樓樓要逆天
回答概述
“檸檬市場理論”下，動機不良的培訓生驅逐了繼續深造的培訓生，拉低了專業培訓人員地風評，之後，學有餘力的程序員不在去培訓機構深造，而動機不良的培訓生蜂擁至人才市場。
培訓機構的運營模式，“代理機構+課程公司+多銷售渠道”弱化了課程專業性，強化了市場投機性。
儘管如此，培訓機構程序員仍然需要被客觀看待，持續提升技術水平是關鍵。
回答詳情
事先聲明，談論此問題，並不能說明，培訓機構出來的程序員一定技不如人。
企業對程序員的核心需求是“設計實踐”、“團隊協作”以及“解決問題”。培訓機構對程序員的主要幫助是“構建系統性知識框架”、“標準化開發訓練”、“就業擇業指導”。理論上講，滿足企業需求的程序員，得到了機構的專業化培訓，會一飛沖天，但現實很殘酷：
一方面，培訓機構的課程並不專業，或者說，他們不在乎學員到底懂不懂編程；
另一方面，程序員寧願自己泡在Github自學，也不要聽取別人的牙慧；
所以，我們看到，符合企業要求的程序員們孜孜不倦地自學著，而不會編程的跨行業者一擲千金進入培訓機構，期望月入過萬，用“檸檬市場理論”來說明這一現象，再合適不過了。
這裡，我們不得不介紹下培訓機構的運營模式：
我們熟知的“北大X鳥”、“達X”等知名IT培訓機構，現已演變成加盟品牌；
你會聽到“北大X鳥X獅學院”、“達內XX分院”，這些是代理商名稱；
你學到的各種網課，都是由獨立的課程研發公司開發的；
你見到的各個講師，都是由獨立的技術諮詢公司安排的；
你甚至會遇到，兩家培訓機構代理了同一門課程，給出的價格卻不相同；
代理商模式下，加盟總部只負責品牌維護和代理商標準制定，
代理商負責招納生源，為擴大招生數量，犧牲了生源質量，
課程研發公司和技術諮詢公司拿舊的知識點跟風新技術，不講創新，
這種情況下，培訓機構的教學質量普遍不高，企業不敢招聘只受過培訓機構培訓的程序員，也不無道理。
題外話，我嘗試從以下要素，對培訓機構程序員和非機構程序員進行比較：
1、基礎知識：培訓機構的理論體系編排部分參考了大學教材，但比教材更貼近社會。
2、項目經歷：培訓機構的模擬項目，並不能提供項目經理同等效力，因此，機構生和非機構生站在同一起跑線。
3、學習能力：培訓機構填鴨式教育，不培養學習能力，因此，這一要素完全看個人。
4、技術能力：培訓機構的技術編排側重於普適性，不注重探索新技術、新領域（所謂的新技術，也多是換湯不換藥），而非培訓生關注實用性，可以自己選擇技術方向。
5、協作能力：培訓機構基本不會講如何與他人協作，當然，非培訓生也一樣，都得靠個人的項目經驗積累。
發現了一個很簡單的道理，程序員的專業能力成長，依賴持續努力，依賴實踐探索，依靠經驗積累。只靠學一門網絡課程，只靠獨善其身，很容易遇到瓶頸。
信息監理師小跳
這個問題我想我有資格回答下。
現在確實很多公司在招人的時候，看到簡歷上寫到培訓出來的幾乎是直接略過了，可以說這是一個普遍現象了，本質原因是因為培訓出來的水平都很垃圾麼？不見得。
我見過不少培訓出來的，後面加入大公司，做到很牛逼的程序員有的是，但是造成現在這種現象其實是培訓機構自己造成的。
前幾年移動互聯網火爆，人才需求很大，產生了一大批的培訓機構，很多培訓機構只在乎撈金，不在意學員的培訓質量，培訓結束之後甚至教學員各種面試技巧，偽造簡歷，偽造項目經驗，甚至偽造學歷，直接把整個行業氛圍搞壞了。
而企業招人是有成本的，首要的就是時間成本，招過人的想必都知道，要招到一個合適優秀的人選，那得花費多大的時間精力，而培訓之中有沒有優秀的？當然有，但是這個氛圍已經被培訓機構破壞了，大部分學員都沒學到什麼真本事，但是偽造簡歷、偽造項目經驗的卻是一大堆，那麼這種情況下，企業招人乾脆一刀切，因為現在移動互聯網的火熱期過去了，人才不缺，企業招人為了培訓中少數的優秀分子，花費大量的時間去篩選，我寧願一刀切，看到培訓的直接略過好了。
這沒有什麼奇怪的，這就好比有些企業招人明確必須大學本科畢業出身的，不是本科畢業的有沒有優秀的？當然有，甚至還有非常厲害的人。但是從時間成本考慮，本科畢業的平均能力比大專畢業的平均能力高就行了，這種粗暴的招聘方式本質上也是為了提高簡歷篩選效率，節省時間成本。
所以，歸根結底，造成這種現象的本質原因是培訓機構自己造成的。
最後，說一句，那些學得好，有真本事的培訓出來的同學，也不用那麼沮喪，你得相信，只要你真的有能力，可能會比平常人坎坷些，但是總歸是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是這樣了。
stormzhang
我想回答一下。
其實不是公司不要培訓出來的程序員，而是培訓出來的程序員沒有很好的定位好自己。
其實都是培訓機構給害的，說什麼出去講自己2年工作經驗，工資要個8k，10k的。我公司遇到過不少培訓過來的，其實只要深入的聊兩句就能發現他們是培訓出來的，還非說自己以前在寵物醫院做過什麼網頁等等。
還有培訓出來的，無非就那幾個框架，可能很多人只是知道這個框架用都沒用過。非常容易分辨，過來老實說先實習沒必要一開始就要8k，10k。
我16年7月大學畢業，剛開始進公司才2K，現在稅後6.2K。 我是一進來就能參加項目的開發，我很慶幸我畢業的時候沒接觸太多社會，不然我也仗著自己有點技術跟他們一樣欺騙公司，以及開高價。那我也會被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培訓出來的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培訓出來就找個公司開始實習，慢慢漲經驗成長，培訓只是你的一個入門磚，需要你自己慢慢的努力，沒有人能一蹴而就。
加油吧，培訓出來的人。
小千--無限接單
說句實話吧，我是大專的計算機系專業的學生， 關於這個問題，我們班有幾個同學，進了培訓機構，因為再我們快要出去實習之前，有幾家培訓機構來走訪我們宿舍，也是一個20多歲的小夥子，才順利的進入我們宿舍，不然不可能進的來。
反正我聽他介紹，說的都挺好的，真的，可以讓人很容易心動。
對於要不要去培訓機構？
這個看你自己，你覺得你有基礎或者沒基礎，你下了決心要學，才行。
像我大學三年就混了三年，雖然沒有掛科掛，感覺自己不是那塊料。
我感覺很多時候都是師傅領進門，修行靠個人。
lsclol頭頭機
這個問題我很瞭解，因為跟我一起進公司的就是一個培訓的（現在被裁了），後來我還專門瞭解了一下。培訓出來的如果之前有基礎的還可以，其他的真的別來說比科班的厲害了（就算厲害幾乎也只是幾個月暫時的），大多都是簡歷造假有的連公章都敢偽造，而且簡歷都是泛投碰運氣，碰到查的嚴格的就算了，不嚴格的就混過去了。同樣資歷基本都寫的工作經驗兩年以上，實際好點的也就入門的水平。那麼問題來了，首先面試怎麼過？他們實際上有人試水各種面試題，有共享題目來記，所以面試成績反而比很多水平更高的人更好。其次，試用期怎麼過？培訓機構的老師會在試用期繼續幫他們解答問題，而且試用期的任務本來大多都比較簡單。綜上，就是公司為何不願意招培訓的，因為造假太嚴重了，根本就是在擾亂市場，公司招人本來就很費事。另外，培訓的因為針對性強，可能在剛入職得前幾個月表現還行，後勁絕大多數都不足，因為基礎和悟性大多都比科班差的多。科班的學個需要的技術都是靠自學，培訓的則是老師灌的，達到差不多的水平肯定前者的靈性更好。所以別說什麼剛工作的時候培訓的比科班的強了，因為實際上都弱，公司看的是你這人真實的能力。當然還有一種有天分的註定成為大神的人就不必說了
用戶52772952
前幾天面試一PHP，培訓班出來的。說有半年工作經驗、為了不浪費大家的時間，我直接用電腦把網站打開，說我們的需求，因為我們就是老網站改版和維護，還是開源cms建的，需求也很明確，我不懂技術但個人覺得應該不是多難的需求，後期就是簡單改版維護。哥們說沒問題，說服務器方面他也都沒問題，Linux和windows都可以搞定。第二天來上班，我直接把服務區賬號密碼這些給他，讓他先備份一下，他回覆我一句：怎麼上？我差點兒笑了，然後他說他之前都用ftp，直接下載就行。好吧，我假裝理解了。然後開始工作，我們的老網站，登陸功能出問題了，登不上，我說給你兩天先熟悉一下，看看登不上的原因是什麼，怎麼解決。然後他過會兒回覆我說，現在沒法看，他需要登錄到管理後臺查，讓我先想辦法登陸進去他再查。我差點哭了，我是登陸不上讓你解決的，你問我一個不懂技術的人怎麼登陸。要我想辦法，那就是再招一個能登陸進去的人，然後把你替換掉。
柴瀟巨推創始人
網友一：
本人專科，14年零基礎跨行轉IT培訓。一開始就沒學不好，會怎麼樣的概念。結果一路學下來，班上排名靠前吧。出來工作了兩年，已經比較順利了。成都月薪能上w，跟著一個很有能力的架構師混。所以我說並不是培訓不行，是人不行！我遇見的形形色色的人，有專業出身，有培訓的。總結一下，
1，其實培訓更好，基礎紮實。專業出身的若非自身愛好的，很多知識面真不行。
2，培訓的眼高手低，有天賦的少，煞筆居多。出來就漫天要價，連環境都不會裝！其實大部分後期都混不走，有轉行，有直接棄坑啃老的。
所以，不管啥出身不重要，重要的是能學，自身邏輯思維和悟性跟的上就行。你面試別管出身，招到渣子只能代表是你本身都不行。再囉嗦一句，代碼框架技術都是工具，不是核心，程序員的修為還是在業務規劃，開發思想上。架構師是真槍實彈打出來的，別看了一點視頻就覺得自己會玩了。
網友二：
其實不是公司不要培訓出來的程序員，而是培訓出來的程序員沒有很好的定位好自己。其實都是培訓機構給害的，說什麼出去講自己2年工作經驗，工資要個8k，10k的。我公司遇到過不少培訓過來的，其實只要深入的聊兩句就能發現他們是培訓出來的，還非說自己以前在寵物醫院做過什麼網頁等等。
還有培訓出來的，無非就那幾個框架，可能很多人只是知道這個框架用都沒用過。非常容易分辨，過來老實說先實習沒必要一開始就要8k，10k。
我16年7月大學畢業，剛開始進公司才2K，現在稅後6.2K。 我是一進來就能參加項目的開發，我很慶幸我畢業的時候沒接觸太多社會，不然我也仗著自己有點技術跟他們一樣欺騙公司，以及開高價。那我也會被人看不起，找不到工作。所以不是公司不要培訓出來的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培訓出來就找個公司開始實習，慢慢漲經驗成長，培訓只是你的一個入門磚，需要你自己慢慢的努力，沒有人能一蹴而就。
網友三：
那麼培訓機構出來的程序員究竟如何呢？我們先來說下科班的畢業生吧，是不是大學學習這個專業出來後就幹這個呢？顯然不是，我想最少三分之一的沒有選擇去做程序員，那麼做了程序員的呢？這三年的工作給我的答案是，水平層次高低有別，有些人真的不適合編程，缺少編程應有的思維；還有的專業知識是有，但他不會用，怎麼教也沒用帶不上路。所以科班畢業生可能會是成長特別快的最後成為團隊骨幹人員的，也可能就是很菜的扶不起來的那種。
再說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的從自學方面又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓，我本人是前一種，培訓只是讓我熟悉了當前用的一些框架之類的東西，再者培訓不是我學習中的重要環節，只是入行的手段，能力主要是在培訓之前的自學。培訓出來的人也是層次不齊，而且差的是真的特別差，當然這種在技術面試和筆試環節基本是被淘汰的。
進入公司上崗的，首先上手編程是很快的，明確的任務是可以完成的很好的，而之後的成長全在自己的興趣和智商，以及付出了，有的人只是適合重複簡單的編碼，而有的人會一路上升。
我自己的結論是，看公司當前需要什麼樣的人，如果要快速上手的培訓機構出來的是首選；如果是當人才儲備培養，首選優秀的科班畢業生，當然也別放棄培訓機構出來的，如果他有明確的職業規劃的話，他們只會比科班的成長更快，而成長高度在相同的付出下是天註定的。
網友四：
作為互聯公司的一枚hr人士，可以明確告訴你，技術對培訓機構出來的程序員容易貼標籤，上學不用功的，半路轉行的。為了解決這個問題，我跟技術做了個實驗，在一本院校招募了幾名成績優異的而且是計算機相關專業的，另外在某培訓機構招了幾個成績優秀的本科出身的，經過半年的檢驗，一本院校跟培訓機構出來的程序員相差不大，甚至培訓機構的程序員能更快上手。
所以從此技術接受了培訓機構程序員，並與某培訓機構建立長期合作，當然也有很多公司不要培訓機構的，你需要做的不是包裝簡歷，需要做的是提升技術，完善簡歷，儘可能將簡歷豐富化的呈現出來，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入職了之後，也會發覺你是包裝的。
網友五：
胡說什麼沒人要，我是公司副總，在我這能幹的都是培訓機構出來的，真真大學出來的眼高手低，屁都不會要價還高！再一個現在編程這活本來就是從一般碼農做起，來了就想做架構可能嗎？本科生看不上碼農的活，能力又達不到做架構帶項目，這空缺剛好就由培訓機構出來的補上了。
或者再牛逼一點的我直接要碩士以上的，能做各種架構，帶項目團隊，我這能開30萬，不算項目獎金，但是這樣的人公司有五六個就夠了。培訓機構來的娃娃，都是喜歡編程，對工作很有興趣，還能安的下心。公司為什麼不要呢！
網友六：
現實情況確實是這樣，我也是培訓機構出來的，我第一年月薪才2400，五年過去了，現在年薪20萬，三年前，我瞭解到，我那一個班，做這個沒幾個了！說實話，前幾年我面試，根本不敢提自己培訓的經歷，因為我一說自己是培訓機構出來的，面試官瞬間失去對我的興趣！
當然了，前幾年自己的技術也不怎麼樣，我覺得面試官肯定對培訓機構出來的有所偏見，也許曾經被坑過，培訓機構也出來過很牛逼的人物，但畢竟是少數。
豎起耳朵聽皮卡丘
其實不是不要培訓機構出來的學生，而是不要非計算機專業又妄想通過短期培訓就能勝任開發崗位的程序員。
入行越來越難
雖然目前程序員這個行業人才的缺口很大，但每年計算機專業畢業的學生也很多，初級中級程序員的競爭越來越激烈。
如果放在十年前的話，非計算機專業的學生通過半年的培訓，畢業出來還是很容易找到一份程序員的工作的，但是現在，想要進好一些單位，希望不是很大。想象一下再過若干年，將會回來越困難。
簡歷誇大
有一部分培訓班的學生，聽從了培訓機構的建議，對簡歷進行一定程度的包裝。有些會對培訓經歷進行隱瞞，也有的會編寫一些項目經驗，其實這些編造的內容，在面試過程中很容易被看穿，而被看穿之後，基本很難有面試通過的機會了。
所以我的建議：與其撒謊，不如大大方方承認，如果覺得培訓經歷不光彩，那麼就把這段經歷空下來不寫，如果沒有問到就不要提，如果被問到了就實話實說。
期望過高
另外，一些參加編程培訓的同學，可能對程序員的工資有很大的誤解，認為程序員的工資都很高，所以他們在培訓結束後，0經驗的時候就敢要10K的工資，工作兩年就敢要求工資翻倍。
雖然程序員的工資確實比較高，但我們也是從低到高，一步一步走上來的。
所以建議培訓出來的學生在出來找工作的時候，可以適當的降低期望值，如果大學的時候學的是其他專業，那麼也請做好先就業再擇業的準備。
不能否認的是，很多培訓機構出來的學生，能力還是很優秀的。但是由於一些無良培訓機構的虛假宣傳、造假、為了掙錢減少培訓課程的行為，給IT培訓的口碑帶來了一定的負面影響。
最後還是希望選擇了程序員這個行業的同學們，都能找到心儀的工作。
也希望只是看到程序員工資高，就想參加培訓入行的同學，更深入的瞭解一下這個行業，再反思一下自己是否真的適合這個行業，最後能做出正確的選擇。
希望我的回答，能夠幫助到你！
我會持續分享Java程序開發、架構設計、職業發展等方面的知識和見解，希望能得到你的關注今日頭條【會點代碼的大叔】，轉載請註明出處。會點代碼的大叔
我曾經面試過不少培訓機構出來的學員，有好的也有不太適合，並不是沒有公司要。之所以有的面試官對培訓機構出來的學員有一定的意見還是基於以下幾個主要原因：
培訓機構出來的學員有不少還需要經過一段時間的實習才能真正滿足崗位要求，因為培訓階段接觸的項目大部分並不是完全從實際應用角度出發，即使是出自真實的案例也很難模擬出真實的開發場景。如果企業需要馬上能進行項目開發的程序員，自然不會招聘培訓機構出來的學員。
一部分學員把簡歷包裝的過於誇張，嚴重背離了自身的研發能力。有一部分學員甚至不知道簡歷上寫的技術是什麼，這種情況很容易在面試過程中被揭穿，從而失去機會。軟件技術也好網絡技術也罷都需要一定的時間積累，並不是突擊學習就能解決的問題，所以一定要誠實。
還有一部分學員過於誇張的薪資要求也會令面試官比較反感，有的培訓機構為了吸引學生把行業工資說的過高，其實研發崗位在初期階段還是比較低的，這個階段對程序員來說大部分時間還是在通過項目來進行學習，如果薪資要求過高則很少有企業願意培養這樣的員工。
還有一個重要的原因是培訓機構有很多學員是非計算機相關專業的學生，有的甚至是文科生，通常面試官不太願意給這部分學員機會，除非有真實的案例經驗，否則很少有企業願意冒險。
總的來說培訓機構出來的學員有一些還是不錯的，通過一段時間的項目鍛鍊還是能有一個較好的發展，當然前提是要有機會進入到項目組。目前我們項目組中就有來自培訓機構的程序員，相比於沒有經過培訓的畢業生來說，他們的優勢還是比較明顯的。當然，跟有經驗的程序員比還是有一定的差距，所以培訓機構出來的學員要放平心態，正視自己的優缺點，一定能有適合自己的崗位。
IT人劉俊明
我不同意樓上的說法。什麼叫培訓機構素質太差了？我從幾點分析一下，為什麼很多公司不喜歡培訓機構人員。
來張圖片暖場~~~
第一，培訓機構主要有這幾種人。1.大學非IT專業人員。2.在其它行業不適合。進入IT行業需要了解基礎知識的人。3.找不到工作的應屆生。4.對IT行業有興趣，但是之前一直沒有涉及過。想通過培訓進入這個行業。5.追求高薪人員
那麼以上人群的共同點是什麼？對，沒有從業經驗。所謂的老師，也只是包裝你們的工作經驗而已。而對於公司而言。社會招聘一般是成手。希望可以最快的補充流失的人力。實現價值，而培訓出來的，肯定是無法滿足要求的。
第二，目前，比較火的有，java培訓，php培訓，android培訓，IOS培訓，python培訓，產品經理培訓，測試培訓。
那麼以上職位的共同點是什麼？對，只需要寫代碼，點鼠標。基本都是一些重複性工作。不需要大量思考。除了產品經理培訓。我個人感覺如果是一個新人培訓產品經理有點扯淡(在此不對某些機構評價)，針對寫代碼和測試人員。只要會基本的，後期會在公司中學習。主要看個人的發展。
第三，人力問題，目前行業內，說了好多年人員供不應求。為什麼？因為IT行業特點是年輕化，高流動性，高薪資，高工作負荷。一般到了35歲，結婚生子以後，已經不滿足於公司的要求。而且對於公司來說這個階段的底層員工的性價比也不高。所以公司會選擇一些年輕人。那麼，年輕人肯定不夠。所以，年年都供不應求。
第四，培訓機構的人員沒有什麼不好。我覺得如果你真的喜歡這個行業，確實就是一個進入行業的敲門磚。不過需要你更加努力才行。別讓自己後悔。IT行業需要有學習能力，決策力，分析能力及溝通表達能力。是個相對綜合的職業。也希望喜歡這行業的人員更加努力。你們才是國家的希望。對於追求高工資的人，只要做好手上的事情就好了。也是不錯的選擇。但是，要對自己有其它規劃。這個行業在你沒有價值的時候，會果斷拋棄你，所以提前打算。
要說的就這麼多。希望大家可以瞭解自己。找到合適的工作。有問題可以留言，我儘量從職業角度出發，給出一個建議。(說的也不一定對，~~~所以是建議)預祝工作順利。在職場黃金期，不要浪費機遇。
新年快樂喲
