從2018年下半年至今，“裁員”、“縮招”這些字眼成了這個時間段的關鍵詞。無論是老牌巨頭還是行業新貴，似乎都在精簡自己的人員。但是泡沫真的來了嗎？在一片裁員潮中，趣頭條逆勢招聘2000餘名互聯網人才，給了我們不一樣的答案。
結構性的“泡沫”源自一二線市場的飽和
就像就業市場一樣，互聯網市場同樣有著結構性的問題。大部分的資源都集中在一二線城市，這些互聯網企業確實提高了人們的生活便利程度和信息化水平，但是隨著大城市市場逐漸飽和，在一二線城市的生存和發展成為了企業的難題。
而與此相反，佔中國人口一半以上的三四線城市和廣大農村人口，早已經用上了智能手機，享受著和一二線城市一樣的網絡服務，他們有著改善自己生活和文化服務的迫切需求。
整個互聯網經濟的寒潮，正是一二線城市飽和而新興市場缺失導致的一個結構性的調整過程。企業儘早關注三線城市及以下的新興市場，深耕新興市場生態，進行充分的運營和推廣，佔據新興市場份額，才有機會逆勢上行。
趣頭條，致力為新興市場提供信息公路
成立僅兩年多的趣頭條已經成為內容行業的新貴，是國內服務新興市場的先鋒代表。趣頭條的用戶目前已超過2億，70%以上在三線及以下新興市場，通過兩年多對這部分用戶的內容分發服務，趣頭條積累了這個市場最豐富的大數據資源。
2018年8月18日，趣頭條提交美國IPO申請。同年9月14日晚間，趣頭條正式掛牌納斯達克交易所，創下了國內企業上市納斯達克的最快紀錄。趣頭條的高速成長也無疑為優秀人才提供了展現、發揮個人價值的舞臺。
趣頭條的快速發展還受到了官方媒體的重視。2018年12月，新華通訊社與趣頭條等企業共同打造智能大數據協作平臺。在大數據協作平臺中，趣頭條與相關合作企業聯合建立完善的數據新聞生產生態，以技術輔助內容生產，以內容推動技術創新及智能平臺建設，打造出“大數據+人工智能”的數據新聞精品。在第六屆中國新興媒體產業融合發展大會上，趣頭條總編輯肖厚君表示：“趣頭條將利用新興技術，通過傳遞有價值的內容，幫助用戶跨越數字鴻溝。”
擴招2000餘人，趣頭條高薪招募優秀人才
在內部員工會議上，趣頭條創始人譚思亮發佈了2019年擴招2000餘人的計劃，目前招聘計劃已全部啟動，通過各個渠道招賢納士，為優秀人才提供高於市場競爭力的薪酬是趣頭條的人才理念，並對於核心人員給予相應的期權激勵。扁平化的內部管理，根據員工個人規劃的靈活調崗，另外，成熟的培訓機制也讓新員工能更快更好地融入團隊。
在趣頭條，員工可享有季度獎金、年度兩次調薪機會、工作居住證等一系列專屬福利。此外，趣頭條視員工關懷和成長為己任，已推出全額1億元規模的專項基金，全方位支持員工的生活和學習規劃。
據趣頭條相關負責人介紹，目前的招聘中前端開發工程師、算法專家、研發工程師、大數據系統架構師、後端研發工程師、產品經理、平臺運營等職位最受應聘者關注。
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