基層晉升渠道較少、上升空間不大，年輕幹部進入縣直或其他上級單位主要靠考試，由此容易造成一個“怪象”：日常忙於工作的年輕幹部，沒有時間看書，難以通過招錄考試；反而比較清閒的人，擁有充足時間備考，卻能順利通關。
忙於實幹者沒時間，在招考中喪失機會；鬆散安逸者時間充裕，卻能把握晉升機遇。如此“怪象”若任由其滋長，會給基層年輕幹部造成一種“假象”：幹得好不如考得好。不難想象，“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的基層不作為者“坐等考試”，讓埋頭苦幹、灰頭土臉的年輕實幹家“懷疑人生”。久而久之勢必挫傷願幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部的積極性和熱情度，影響基層幹事風氣和工作作風，嚴重損害基層百姓群眾的切身利益。
近年來，公務員、事業單位等招錄製度“籠子”不斷扎密，“凡進必考”毫無疑問是維護公平公正的一道“人工屏障”，給予所有符合條件參考人員“百舸爭流”的競技平臺，讓“有才者勝出”彰顯“平等取士”。幹部幹部、“幹”字當頭。從某個角度看，“考試”雖能衡量文化素養、理論知識等，但為民擔當、辦事服務畢竟是實幹“試場”，幹事本領、履職能力、政績成果才是“合格答卷”。無論如何，唯“分”論英雄、以“考”定乾坤，難以描摹基層年輕幹部綜合素質與實幹政績的真實面貌。
何況，基層年輕幹部是推動鄉村發展的“生力軍”，“幹得好不如考得好”讓基層年輕幹部驅入“脫實向虛”的斡旋，無疑給服務百姓、鄉村建設等形成錯誤導向，也不利於基層年輕幹部耐心沉澱、打磨鍛造，從而累積經驗、厚蓄本領，為基層事業長久進步錘鍊自我、砥礪崗位。所以打破“幹得好不如考得好”，要切實提高實幹實效在基層戰場比拼的“含金量”，一方面完善招錄考試的程序和規定，注重實踐能力和專業領域的考察，提高日常表現、群眾評價等權重；另一方面要拓展基層幹部上升渠道與空間，讓基層年輕實幹家有出路、有盼頭。
“星光不問趕路人，時光不負有心人”。當然黨員幹部崇尚無私奉獻、默默付出的精神情懷，但追求更大平臺實現人生價值、作出更大作為，也是黨員幹部應有的理念。打破“幹得好不如考得好”，關鍵要信奉“幹”字、尊重實幹，多想辦法、多出實招，讓艱辛壓擔、勤勉墩苗的基層年輕幹部“向陽花木早逢春”。否則，腳踏實地依然“原地踏步”、耕耘播種照舊“年年歲歲花相似”，難以激活基層幹事創業銳意進取、奮鬥拼搏的“一池春水”。
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