人才是核心競爭力，是推動改革開放最活躍的力量。區人社局黨委充分貫徹落實習近平總書記關於服務民營經濟發展的重要指示，在引進培育人才方面持續發力，靶向識別企業需求，聚焦人才高質量供給，創新人才引進培育模式，幫助民營企業破解人才難題。
“想企業之所想，急企業之所急，全力當好服務企業的‘店小二’。”正如區委、區政府致全區企業家的一封信中要求的，區人社局黨委也在致力於打通民營企業人才供給瓶頸、破除民營企業人才引進束縛、吸引本土人才回吳發展、優化民營企業人才發展環境。
他們的引才工作還得到了《新華日報》的關注報道。
打通人才供給瓶頸
著力點在高校
高校是創新人才培養的主陣地，積極對接高校資源，暢通人才供給渠道，為民營企業發展提供“源頭活水”。
2018年，區人社局攜手本地民營企業走南闖北、往來東西，每到一地不遺餘力宣傳吳江的城市環境和產業特點，推介吳江的人才配套政策。
全年共組織北京、哈爾濱、蘭州、呼和浩特、南昌、西安、青島、南京等16條線路，赴中國人民大學、哈爾濱工業大學、蘭州大學、西安理工大學、南昌大學等29所高校開展校園招聘活動。2018年，全區協作赴外校園招聘共組織參會企業578家次，提供就業崗位14132個，收到有效簡歷9544份，其中碩士1909 份，達成初步雙選意向3325人。
優化人才供給體系，叩開高校的大門是第一步，經常性“串門”方能滿足民營企業人才建設的迫切需求。
2018年11月18日，“感知吳江 走進人大”北京高校專場招聘會在中國人民大學舉行。會上，吳江宣佈成立“蘇州灣引才聯盟”，8所北京雙一流高校成為首批聯盟成員單位。同時，在全國高校聘任“吳江校園引才大使”，常態化組織高校學子走進吳江、感知吳江、推介吳江。
破除人才引進束縛
活力點在市場
激活“人才供給側”，高校是主力軍，社會化引才機構的力量同樣不可忽視。圍繞產業導向，藉助市場化運作，幫助民營企業招引高端人才。
2018年5月16日，吳江舉辦2018年“蘇州灣人才高洽會”暨市場化社會化引才工作推進會。會上，吳江攜手科銳國際等多家社會機構簽署了合作協議，在人才引進上開展深度合作。
吳江還成立企業獵才聯盟，與獵頭公司集中談判，將單個企業在獵才市場上的談判劣勢轉化為全區高薪崗位的集中優勢，幫助民營企業降低引才成本，引導民營企業拓寬高端人才引進視野和渠道，以資源共享促合作共贏，通過市場化社會化手段打造開源引才的效果。
2018年，吳江每季舉辦一次“蘇州灣人才高洽會”，通過靶向邀約、精準獵才，為65家企業引薦高層次緊缺人才297人。
吸引本土人才回吳發展
關鍵點在鄉情
在廣泛“借外力”同時，吳江還把目光投向了身邊，用好家門口的人才資源，以本土民營企業的優質發展前景吸引優秀人才返鄉發展。
2018年7月20日，“鱸鄉學子創響吳江”活動亮相，為上學期處於“大三、研二”階段即將畢業的吳江籍學子搭建平臺，集中開展暑期活動，幫助本土學子全方位感知吳江。來自全區各區鎮的100多名學子走進城市規劃館看前景，深入企業聽需求，尋找身邊的發展舞臺。此舉將為吳江留下更多優秀創新創業人才。
優化人才發展環境
支撐點 在政策
難以吸引和留住人才，向來是民營企業的短板之一。即便是優秀的民營企業，也經常面臨“巢築好了、卻引不到鳳來棲”的局面。
近年來，吳江啟動實施“人才新政15條”，深入落實人才“生根計劃”，從引才、育才、留才三方面入手，出政策給幫助，持續為民營企業送“福利”，打造人才發展的“金牌環境”。
人才視角
實施“名校優生”引才工程，對“985”“211”工程等國內外重點高校優秀畢業生到企業工作的，給予一次性就業資助金，以及安家（薪酬）補貼、購房補貼、繳納社會保險費補貼等。
民營企業視角
根據吳江《關於補齊短板加強市場化社會化人才開發的若干意見》，企業使用獵頭公司引進高層次人才的，將給予企業50%佣金補貼。
為推動人才政策落地見效，2018年，吳江區人社局常態化舉辦人才政策推介會52場、走訪調研企業78家次，制度化開展企業HR政策業務培訓3期150人，印發《人才政策速遞》《吳江區人才政策彙編》《吳江區名校優生人才政策》等宣傳材料，著力促使人才政策進企業入人心。
“2019年，區人社局黨委將持續聚焦企業需求，支持引進培育人才，大力推進‘人才強企’，主動作為，改革攻堅，服務我區民營經濟高質量發展。”區人社局黨委書記、局長張燕表示。
接下來，區人社局黨委將進一步拿出務實舉措，為民營企業發展提供堅實的人才保障。
一是以高品質活動搭建引才平臺。整合社會化資源，及早謀劃推進2019吳江國際精英創新創業洽談會、中國創新創業大賽軍民融合專業賽、鱸鄉學子創響吳江等活動，發揮大型活動招才引智的品牌效應。
二是以高效能機制暢通引才渠道。常態化開展全區協作赴外校園招聘活動，邀請全國名校學子吳江行，提前佈局校園引才宣傳工作；舉辦長三角行業特色赴外招聘專場，幫助民營企業大力引進各類人才。
三是以高質量獵才提升引才精度。建立人才項目數據庫，根據民營企業發展需求，探索“高洽會”、人才項目進民企等高端獵才模式，進一步促進優秀人才和民營企業精準對接。
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