清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在坐满一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车袋里只剩下一封信还没有寄出去时，他便想：把这最后一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿，地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把这封信送到收信人手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人手中。他耐心穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待了好多天，当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深体会到了邮差这份工作的意义所在。“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦，这是多么有意义的一份工作啊，我怎么能够辞职呢？”
在这以后，清水更多体会到了工作的意义和自己肩负的使命感，他不再觉得乏味与厌倦，他深深领悟了职业的价值和尊严。这样他一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前记录，他在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了总统的召见和嘉奖。
可见，使命感是一个人积极工作的内在动力。找到了心中的使命感，明白了工作的意义，他就会充满激情地投入到自己的工作中去。
30年前的费兰德是一个还不到13岁的少年，但谁会想到，这个孩子竟会把自己的人生目标不可思议的定在纽约大都会街区铁路旁公司总裁的位置上。
为了实现这个目标，费兰德从13岁开始就与人一起为城市运送冰块。虽然没有上过几天学，但他总是利用一切闲暇时间学习知识来充实自己，并且想尽办法向铁路工作靠拢。
18岁那年，经朋友介绍，他进入了铁路行业，在长岛铁路公司的夜行货车上当一名卸货工，他觉得这是一个难得的机遇。尽管每天的工作又脏又累，但他始终保持着一份快乐的学习心态，因此受到公司赏识，被安排到铁路上，开始了检查铁路和路基的工作。虽然每天只赚一美元，但费兰德觉得他已经在向铁路公司总裁的职位迈进了。
随后他又被调到铁路扳道工的岗位上，在这里，他仍一如既往的勤奋工作，并利用空闲时间帮助主管们做一些力所能及的工作，他认为这样可以学到一些更有价值的东西。
后来，他回忆说：“记不清有多少次，我不得不工作到午夜十一二点，才能统计出各种关于火车的赢利与支出、发动机耗量与转运情况等相关数据。但也正是通过这些工作，我迅速掌握了铁路各个部门具体运作情况的第一手资料，通过这种途径，我对这一行业所有部门的情况了如指掌。”
费兰德的成功向我们证明，对于一个具有强烈使命感的员工而言，没有什么是不能改变的，也没有什么是不能实现的。
如果你能够在工作中发现自己的使命，并努力从工作中发掘自身的价值，你就会发现工作是一件非做不可的乐事，而不是一种惹人烦恼的苦役。
任何时候，都要记住：是你需要工作，而不是工作需要你。带着这样的思想去工作，你才能成为真正敬业的员工。
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