考试，通过了笔试，面试，审查，体检以后，就可以安排入职工作了，不可能变成劳务派遣。
正规的事业单位招录，会有严格的流程，监督也非常严格，通俗一些讲这些考试都是会有编制的。这会涉及到纪委，组织部，编办和人社局，如果有任何一个环节出现原则性失误，不会被问责。换言之，大家为了不被问责，都会好好工作，按照公平，公正，公开的原则选拔人才。要相信，现在的考试很透明，很公正，很公开。
你说的这种情况，很有可能是事业单位自己组织的劳务派遣考试招聘。劳务派遣人员，实际上，属于劳务派遣公司，派遣到事业单位，来辅助他们工作的。你所说的“有些人”，要么是你自己杜撰出来的，要么是自己不懂参加错了考试。本来就是一个没有编制的考试，怎么会给你编制呢。
在今后参加考试的时候，尤其是事业单位的考试，一定得擦亮眼睛，看一看，是有编制，还是总总量控制，到底是财政全额拨款，还是差额拨款。
逐梦放歌
一般来说事业单位招聘公告都会出现在省与市的人力资源网站上，如果说出现在其他地方的话，那么这种招聘就有可能就是第三方也是劳务派遣招聘，这种劳务派遣的最大的可能性就是不稳定，因为事业单位马上就要改革，改革之后呢，所有的人员可能要分流，或者是进行转企，这样子事业单位如果好的话还行，不好的话那么里面的人前途堪忧，而且现在国家极力的要简政放权，对事业单位呢，已经进行了第1轮改造就是收回了行政权力，嗯，下一步呢，事业单位的日子会更加难熬。
fairphoebe
长金老者
这个绝对不可能。
如果是通过正规报名参加统一考试，面试，体检，政审等等后被录取的，肯定是编制内。
那种单位单方面发布公告招聘的是合同工，是第三方派遣。正规公务员考试跟事业编考试都是全国或者全省统一报名统一考试的，都是发布在当地±网站或者人事考试网的，这种录取了绝对是在编。
竹米竹米米米
考之前要看好，人事局出的官方招考信息才做数，单位招聘的都没编
苍黄为轻
这个可不应该。如果是正规事业单位招考的话，通过一系列的招考程序，就应该是事业编制。提到的通过了事业单位考试，最终却成为劳务派遣，没遇见过。
上帝是兔子
因为，招聘的就是劳务派遣。
