小車說理財
養老金漲幅從10％降至5％，這說明了什麼呢？對我們有什麼影響呢？
養老金的漲幅，我想要從兩方面來看：
一方面：養老金的漲幅確實在逐漸降低，這是客觀事實。
另一方面，我們還要看到：
1、養老金的基數逐漸提高。3000元的5%與1200元的10%哪個多？3000元的5%是150元，而1200的10%僅為120元，對吧。隨著養老金的15連漲，養老金的總基數在逐漸變大；
2、老年人口逐年增加。隨著生活質量的提升、醫療水平的提高，人均壽命提升，且在五六十年代生育高峰期的人口逐步退休，享受養老金人口增加；
3、養老金的調整與物價水平、社會經濟發展水平掛鉤，隨著經濟下行壓力增大，GDP增長速度在逐漸放緩，物價水平整低的增幅較小，雖然5%的增漲，但基本可以確保退休人員的生活質量沒有太大的變化。
其實，如果站在個人的角度計，我更建議養老金的調整要區別對待。
從整體上看，企業退休人員的養老金水平照比原機關事業單位退休人員的養老金差距還是比較大的，舉個簡單例子，企業退休人員的養老金2000元左右的比比皆是，而機關事業單位退休人員的養老金多在3、4000元以上。如果調整時能大幅度照顧一下企業退休的養老金基數較低的人員，就更加合適了。
老王觀職場
誠邀！2019年退休金漲幅5%剛剛好，總結一下，2019年有四類人的養老金會多漲一些，一是養老保險繳費年限長、繳費水平高的退休人員；二是基本養老金水平基數高的人員；三是高齡退休人員；四是艱苦邊遠地區退休人員。
今天看了很多關於養老金的評論，發現目前養老金差距大是普遍現象，不光企事業退休人員養老金差距大，不同地區養老金差距也有很大的區別。現在同年紀的退休人員，事業很多都超過了六，七千啦，企業最多也就三千多點，合理嗎？
以2018年的退休金為例：企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500），兩者之間天壤之別，相差兩倍以上，同樣的增長幅度，越是上漲差距卻越來越大。在2018年的時候，全國城鎮職工退休人員的養老金人均水平2636元左右。而事業單位退休人員能達到2~3倍之多，然而企業職工基本上都在平均水平。譬如：企業漲2000元的5%=100元；事業漲5%6500元的5%=330元。你說，這工資不是越漲矛盾越突出，越漲問題越大嗎？
我看，不管是10%或者5%的增長都不是重點，退休了，都在家閒著，講貢獻，在職時國家已經付出，退休了，就不應分三六九等，按工令發養老金，最合國情民心所向。對國家作出特別貢獻的，給於適當補貼。只有高的少調低的多調才能逐步縮小差距這樣才是比較好的辦法。因此，應該實行提低控高，才能讓老人們安享晚年。
人人社保
按照人社部、財政部3月20日向社會公開的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，今年按照人均5%左右的水平上調養老金。養老金上調水平從“11年連漲10%”，到2016年、2017年和2018年的漲幅分別下調至6.5%、5.5%和5%三年連降，2019年養老金漲幅繼續保持在5%左右的水平。
養老金漲幅自2016年首次由二位數增長降低到一位數到今年已經連續三年保持個位數增長，期間也引發了很多次的討論，原因也是有多方面的，總結起來大致有三個方面：
1.長久以來養老金雙軌制並軌尚未完成，連續保持高位漲幅會使差距進一步拉大
目前國內推行機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金雙重標準並軌已經有很多年了，雖然已經完成了制度上的並軌，但是實際水平上還是存在機關事業單位退休人員養老金水平遠高於部分企業退休人員的情況，連續的高位增長會使差距進一步的拉大。
以我們當地的一些企業為例，很多養老金繳費標準都是按照最低標準執行的，繳費基數只有2893.15元，而機關企事業單位的繳費基數要遠遠高於這個數字，大部分都2倍於這個數值。漲幅越高，實際繳存的基數差距就要越大。
國家的政策導向旨在引導並軌，實行多繳多得，目前的實際情況與這個導向是有背離的，但是也是因為一些歷史原因積勞成疾所致，還需要一段時間調整。
2.養老壓力制約養老金上漲水平
在今年出臺相關政策時，人社部有關負責人就表示過，我國老年人口規模大，老齡化速度加快，領取基本養老金的退休人員不斷增加，但與此同時繳費人數卻並不匹配，撫養比不斷下降，造成養老金負擔越來越重。
據有關數據顯示，目前中國老齡人口在60歲以上的已經有接近2.5億人，65歲以上的已經達到1.7億人，老齡化人口占總人口比例的接近12%。
目前我國的老年“撫養比”（參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）是2.8:1，換句話說就是2.8個參保人需要供養一個老人。
最近幾年，我國的參保人數從2012年的7.8億人到2016年9.1億人，養老保險基金的累計結存也從2.6萬億到2017年5.0萬億，數字看起來是非常不錯的，但是我國老年人口撫養比重也在不斷攀升，截止2017年已經升至15.9%。基本養老金在扣除政府的財政補貼以後，城鎮職工基本養老保險金徵繳收入與全年基金總支出自2014年以來開始連續負值，收不抵支的現象在不斷的擴大，2017年負值已經接近-5000億元，在這種收支情況下，在未來人口老齡化進一步加快的背景下，這種壓力將會越來越大，據預測至2050年我國的老年“撫養比”將增至4:3，屆時將會嚴重到1.3個參保人就必須供養一個老人的的地步。
根據人社部的數據統計，在去年已經有7個省養老保險基金當期已經收不抵支，加上過去兩年間的經濟下行，財政支出壓力巨大，這也是決定作出養老金進一步降幅的主要因素。
除了以上因素以外，還有一個不得不說的事情就是目前養老金繳存時間過長、城市年輕人群生活壓力劇增的問題，已經有很多年輕人群認為養老金的繳納加劇了生活壓力，有相當一部分人會選擇在繳存15年之後斷供，這也會是養老基金的增長出現一定的瓶頸。由此可以預見，未來幾年養老保險基金漲幅的連續回落現象應該會持續一個相當長的週期，作為我們來說，養老的方式要進行多元化的籌備，一方面靠養老保險，一方面也要採取合理的理財手段來獲得一定的財富增值。
不立而立
我所聽到周圍退休人員對養老金問題反映較大的是三個方面：
一是有些機關事業單位的工人（如小汽車駕駛員、環衛工人、園林綠化工人等），享受著公務員及有職稱的技術人員同樣的待遇。機關事業單位的工人比企業職工的養老金要高出一倍以上，覺得說不過去。
二是現在每年養老金上調幅度都在下降，巳由10％降至5％左右。但現在幾乎生活必需品、耐用消費品、醫療、藥品、教育、房價（包括房租）等都在漲價。每月加兩、三百元錢，根本抵消不了物價上漲的因素。某種程度上生活水平還存在＂明升暗降＂的問題。
三是黨政群機關公務員隊伍過於臃腫。機關管理職能有相當一部分放到企業、放到社會去承擔了，工作任務減輕了，但人員反而卻更多了。尤其在好多地區還養了許多退居二線的公務員，班不用上，工資福利待遇一切不變，由國家養著，可幾年賦閒在家。如果機關及社團組織通過＂消腫＂，完全可以節省大量財政開支，用於提高廣大退休人員的養老金上調比例。
玉堂行佛人
今年退休費又漲了，5%的增長率雖然不高，但總比不漲強得多，值得稱讚。說實話，我們這些企業退休人員最期望物價穩定，比漲退休費要好得多。國家好像從2014年就把企業退休人員與機關、事業單位退休人員的退休費並軌了，我的理解是，由於企業退休人員和機關、事業單位退休人員退休費基數不一樣，如按照同比例上漲，那退休費的差距是不是會越來越大呢。我可以舉個親身例子：我有個親戚，年齡相仿，工齡一樣，我是財會大專學歷，在國企做財會工作，1990年就考出了會計師職稱，2015年從企業退休，退休費連漲三年，現在退休費3000元，我的親戚初中畢業頂替進了機關，由於學歷低且也沒有上進心，一直幹著最基層、最簡單的工作，也是2015年退休，他的退休費是6000元，我們相差3000元，今年如果都按5%增長退休費，我退休費大約3150元，他呢大約6300元，相差3150元，照這樣的話，我們之間的差距會越來越大，開個玩笑，起碼我要比他多活二十年才能攆上他，要不老人說，“男怕幹錯行，女怕選錯郎”呀。
llq830124
中國的退休養老金，從2005到2019年實現了“15連漲”，現在處於一個什麼水平呢？我們要看數據說話。
根據人社部提供的數據，2016年全國企業退休人員月人均基本養老金是2362元，按照2017年上調5.5%、2018年上調5%、2019年上調5%，據《華夏時報》測算，2019年全國企業退休人員月均基本養老金有望達到2768元左右，也就是一年33126元。
退休養老金主要是用來滿足老年人衣食住行等花費的，因此，它不能跟全國人均可支配收入相比，也不能跟社平工資相比，更不宜跟在職人員的收入相比。唯一可以適用的比較對象，應該是全國人均消費支出水平。根據國家統計局發佈的數據，2018年全國居民人均消費支出19853元，其中城鎮居民為26112、農村居民為12124元。
把以上退休養老金和人均消費支出兩組數據相除，即33126÷19853=1.67；或者用退休養老金跟城鎮居民消費支出相比，33126＞26112。結論很明顯，說明企業退休人員的養老金已經超過了人均消費水平，如果有醫療保險的話，應該基本可以滿足日常生活需要。
關於退休養老金的調整，人社部相關負責人表示重點考慮兩方面因素：一是經濟增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價上漲情況；二是養老保險基金可承受，制度可持續。
對此，我的觀點是——目前中國GDP增速已經連續16個季度處於6.4~7.0%的窄幅區間，近5年的CPI值也處於2%左右的低位，而且平均退休養老金基數已經超過了人均消費支出水平，按照人社部解釋的兩個考慮因素來衡量，增長5%應該是比較合理的，而且估計今後5年甚至更長一段時間內，它很難再按照10%以上的高速增長，我想這也是為了確保可持續性。
顏開財經
凡事不能只看比例，我們要看事實。
一些人覺得我們的養老金增長幅度從以前的10%以上逐步降低到5%，是越來越退步了，這簡直是謬論。
最初的時候，我們的養老金增長機制不完善，大家普遍對參加職工養老保險沒有興趣。國家在2015年出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，改革了基本養老金的計發辦法，明確了基本養老金的正常調整機制，要根據物價增長情況和工人工資增長情況來進行適時調整養老金。
因此才出現了，從2005年到2019年的養老保險15年連漲。3月20日，人社部政務公開信息發佈了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，2019年養老金要進行繼續調整。調整的總體水平是按照2018年退休人員基本養老金的5%左右確定。跟2018年的增長幅度一樣。
其實我們的養老金，從2005年開始，最初有700多元，第2年大幅調整了24%，也不過是從714元上漲至883元。如果說從24%的增長速度下降至5%，是不是更嚇人？
其實就如國家調整養老金的通知所說，我們並不是每年都從2005年的基礎上進行調整，這樣就成數字遊戲了。比如我們可以說，在2005年基礎上養老金增加200%，這樣實際上也就把養老金漲到2100元左右，這樣有意思嗎？像北京市2018年的平均養老金水平已經達到了3959元。
所以，我們都是在上一年度的養老金平均水平上進行總體調整的，養老金增長速度的變化並不影響大家的待遇。大家的待遇反而越來越高。
大家也該知道我們的GDP增長速度在逐漸放緩，但是GDP增量卻一點沒有減少。因此，大家的工資收入也在穩步增加，養老金也是跟工資收入相掛鉤的。所以，大家的養老金也是越來越高。
不過我們的養老金調整也好，養老金計算也好，都是貫徹的多繳多得、長繳多得的理念，確實也能夠形成養老金的層次差距。如果我們想要領取更高的養老金，建議在自己的承受能力下，儘可能的長時間繳費，或者按較高基數繳費。
按照最低基數繳費，只交費15年，確實也能夠領取養老金。儘管這樣的養老金水平會保持在最低檔次，但是國家在養老金計算和養老金增加的時候，都是會傾斜照顧的。
所以，養老金增長幅度的降低對大家沒有影響，這也是根據社會發展和經濟形勢的變化，通過科學的增長機制自然而然的變動而已。
暖心人社
現在網上的一些信息是不對的。機關事業單位的養老金，在某些地區的確比某些企業要高一些，這裡說的是某些企業，而非所有企業，比如，電力、石油、航空、菸草、電信等等，這些企業的退休金，只會比機關事業單位的退休金要高出許多。所以，一謂的說機關事業單位退休金比企業退休金要高，這是不科學的，也是不實事求是的。機關事業單位的退休金也只是近兩年退休的要高一些，這可能給退休金的計算方法有關。其實，機關事業單位退休金高的也只是少數人，比如，在單位有一定的職務、職稱的，相對來說要高一些，一般的平頭百姓的退休金給企業退休的差別不是很大，只是有的男性職工必須要上到60週歲才能退休，所以工齡要長一些，一般都在38一43年之間，所以退休時就比某些企業55週歲退休的要高出一些，這是很正常的。如果要拿現在退休的人去給80年代、90年代退休的人相比，可能差距相對就要大一些。不要說機關事業給企業比，就是同為機關公務員，現在退休的給過去退休的差距也不小，這也沒辦法。比如說，同為公安局的公務員，90年代正科級退休的，工齡43年，現在的退休金4400元，而現在退休的，同等條件下，至少不會低於6000元吧，無形之中就多出一千多元，你說又合不合理呢？但你又有什麼辦法呢，這就只能怪自己早生了幾年，早退了幾年。
清茶一杯849
總在說養老保險會有缺口，每年都漲，之前還10%，真的比我們上班舒服呀。現在漲5%就不樂意了，我們多少人的工資每年都漲呢，每年漲10%的更少吧。
我從這則新聞看出，有養老金還是不錯的，非常享受這個充實的社會帶來的福利。我父母親是農村退休的，沒有養老金，他們出去跟公園裡的老人一塊聊天時就很羨慕，什麼不用幹就有幾千塊錢領，有的還有將近1萬元。前些年農村也有養老保險了，交了一點錢，好像現在父母錢滿60歲了，每月有60塊錢了？
這邊是養老資金說有缺口，但我們這代人的父母應該還是農民居多，也就是沒有養老金的還是更多的，等我們這代人老了，估計都有養老保險了。那個時候，也每年能漲錢嗎？當然，我是樂觀的，我覺得現在科技力量解決物質問題越來越容易，更關鍵的是精神上的滿足了。
不然，就像這幾天流傳的流浪大師，雖然他每月也沒什麼收入，但活得就很充足，有些人養老金上萬了，除了天天打牌搓麻，不知道幹什麼，那個養老方式，就有些讓人心酸了。
有漲是好事，要知足呀。
財經作家邱恆明
我覺的，今年的養老金跟2018一樣漲幅定在5％，無非就是3個方面的原因：
一是經濟發展速度岀現下行趨勢，養老金的漲幅也必須與此相對應。過去我們國家的經濟發展速度都是保持在兩位數以上，而近5年來由於經濟總量絕對數的增加，使得增長的速度持續放緩，下降到了一位數以下。這個時候，如果繼續保持養老金兩位數的漲幅，顯然是與經濟發展的速度不相適應的。
二是財政收入在減少，養老金要保持原來的漲幅的確有難度。這些年來，隨著經濟發展速度的放緩，我國的財政收入增長也相應地減少。在國家方方面面的基本建設，尤其是脫貧攻堅戰的關鍵時刻，需要花錢的地方很多。因此，要想保持養老金像從前那樣保持兩位數是不現實的。
三是享受養老金的人數在增加，如果繼續保持養老金兩位數增長，在經濟和財政條件不允許的情況下，這勢必影響到養老金的正常發展。
所以說，國家把養老金的漲幅定在5％是有其實際情況決定的，也屬合理、正常的情況。
