Zhicb

2019年企業退休人員上漲工資，基本上是沒有多大疑問的。原因主要有這麼幾點：

第一，上漲退休人員養老金，是國家14年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。2018年，我們國家的GDP增長速度大約在6.6%到6.7%之間，社會在進步和發展，怎麼能夠不讓我們退休人員共享社會進步的成果呢？所以必須要增長。

第二，這是國家制度的約束。2005年國家在《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》下發時，明確了企業職工的養老金，要跟社會平均工資掛鉤。因此要求建立基本養老金正常調整機制。

根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。調整幅度為各省市自治區企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

第三，社會平均工資在增長。根據2018年各省市發佈的工資指導線，大部分工資指導線的中線在增長7%到8%之間。所以，根據國家的文件要求，也會勢必增長。

第四，社會物價的變動。2018年我們的CPI增長速度大約在2.1%到2.2%之間，也就是說我們的消費者價格上升了，勢必要調整養老金，維持大家的購買力穩定，所以養老金理應上漲。

具體怎麼調整呢？

實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批准後實施。

根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。

不過調整的方式並不是按照每人增加5%，這樣不利於調整社會收入分配差距。國家規定的方式是實行定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式來結合。

定額調整要體現公平原則，基本上是所有退休人員都能夠調整相同金額的養老金，一般各個省市都是30到60元之間，佔總體調整額度的30%左右。

掛鉤調整體現的是多繳多得，長繳多得的原則。多繳多得是通過按養老金的水平掛鉤進行調整的。比如各省市都有一部分是按照上年度養老金的1%到2%左右進行增加。

企業退休人員中要貫徹的是長繳多得，一般每年繳費年限都會增加1到3元的養老金，各省市都有不同的方案。山東省制定的方案則是繳費時間越長，每年增加的基本養老金就越多。

剩餘的部分是傾斜調整部分，重點對艱苦偏遠地區和老年人進行傾斜。艱苦偏遠地區，實際上指的是國家統一的1到6類偏遠地區，而不是各省市相對偏遠的地區。東部地區佔的比較少，主要集中在中西部地區。

另外就是70歲以上的老人，個別省市由於歷史原因，對65歲以上的老人也有額外傾斜。

所以，我們現在沒有必要擔心2019年養老金是否會上漲了，考慮一下會上漲多少才是主要的。根據社會物價、工資情況一般會上漲4.5%到5.5%之間，不過對於企業退休人員國家會有額外的比例照顧，一般最終的調整比例會在國家發佈的平均水平上上漲0.5%左右，比如2018年企業退休人員平均增長幅度就大約在5.5%左右。

暖心人社

企業人員退休後領取的不是工資而是養老金，在2019年退休人員的養老金肯定還是要上漲的。

首先我國截至2018年養老金已經連續14年進行調整了，每年對養老金進行調整已經有成為一項常態化工作的趨勢了，而且2019年作為建國70週年，如果沒有出現特殊情況，是不會停止這項工作的。

其次目前就業人員的平均工資每年都是在增加的，特別是目前機關事業單位已經基本形成了每兩年一次的基本工資調整機制，考慮到工資上調情況，在公平原則下對於退休人員養老金的調整增加也是非常必要的。

最後現在的物價水平每年也是在上漲的，居民的各種消費都是在增加的，調增退休人員的養老金才能增強退休人員應對通貨膨脹風險的能力，保證他們的生活水平不會受到太大影響，保證整個社會的穩定。

按照目前的情況結合前幾年的數據來看，2019年養老金上漲的幅度應該保持在5%左右，相關政策應該在4月份左右會發布。

流雷電

樓主你好，2019年企業退休人員會漲工資嗎？那麼也就是說，如果說你是2019年當年退休的人員的話，實際上是享受不到這個養老金待遇的上調的。因為2019年養老金雖然是正常的，做一個調整也就是上調，但是它主要面對的群體是2018年12月31號之前，辦理完退休的這部分退休人員，只有他們才可以享受到這個養老金上調的待遇。

那麼也就是說。對於2019年之前辦理完退休手續的個人。基本上都可以享受2019年養老金上調的待遇，而且2019年養老金上調的比例大概是在5%左右，也就是說他這個上調比例實際上和2018年幾乎是相持平的，所以說享受到2018年養老金上調待遇的個人，比如說2018年你的養老金上調了200元，那麼2019年很有可能也是在200元左右，因為它的成交比例是一樣的，所以說上調金額基本上也大致相同。

那麼對於2019年當年剛退休的人員來講，實際上它只能夠等到明年，也就是2020年，如果2020年確實能夠繼續上調這個養老金待遇的話，那麼我們2019年退休的人員才可以享受到這個養老金的第1次上調，所以說當年退休的個人是不可以享受這個當年養老金上調待遇的。

社保小達人

2019年企業退休人員會漲工資嗎？

從各方面反饋的信息來看，2019年包括企業退休人員在內的退休人員養老金都會有所上調。（不含2019年剛剛辦理退休的人員，除極個別地區）

具體原因如下：

1、輿論環境的需要：今年是建國70週年，是舉國上下的一件大事、盛事，為營造歡樂祥和的輿論氛圍，應該會對退休人員的養老金進行調整；

2、權威人員的分析：中科院社保研究中心主任鄧秉文等多位專家都曾有過相關分析，就我國政策取向及制度設計，2019年都會上調退休人員養老金；

3、城鄉居民養老金已經出臺政策：自年初以來，從最高層到各省，已經先後出臺了各地的城鄉居民養老金調整政策，絕對不對厚此薄彼，也肯定會為原來繳納城鎮職工社會保險及機關事業單位的人員調整養老金；

4、政策要求：《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定了企業職工的養老金，建立基本養老金正常調整機制，要跟社會平均工資掛鉤，而2019年各地社會平均工資肯定也會上漲，就以經濟發展與一線地區有差距的黑龍江省來說，社會平均工資已經從4646元調整為4735元，其它地區社平肯定會增加的更多，由此也可以推斷2019年的企退人員養老金上漲也是必然。

5、物價的變動：從公開的數據來看，居民消費價格指數CPI是有一定幅度增長的，如果養老金沒有增漲，也即是購買力下降，為保證生活質量，也必然要調整養老金。

最後要說的是，過往14連漲的經驗，估計今年養老金的漲幅已經不會類似於前幾年的10%，而應該與去年相近，估計在5%左右。

老王觀職場

樓主你好，如果你是2019年退休的這個退休人員，那麼實際上就算我們2019年基本養老金上調的話，那麼你是不能夠享受這個養老金上調的待遇，因為他這個2019年養老金的上調不針對當年退休的人員，他必須是在2018年12月31號之前辦理完退休手續的個人，才具備享受2019年養老金上調的待遇。

那麼也就是說你2019年今年退休了，明年如果說我們的這個養老金確實是要上調的話，那麼你就可以享受到2020年養老金上調的待遇，也就是說今年一年你只能夠享受到你退休以後領取到的一個退休金待遇，那麼明年正常調整養老金待遇的時候，你才能享受到這個上調的待遇。

那麼對於2018年12月31號之前，辦理完退休的這部分退休人員來講，實際上2019年養老金上調的話，那麼他們就可以享受到這個上調的待遇，2019年上調比例大約是5%，所以說基本上它會和去年的一個上調比例相持平，也就是說你2018年養老金增長了200元，那麼2019年很有可能也會增長200元。

懂社保

題主這個問題可以從兩個方面來解答:

其一、如果是問2019年當年退休的企業人員是否可以上調養老金的話，哪我可以告訴你，無論是企業還是機關事業單位，只要是2019年當年退休的人員，退休當年都不具備養老金上調的資格。因為享受2019年養老金上調的必須是2018年12月31日前巳經正式辦理退休手續並按月領取養老金的人員。

其二、如果是問退休人員的養老金2019年是否還會上調的話，我可以肯定地告訴你，2019年退休人員的養老金一定還會繼續上漲的。

一般來說，退休人員養老金的上漲必須具備以下幾個要素，即國家經濟發展持續向好，財政穩步增長; 在職人只收入增加; 物價指數持續上漲; 養老基金收支有盈餘。

從2018年國家的經濟運行情況來看，GDP增速保持在6.7%左右; 物價增長幅度達到了2.1%，4年來第一次突破了2; 在職人員收入達到8%左右; 養老基金入市收益超過預期，收支實現盈餘。這一切都為養老金的15連漲奠定了堅實的基礎。

特別是2019年是中華人民共和國70華誕，為了讓包括企業退休人員在內的廣大退休人員共享喜悅、共享成果，2019年國家也一定會給退休人員繼續上調養老金的。

葉公來幫忙

肯定還會漲，從2005年開始，到2018年我國養老金已經實現了十四連漲。養老金上漲是有政策保障的，2005年國家頒發了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確了今後每年將根據物價上漲、職工平均工資增長等，適時調整養老金。

1、養老金上漲幅度或低於5%

不過，上調的幅度可能會進一步放慢下來。經過多年上漲，我國平均養老金絕對額已經明顯提高。2005年至2015年，企業退休人員養老金增幅多數保持在10%左右，2016年漲幅下滑到6.5%，2017年進一步下滑至5.5%，直到2018的5%。

受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，2019年的養老金漲幅上漲幅度將維持在5%左右，或者略低。

養老金的漲幅變化是符合經濟發展規律的。早些年，經濟發展呈現高速增長，我國養老金水平基數很低，自然要按較高水平增長，但高速增長不可能無休止，會逐步慢下來，所以養老金也跟著上漲放慢。

2、各地區實際漲幅水平有差異

需要注意的是，養老金的上漲幅度，並不是每個人養老金的基數水平直接提高，而是調整全國企業和機關事業單位全部退休人員待遇的總體人均水平。比如，地方之間養老金上漲幅度會有高低的差異，上海、北京、天津等經濟較發達地區，養老金水平的上漲幅度，一般要比大多數地方都高。

這就跟地區的養老金寬裕程度有關，經濟較發達的省份，養老金髮放月數能夠達到50個月，經濟欠發達的地區，可能養老金結餘面臨收支平衡或者收不抵支的狀況。

3、多繳費、長繳費會拿到更多養老金

相信大家更關心具體怎麼上漲呢？現在金十君給大家仔細介紹，調整方法與往年相同，遵循定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則。

定額調整，就是各類退休人員調整標準基本一致。如2018年，上海明確在定額調整中每人每月增加60元，吉林增加35元，山西增加50元，北京增加45元。

掛鉤調整，就是在職時多繳費、長繳費的人員，多得養老金。比如湖北按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2017年的基本養老金為基數增加1.4%。

適當傾斜，就是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體進行特殊照顧。比如山西規定一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。如果年滿70歲，還可以在以上的基礎再增加35元。

總體來說，每個地方的調整細節有會所不同，但大同小異。至於什麼時候調整，大概會在3月中下旬發佈通知，具體個人的調整金額會在6~7月份公佈調整方案，大家到時候可以多留意一下人社官網或者新聞傳媒。

金十數據

在怎麼漲都不及事業單位的三分之一。毛毛雨。企業退休人員養老金低得可憐，淚奔！建議國家多給企業退休人員多漲點養老金！事業單位超過五千的，別漲了！縮小貧富差距！

開心就好37320669

什麼時候取消雙龜制？烏龜扒揺扒揺，不溫不火，等到人類滅絕了，雙龜也就沒了

申不神

企業工人退休工資太低

關鍵字: 職場 退休 漲工資