从2018年下半年至今，“裁员”、“缩招”这些字眼成了这个时间段的关键词。无论是老牌巨头还是行业新贵，似乎都在精简自己的人员。但是泡沫真的来了吗？在一片裁员潮中，趣头条逆势招聘2000余名互联网人才，给了我们不一样的答案。
结构性的“泡沫”源自一二线市场的饱和
就像就业市场一样，互联网市场同样有着结构性的问题。大部分的资源都集中在一二线城市，这些互联网企业确实提高了人们的生活便利程度和信息化水平，但是随着大城市市场逐渐饱和，在一二线城市的生存和发展成为了企业的难题。
而与此相反，占中国人口一半以上的三四线城市和广大农村人口，早已经用上了智能手机，享受着和一二线城市一样的网络服务，他们有着改善自己生活和文化服务的迫切需求。
整个互联网经济的寒潮，正是一二线城市饱和而新兴市场缺失导致的一个结构性的调整过程。企业尽早关注三线城市及以下的新兴市场，深耕新兴市场生态，进行充分的运营和推广，占据新兴市场份额，才有机会逆势上行。
趣头条，致力为新兴市场提供信息公路
成立仅两年多的趣头条已经成为内容行业的新贵，是国内服务新兴市场的先锋代表。趣头条的用户目前已超过2亿，70%以上在三线及以下新兴市场，通过两年多对这部分用户的内容分发服务，趣头条积累了这个市场最丰富的大数据资源。
2018年8月18日，趣头条提交美国IPO申请。同年9月14日晚间，趣头条正式挂牌纳斯达克交易所，创下了国内企业上市纳斯达克的最快纪录。趣头条的高速成长也无疑为优秀人才提供了展现、发挥个人价值的舞台。
趣头条的快速发展还受到了官方媒体的重视。2018年12月，新华通讯社与趣头条等企业共同打造智能大数据协作平台。在大数据协作平台中，趣头条与相关合作企业联合建立完善的数据新闻生产生态，以技术辅助内容生产，以内容推动技术创新及智能平台建设，打造出“大数据+人工智能”的数据新闻精品。在第六届中国新兴媒体产业融合发展大会上，趣头条总编辑肖厚君表示：“趣头条将利用新兴技术，通过传递有价值的内容，帮助用户跨越数字鸿沟。”
扩招2000余人，趣头条高薪招募优秀人才
在内部员工会议上，趣头条创始人谭思亮发布了2019年扩招2000余人的计划，目前招聘计划已全部启动，通过各个渠道招贤纳士，为优秀人才提供高于市场竞争力的薪酬是趣头条的人才理念，并对于核心人员给予相应的期权激励。扁平化的内部管理，根据员工个人规划的灵活调岗，另外，成熟的培训机制也让新员工能更快更好地融入团队。
在趣头条，员工可享有季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证等一系列专属福利。此外，趣头条视员工关怀和成长为己任，已推出全额1亿元规模的专项基金，全方位支持员工的生活和学习规划。
据趣头条相关负责人介绍，目前的招聘中前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位最受应聘者关注。
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