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職場核心有話說
獨闖職場若干年，遇到形形色色的人太多太多，俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。對於想要一手遮天的老人們，首先要分析他們的心態，這樣才能對症下藥。這種人一般是，一心想當官卻沒有實力，大部分是事業不得志，而虛榮心又極強，雖然外表光鮮亮麗，內心卻是草莽書生。要想打好交道，要注意一下三個原則。
表面尊重，要保持一定的距離，
尊重一個人畢竟是自己道德品質的體現，再說他又是職場老員工，表面上尊重但是要保持距離，小心背後使絆子，敬而遠之。
可以相互使喚，但不要去命令，
作為剛入職的新人，跑跑腿是正常的，但是不要養成這個習慣，知道老員工底細的根本不當回事。
以柔克剛，委婉拒絕
都會有一種心理，就是誰誰是誰的腿子，不要把這事習以為常，拒絕的時候態度一定要強硬，但是不能讓其難堪，畢竟職場需要良好的人際關係， 得罪人的最好少做。
對此各位有什麼樣的看法呢，歡迎留言討論，
我是職場核心，在職場上助你一臂之力，決定人生格局，定位事業成就。
職場核心
這樣的事，在職場是經常遇到的。一些職場老人，能力不大，但是野心挺大，職務不高，但是架子挺高，總是喜歡對新人吆五喝六，指手畫腳，甚至一手遮天，不給新人表現機會，新人但有露頭跡象，輕則言語相譏，重則暗中算計！其實，這樣的人離小人也就一步之遙了，算是“準小人”吧。
為什麼他們會這樣？他們有什麼樣的心理？其實仔細分析分析就明白。這些人大都是事業上不得志的人，一心想當官，又沒有當官的實力或資本。他們權利慾和控制慾很強，非常愛慕虛榮，喜歡那種居高臨下，呼風喚雨的感覺。但是， 同等資歷的人知道他們的老底，根本不拿他們當盤菜。於是，他們只好對新人抖抖威風，表現出來就是喜歡指使新人幹著幹那。如果新人想要擺脫控制，他們就會認為自尊心受到了傷害，於是就會暗中算計，甚至背後捅刀子。
這樣的人，都是繡花枕頭，外表光鮮亮麗，腹中都是草莽。跟他們打交道，要掌握好三個原則。
一，表面尊重，保持距離。畢竟他是職場老人，該尊重了還是要保持表面上的尊重，但是要跟他們保持距離。這種人，你越是拿他當人，他越是拿自己不當人。
二，可以使喚，不能命令。作為一個新人，老人安排乾點雜活小事，比如跑跑腿什麼的，是很正常的。但是，你可以使喚，不能命令，因為他不是領導。
三，綿裡藏針，微笑婉拒。如果他總是對你的工作說三道四，或者是把你當成跟班。必要時給他一個軟釘子。但是，拒絕的時候要注意態度，不能太生硬，沒必要讓他當場難堪。職場需要良好的人際關係，得罪人的事儘量少做。
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管理那點事
對於這個問題，我想是許多初入職場的年輕人都會遇到的一些職場現象。面對這些現象的時候，我們究竟該怎麼辦呢？
我們每個人都應該清楚：職場工作裡沒有哪個機會是專為你預留的，所有的機會都是自己努力與奮鬥的結果。也不是少數幾個職場老人就能左右一切的，機會始終是垂青於那些有準備的人！那我們又該如何來具體操作呢？
1、我們要保持旺盛的工作激情，不要被“老人”所誤導影響，畢竟決定權在領導手中！
做事業，謀發展，更需要激情。在職業。生涯中。有激情的人，容易成功。沒有激情的人成功的概率不大。對工作的激情可以把我們身上很多休眠的資源激活，調動我們全身每一個細胞的活力，去出色地完成一件事情。
一旦喪失了激情，就像沸騰的水迅速冷卻，工作效率將大大降低，即使一個能力上能完全勝任的員工，也很難保持應有的高效率，創造性的業績更是無從談起！
有的成功與其說是來自勤奮，倒不如說是來自激情更為恰當！那些在公司裡混了幾年的“老油條”在嘲弄一個新員工“傻乎乎”熱情工作的時候，有時會驚奇於一個新手竟然在極短的時間內達到了他們幾年才有的高度，更讓他們瞠目結舌的是令他們垂涎已久的管理者職位，竟被這個毛頭小子得到手。
職場中人，工作中總會遇到無數挫折，保持激情至關重要，而擁有持續的激情更是難能可貴。如果沒有了激情，還指望靠什麼去職場拼搏呢？2、工作激情是主動和富有樂趣的，而敬業精神更像是一種義務，並不能給生活本身帶來樂趣。
只有對從事的工作產生莫大的興趣才會享受工作的快樂，在工作中找到實現自己理想和價值的滿足感。一旦對工作喪失激情，精神便委靡，人便會不思進取，無所作為，消極悲觀、隨波逐流；忘記了崗位責任，辦事拖拉，效率低下；沒有鑽勁、韌勁、拼勁，在困難和矛盾面前，只好放棄，最後與成功一絲無緣。
因此，我們對工作要有激情，就是要把工作當做事業，將其融入到自己的生命中，以強烈的責任感和使命感創造性地開展工作；對工作要有激情，有爭創一流的志光，百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣！
在職場裡，要想不被淘汰，能闖出自己的一片天空，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但每當新的一天來臨時，必須重新煥發激情，因為一切還要繼續！3、對待自己的工作就是要有初戀般的熱情、宗教般的信仰，激情多多，機會多多！
當你對工作很有激情的時候，你就會全身心地投入進去。沉浸在工作中有什麼好處？你會發現此時的效率更高，能更快找到工作中解決矛盾的方法。
不要因為職場中“老人”的一些做法，讓自己恢心失望，一下子失去了工作激情，陷入絕望的工作狀態，過著消極混工作的生活！
職場工作的最終評判是領導，並不是職場“老人”，你的工作是為領導負責而不是為少數職場“老人”負責！你的薪資待遇是企業領導發的，不是職場“老人”給你發的，你有什麼理由為了“老人”而改變自我，放棄自我呢？總之我們在面對職場老人時，要堅持自己的初衷與目標，把自己的最好成績展示出來，把自己的最強能力展現出來！只要他真正見識了你的本事與能力，也就會有所忌憚。
即使這種“老人”能一時半會得逞，但最終是掩蓋不住你的光芒，終會讓領導看到你的實力！
一個對工作隨時保持旺盛激情的員工，不僅會高效完成工作，還會影響整個團隊與部門，並帶來積極的情緒，提升整支隊伍的戰鬥力！這樣的員工，哪個領導會不喜歡重視呢？
希望我的回答能夠給你一點幫助你，若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！歡迎點贊、評論、轉發與收藏！～～～分享職場知識，快樂職場人生！
視職場
這樣的人心態差，人品差，如果沒有辦法遠離的話，最好的辦法就不要理他。
我們單位也有這樣的人，喜歡倚老賣老，心態、人品都很差，跟同事翻臉吵架對他來說是家常便飯的事，跟別人吵完架後他跟沒事人一樣，照樣和你說話，可以說臉皮跟城牆一樣厚。大家認為一句很平常的話，都能讓他從正常狀態迅速轉為異常的行為，按照他的說法是觸及到他的底線了，可以說自尊像紙一樣的薄。
但這樣的人也有優點，就是和領導的關係搞得特別好，誰誰誰的工作沒有做好，誰誰誰說領導的壞話了，他都會在第一時間讓領導知道，他很願意看到由於他的“功勞”別人受到處罰。
他現在除了領導和他說說話，其他人已經對他視而不見了，我們都說這種人在我們眼裡，活著跟死掉是一樣的。
我的涼開水
職場特種兵
職場上，就如一個小社會，形形色色的人都有，非常的正常，如果碰到題主所說的"老人"喜歡隻手遮天，並且喜歡算計他人的，其實應對方法很簡單，以不變應萬變，不用對這樣的同事很認真，只需要把自己在工作中的本職工作做好即可，就算所謂的"老人"想隻手遮天，他上面還有老闆，還有比他職位更高的人，他如果能做到隻手遮天，那麼一定上級是他的保護傘，如果題主看不慣，那就放下這些事情，做好自己，不然就是和他在競爭了，最後自己不也變成烏合之眾了嗎？當然防人之心不可無，害人之心不可有，算計別人的事情，見怪不怪，因為每個人的人性就偏自私，這點很正常，只要不是壓榨，計算的太過分就行了，計算的太過分，我相信那些人也不傻，你也不傻，都佔不到便宜！所以希望題主能在職場做好自己的本職工作，好好提升自己，不要看眼前，這樣的職場人生可能會面對好多次，全靠自己心態和應對方式，希望小智的回答，能解決你的問題。
上深圳找工作，觀瀾章閣找小智。
做專職做兼職，觀瀾章閣找小智。
陽光的理智
總有一些老人會想一手遮天，仔細看著題目好像題主麼有被算計，反而是領導想要顧全大局的意思。
職場上所謂的老人不就是早去個兩三年，對環境和人員都比較熟悉，倚老賣老而已，說什麼一手遮天的，沒有老人可以做到這樣，領導才是真正的如來佛，來人最多算一個孫猴子。
要是作為領導，一個下屬不聽管教，不顧大局了，那你現完全可以把這個孫猴子壓在五指山之下。
這幾年我倒是沒遇到過老人一手遮天的情況，最多有那種仗勢欺人的老人，這些都好對付，一般不涉及的利益他們也不會把你怎麼樣。
職場所謂的老人還是勸你還是善良一點，不是有句話這麼說，做事留一線，他日好相見，都在一個公司上班，和和氣氣的總比每天看到這個人就生氣好吧！
文武閣對新人的態度就是給予付出，給他們幫助，不懂得都會想辦法給他們解決，自己也學習了一遍，同時，又幫助了更多的人，驚喜就是他們也會很禮貌的反饋給我。
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文武閣說職場
想一手遮天，其實是一種想當領導的慾望，想使自己在工作中變得主動和輕鬆點。就如何來應對的問題作如下分析，供參考。一、所謂的“老人”在某些方面是比較優秀的，職場競爭的存在，必然會排斥、“算計”他人，目的是讓自己更能被重視和提拔。正確的做法是：學習對方，取人之長，補己之短，不要拿自己的短板來與人家的優勢較量。二、想“一手遮天”的人，必然有方法或手段，但有個重要的前提，就是該人很可能智商和情商都比較高，很可能是你努力學習也達不到的。正確的做法是：找對方的短板，延長自己的長項，把自己的優勢發揮到極致。三、明知對方的“算計”，甚至在某些方面已經有損失。說明他在大上司那裡的地位（信任、權力、金錢等）已經暫時超越了你。正確的做法是：學習提高自己，逐漸讓大上司看重自己，加大自己在別人心中的份量。四、不管心裡怎麼想，一定要擺出與人合作的態度，包括所謂的“老人”，將反感的力量轉化為超越他的能力。五、認識自己，做到“自知之明”，認為自己有能力，在本公司還有發展空間，就繼續參與競爭。若感到發展無望，也可以全身而退，另闢蹊徑。總之，職場競爭是必然的，適者生存也是必然。唯有學習和改變，才是適應人生髮展之根本。分享至此，歡迎交流！
俗話說“薑還是老的辣”，又說“鐵打的營盤流水的兵”，能夠在單位穩坐釣魚臺成為“老人”者，不光經得住時光熬煎，能力方面也不容小覷。我這裡指的能力不僅僅是業務技能，還包含其他能力，比如交際能力，溝通能力，團隊協作能力等等，所以“老人”身上有很多值得新人學習的地方。而作為新人進入單位第一要做的事情是熟悉崗位儘快通過試用期成為正式員工。這個過程是比較難熬的，首先是新環境帶來的不適感，其次“老人”的打壓。正因為如此，新人更應該堅定信心，放下牴觸和不滿，擺正心態迎難而上。把“老人”的“打壓”當做學習的動力。
謝謝!
