3月27日晚间，中兴通讯发布公司2018年年报，净利润亏损近70亿元，这也是巨亏上市公司（亏损超过30亿）的第一份年报。让我们更感兴趣的是公司2018年董监高的集体降薪，从2017年累计5000多万元，降为了2018年累计2000多万元。目前A股上市公司高管激励比较成熟，但是“惩罚”机制却并不成熟，类似这种公司业绩大幅亏损，或者业绩大幅下滑，董监高集体降薪的现象还是值得鼓励。
虽然公司董事长写的2018年总结报告中一切似乎都是平淡，看不出波澜，但是2018年对于中兴通讯来说，注定是一个不平凡的一年。
巨亏69.8亿下，从公司2018年年报中我们也看到了公司的一个变化，高管集体降薪。
通过数据可以看到，2018年度，中兴通讯给在任董监高发的税前报酬是1198万元，给报告期内离任的董监高发的薪酬是947万元，合计就是2145万元。
我们再来看一看公司2017年给董监高发的工资，合计是5261万元。
也就是说，2018年巨亏近70亿元的情况下，中兴通讯董监高领取的薪酬减少了3116万元，降了59%。
从具体董监高可以看到，的确降薪幅度不低，比如董秘曹巍，2017年薪酬207.9万元，2018年薪酬就变成了126.3万元，减少了81.6万元，当然，虽然降薪80多万，仍旧是要比大部分董事会秘书薪酬高的。
2018年3月5日，奥瑞德一则高管因为公司业绩大幅下滑自愿降薪的公告引发了市场关注，公司2018年业绩预亏7.38亿元-8.7亿元，董事长宣布自愿降薪至8万元（2017年为144万元），董事褚淑霞自愿将个人年薪降至6万元（2017年为54万元）。
之所以这样的一则公告会引发市场关注，主要是因为目前A股上市公司董监高的奖惩制度并不成熟，我们常常可以看到上市公司对高管给予限制性股票的激励，只要公司未来业绩增长个多少就可以以市场价格的一半获得公司股票，有的业绩门槛非常低。
但是相比股权激励，当上市公司业绩出现大幅下滑或者大幅亏损时，很多上市公司却并不会给高管降薪。
比如2018年巨亏18.7亿元的中船防务，报告期董监高的税前薪酬是733万元，公司2017年是729万元，不仅没有降，反而还稍微的增加。2018年亏损10.9亿元的天舟文化，董监高合计薪酬501万元，相比于2017年的494万元，也没有降。
再比如京东方A，2018年净利润34.4亿元，同比下滑54.61%，业绩下滑一半，公司给董监高却大幅涨薪，2017年合计给董监高发薪酬4143万元，2018年则变成了6649万元。其中董事长王东升从2017年的薪酬231.11万变成了2018年的薪酬401.1万元，其他董监高也是不同程度的上涨，业绩大幅下滑反而涨薪，这就是A股很多上市公司的现状。
不过，我们也可以看到，已经发布2018年年报的上市公司中，亏损15.64亿元的嘉凯城，亏损14.66亿元的云铝股份、亏损12.51亿元的佳云科技也出现了不同程度的降薪。
2018年很多上市公司业绩洗澡，巨亏的上市公司很少像中兴通讯这样早早地就发布年报，很多都要到4月中下旬才披露年报，其实最好的样本还是应该看这些亏损超过30亿元的上市公司会不会给高管们降薪，如果降薪，幅度会有多大？
每家上市公司都会有自己的薪酬管理制度，也有薪酬考核委员会，但是如果惩罚机制不到位，那么奖励机制也就不应该了，类似中兴通讯这种，公司业绩大幅亏损/大幅下滑的情况下，上市公司还是应该要学一学给高管降薪，当然，可以不降董秘的，但是董事长、总经理的是应该要降的。
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