得到员工贴出了公司不发年终奖的通知。
其实不发年终奖也就算了，但是罗振宇贴出的原因实在让人无法苟同。
对于得到公司的做法，有网友如此评论：罗振宇牛啊，把不发年终奖说的这么理直气壮。
从今年的跨年演讲能看出来，罗振宇的毒鸡汤越来越多；这种老板跟不得，他吃肉，汤都不给你喝，如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非，倘若老板半夜里偷着吃肉，白天跟所谓打工的兄弟哭穷，还一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年终奖，离开吧，好聚好散。
要解决大家等年终奖以后就离职的问题，不是不发年终奖，而是如果没等到年底离职的，按工作的时间折算本年的年终奖，比如本年你只工作了10个月就离职了，那别人发全年，只给你发10个月的，这样就不怕员工等着拿年终奖而混日子了。
“我有一个员工，其实半年前就不准备在这里了，他之所以每天来上班，是为了四月份从我这里领一笔钱。”
这句话要好好吐槽一番了，公司的KPI还有一切薪酬管理机制都是摆设吗？
按照罗胖这个理论，员工早就不想干了，那么他接下来的工作必定不会特别努力，工作不积极，那么绩效评定时，自然给低分，年终奖要么拿到很少要么就会拿不到。
但是如果这位员工明明不想继续在这家公司干，但是仍旧干活出色到位，把自己手头工作做好。你有什么理由不认为他是个好员工呢！这样的员工值得老板把他留住，值得绩效评高分，甚至涨薪水。即使留不住他，年终奖也是对他过去一年的肯定。
我认为，好的老板会安抚员工，会肯定员工，会激励员工。团队都带不好，公司的未来也不好说。
年终奖发与不发，这个事儿你们怎么看？
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