方貓愛大米
奇葩者---長行常人所不行之事，難以用常理度之者為奇葩
謙恭處之，但絕沒必要卑躬屈膝。
細分奇葩領導是和我奇葩還是所有人都奇葩？只和我奇葩，細思緣由，能改咋改，畢竟活到老學到老，人是要適應環境，而非處處要求環境適應人。和所有人都奇葩，問自己是否在自己容忍的範圍之內，如在容忍的範圍內，謙恭處之。範圍之外，請求更高領導，調離本部門。調離不了，找好下家，離職走人未嘗不是上策。
誰都擋不住春天的腳步
工作中遇到奇葩領導怎麼辦？
奇葩領導常有，而應對方法不常有，應對這種人還真沒有特別有效的辦法。
瘋狂騷擾型
這種領導是微信產物，各種建群，把群裡的人當他隨意調動的棋子，在群裡長篇大論地發號施令，方式是：語音，據他說這樣方便快捷——XX ，你快捷了，我們做事的手頭正忙，被他瘋狂連環@@@@加電話，進群看消息，一溜長排十幾二十個語音，從頭開始，一個個聽，才能找到與我相關的消息，再來一個個答覆他，真夠累的。
每日，辦公室，路上，家裡，白天，深夜，隨時就會經常充斥著這位領導的聲音，慷慨激昂振聾發聵。這種時候多了，群裡一干人受不了，想著反抗——
一人退群，會被領導大度友好地拉回來；死不開口，任你領導說破了嘴，群裡其他人就不說話，誰說話誰那天就交代了；也有人準備了一段話想送給他：“有些厚顏無恥之徒，利用微信群佔用大家時間，還從不發紅包……”，不過不敢發；又想著約定某月某日某時一起退群，讓他做光頭群主，不過也就是想想，唉！不知道何時是個頭。
這一段時間，他變了，所有他建的群悄無聲息，原來他老婆從國外回來了……大夥有救了🙏
辛勤懷疑型
每天一日兩次上班前半小時，領導的短信就來了，今天的任務一二三排好序，提醒你不要忘了。上班以後，發給客戶的郵件要CC 給她，任務如果時間長了沒處理，領導就會提醒。與客戶的電話溝通，每個都要過問，怎麼答覆的，有沒有疏漏，跟她彙報的時間比做個事長多了……有這種帶懷疑眼光的領導每時每刻盯著你做事，真的很不爽。
不過還真拿她沒辦法，她好脾氣有禮貌，每次的提醒問話都很溫柔，給她提意見，中午要午休，她接受，但一定在午休結束後的一分鐘給你電話問工作；她比你上班早，下班晚，工作認真辛苦耐勞；你工作上有差錯，她幫你申訴，不過扣罰不會減輕。對待這種領導，要麼想法離開，要麼，適應她或者做得比她還好。👍
變態綜合型
我還碰到一個集各種奇葩一身的領導，每天上午耽誤三個小時開會，我們晚上加班趕工作；週會月會季度會每個人要彙報工作；要求同事之間互相找錯，找不到不算數，挑動互鬥；週末要每個人去和上級領導吃飯喝酒，搞關係；酒桌上趁機揩女同事油；公司年會，次次喝酒惹事，拉都拉不住……那時候整個部門烏煙瘴氣，工作是負擔。對付這種奇葩領導也只能：一躲，二熬，躲得過熬得住，把他熬走你就贏了。✌
微草堂主353
我在職場混跡差不多10年了，也見識過不少奇葩領導，可以回答一下這個問題。
奇葩領導是分很多種的，不知道你所指的奇葩領導是什麼樣子的呢？不過，就我所見所聞，分享一下應對各類型奇葩領導的方法吧。
1.獨斷專行型
這類領導喜歡什麼都要做決策，並且聽不進任何意見，他（她）認為是對的，就一定要求下屬去堅決執行，沒有任何商量的餘地，你的異議，只會讓他（她）有藉口猛批你一頓。
應對方法：你最好事無鉅細都向領導彙報，事情可以大到上級的重要通知，小到你要外出交點資料，總之，早請示晚彙報就沒錯了，否則就等著一頓無來由的批評吧。還有就是，你要任何事情都要順著領導的意思去做，即使你認為明顯是錯誤的做法，在你沒有得到領導同意之前，我勸你都是努力照辦，當真的做錯了，也可以說“領導，我可是按照您的要求去做的”，領導也就無話可說了。
2.推卸責任型
這類領導看似和藹可親，什麼事情都可以放手讓下屬去做，口頭禪是“可以可以，行，沒問題”。但是，要真遇到事情的時候，他（她）就只會向下推卸責任，都怪罪下屬。
應對方法：你做事情的時候，一定要先向領導請示彙報，得到他（她）的明確答案才行事，最好能有他（她）的手諭，也就是正式的文件通知，要不事情搞砸了，你就只能做個可憐的背鍋俠了。
3.異想天開型
這類領導確實天真可愛、思維活躍，想到什麼就想立馬做起來，他（她）的腦子裡面，從來沒有深思熟慮這一說法，想法天馬行空。領導一拍腦袋，你就得去幹，即使是上天摘星星，你也得想法子摘去。
應對方法：首先，你要滿足領導的想法欲，多稱讚領導的各種奇思妙想；然後，你要通過舉例子、講故事，充分說明領導的想法雖然好，但是目前的可行性好低，硬來的話，是花很長時間也沒有成績的；最後，你要能給出第二個替代方案，比領導的想法可行性要高，否則受苦受累的就只能是你。
奇葩領導的各種奇葩領導是層出不窮的，沒有最奇葩，只有更奇葩！不知道你遇到過怎麼樣的奇葩領導與奇葩事情。
司馬加文
工作中的奇葩領導，跟喝醉的人很投緣，也有躁狂型（無緣無故暴跳如雷）說死你型（一個話題說到天荒地老），混亂型（你說東他說西，根本無法交流），捂嘴型（只准他瞎嘚嘚，不准你說一句），蔫壞型（不清醒，總迷糊狀，有事全推出去），不知好賴型（你本來一心向好，被他一坨狗屎臭半年），吹牛型（大話說到不臉紅），哭喪型（不知為何哭，說話都能碰瓷，說你不尊重領導之類），裝醉型（以酒遮臉幹壞事，亦如以部門領導身份報私仇）。
工作中遇到奇葩領導怎麼辦？我告訴你沒法辦，因為現在這種人多如牛毛，不算個例，如果你為了他或她的奇葩辭職而去，找到下個工作時遇到更大一奇葩，你會懷念以前的小奇葩的。
解決的辦法也有，也簡單，就是特別一點，那就是學會欣賞奇葩，慶幸自己遇到了普通奇葩，而不是超級奇葩。就像牛皮癬變紋身，你使勁去欣賞它，有欣賞到底的橫心，他或她那點奇葩就不夠塞牙縫兒的嘍！
撰稿人佐羅小說大說
這是一個偽問題。
首先我們已經給領導定位或者定型了，無形中限制了自己與領導的溝通。
第二，這個問題本身可能帶有負面能量，並帶有某種投射效應，這樣思維對自身並沒有好處，同樣限制了自己在工作場所的發揮。
第三，可能需要加強溝通，加深對領導的瞭解，才能更好地適應領導與下屬的關係。
曾仕強先生曾經說過，瞭解理解、適應、才能改變，不要一下子想改變，可能無法達到自己想達到的效果。
職場不外乎溝通輕鬆，工作愉快，加強團體團隊凝聚力，為共同目標而奮鬥，在工作中修身（提高個人魅力素質）齊家（與工作地方和諧）治國（把工作做好就是一種愛國）平天下（格局開闊心平氣和）。
以上個人見解，如有不足之處還請各位大德多多批評指正，謝謝。🙏
恩感恩感恩感恩感
我覺得在職場中遇到奇葩老闆的情況還是非常常見的，如果想要有效的應對這種情況，這個時候。
1.可以偶爾的表達一下自己的心意，在表達心意的時候，千萬不要讓老闆感覺你在賄賂他，要讓老闆感覺到你真正的誠意，比如過完年過完節回來以後，可以順便給老闆捎一點特產，東西雖然輕，但是小小的心意可以打動人心。
2.與老闆和同事的關係也要融洽，那麼在平常的時候，一定要經營好人際關係，和其他同事打好交道，如果在一個單位裡同事都喜歡你的話，基本上不會遇到奇葩老闆的刁難或者指責。
3.我們在工作上也要專心的去做，不要在工作上有太多埋怨，你抱怨的越多反而讓老闆反感，做好自己的工作自然就挑不出詞來咯，奇葩老闆自然就會進行挑剔，所以喜歡一個行業的話，就要專心的做下去，成為老員工，得到老闆的信任就不會遇到奇葩的情況了
4.奇葩老闆是有，但是多半因為對於員工的工作能力不滿，如果不想整天讓奇葩老闆刁難或者指責，在工作之餘，一定要學習一些其他的東西，提升自己，自己能力提升了，自然就不會被奇葩老闆刁難或者指責了。
5.其實我覺得最重要的還是溝通，畢竟不是所有老闆都能通情達理，能夠理解員工，跟老闆溝通好，後期工作也不會麻煩
6.好了，我也說完了，在這裡我祝大家都有一個好老闆，一群好員工
開心博主
我還真的沒遇到呢，在我看來，領導大多大多數弄情達理的，因為都是人。且工作中，著為個人，千萬不要認為，自己的工作是為領導做的，為什麼我要說這話呢？本人認為，上要敬父母，下要養女兒，是為自己。心態好了，也就想開了。也許我是50的老男人了，所謂，一歲年記，一歲人吧。經歷的太多，也就淡定了！！！
順溜141300894
工作中遇到有德行的領導，哪怕他能力不如我，我也會按原則，盡心盡力支持他。
如果遇到沒有德行的奇葩領導，對不起，本人不侍候！這種情況下，避而遠之，好自為之。
做人以良心為底線，以正派為原則。唯有如此，方能心安理得，才能不移本性。
一夫82
這種情況是非常常見的。有些領導是不懂業務的，但是有一顆做領導心，天天瞎指揮，甚至本末倒置；有些領導愛面子，喜歡打官腔，處著就累。對於這樣人直接懟，工作為了舒心，不要總是受氣。
夢飛傾心
領導總是認為自己是對的，別人都是錯的，否則是不能顯現出他是你的上司。他也不會聽你的，那樣說明他不如你。這樣的領導不在少數。
