忘了5388
你好，你就职于一家私人企业，没有签劳动合同，也没有买社保，如果你申请劳动仲裁，是可以获得一些权益的，但能否要求企业赔偿你1年的工资就两说了，需要看情况的，没那么简单。
我告诉你吧，你这种情况申请劳动仲裁唯一可以确定的就是要求企业支付经济补偿了，至于没签劳动合同的二倍工资能不能拿就要看具体情况了。
按照《劳动合同法》的规定，企业不与员工签劳动合同，从入职的第二个月起到满一年为止需要支付员工未签合同的二倍工资，最多可以支付11个月。由于你没有具体说明你在这个私企里面干了多长时间，所以我无法给你一个确切的数字，但我可以帮你分析分析。
从你的问题来看，你肯定干的时间超过1年了，所以你可能拿得到未签合同的二倍工资，也可能根本拿不到这个补偿工资，主要取决于你在企业里面干的时间是否超过2年。如果你还没有干够2年，那么你还可以拿未签合同的二倍工资，但你越接近2年的期限，你拿的越少，你越接近1年的期限，你拿的二倍工资就越多。比如，你干了1年零3个月，那么按照仲裁时效以及补偿的规定，你最多可以拿8个月的未签合同的二倍工资；如果你干了1年零8个月，那么你最多只能拿4个月的二倍工资。如果你在企业里面干的时间超过2年，那么你一分钱都拿不到了。
还有，按照《劳动合同法》的规定，企业超过一年不与你签订劳动合同的，在法律上视为企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。如果是这样的话，那么以后企业可是不能随便开除或辞退你的，无固定期限合同对你是有很大的好处的。
至于企业没有缴纳社保，你可以到当地的社保局去投诉，要求企业补缴社保。
如果你选择申请劳动仲裁，你要提前做好两件事，方便你维权。一是要依法提出解除劳动合同关系，理由必须是公司未签劳动合同、未依法缴纳社会保险费，你因此依法提出解除劳动合同。二是你要趁着还在工作的时候尽力收集证据，能够证明你在公司工作过，与公司存在事实劳动关系。只有这两件事做好了，你才可以申请劳动仲裁。
总之，就你的情况而言，你申请劳动仲裁可以要求企业支付你未签合同的二倍工资（如果有的话）和经济补偿，你到社保局投诉可以要求企业给你补缴社保。总的就是这些。
Sir聊HR
1、没有签署劳动合同的话，从第二个月开始有权要求公司支付双倍工资，直到劳动关系解除；
2、没有签署劳动合同满一年的，双方之间成立无固定期限的劳动合同，在没有严重违规行为等前提下，单位要单方面解除与你的劳动关系，如果你同意的话，单位要支付经济补偿金。你不同意的话，单位硬辞退要支付赔偿金；
3、社保没交，应该去社保局投诉举报，要求单位补缴，或者在劳动仲裁时一并提出。
综上，如果你已经工作了一年，有权要求支付11个月期间的双倍工资以及解除劳动关系的补偿金1个月，并要求单位补缴社保。
猎百川
楼主你好，如果你就职于私营企业，但是没有签订劳动合同，也没有购买社保，申请劳动仲裁，能不能够赔付一年的工资，要看你的具体情况来决定。
因为本身没有签订劳动合同，和没有购买社保就属于一个违法行为，当然你在申请劳动仲裁之前必须要提供有力的证据，证明你曾经是一家企业单位的员工，那么这样的话才可以申请劳动仲裁。只要提供对方的一个对公账号，并且每一个月都会以这种上卡的形式给你发放工资，那么这个就是一个有力的证据，你只要提供相似的这样的证据就可以了。
当然在这一年期间，你所在的单位如果工资是给你正常发放的，那么你不能够申请这个工资赔偿，你只能够申请一个社保的经济补偿。可以要求你所在的单位给你补交社保的费用，这是没有任何问题的，当然这个医疗保险是不能补交的，所以说可以以现金的方式来补偿给你。
社保小达人
可以向当地劳动监察大队投诉，获得支持，解决劳动合同和参加社保问题。至于赔偿不一定支持。
