什么是竞业限制？所谓竞业限制是指用人单位与掌握商业秘密的员工约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，员工不得到有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的法律依据
在《劳动合同法》的第二十三条、第二十四条有相应的规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
通过以上条款，企业在进行竞业限制时，应注意以下事项：
1、竞业限制要与员工签订协议，协议中主要规定竞业限制期的长短;竞业限制补偿金的标准;员工违反协议需支付的违约金等内容。
2、竞业限制的对象。企业对掌握本公司经营技术秘密的关键岗位的骨干人员和重要管理人员，应当与其签订竞业限制协议，以保护企业利益。
3、竞业限制期最长不能超过2年，否则无法得到法律的保护。
4、明确竞业限制补偿金。关于补偿金的标准，法律没有明确规定。这就需要员工和企业共同商定。
5、竞业限制补偿金是员工离职后按月支付到竞业限制限制期限结束，并且补偿金不包含在离职补偿内。
6、要明确违约金。且该违约金金额应足以使员工考虑其违反竞业限制的情况下，所要承担的经济损失。
【竞业限制协议范本】
甲方：(企业) 营业执照码：
乙方：(员工) 身份证号码：
鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
1.乙方义务
(1)未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业。
(2)不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的
单位就职。
(3)不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
2.甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竟业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资(不包括奖金、福利、劳保等)。
3.违约责任
(1)乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。补偿费按月支付。
(2)甲方不履行义务拒绝支付乙方的竞业限制补偿费。甲方应当一次性支付乙方违约金人民币50万元。
4.争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。
5.合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解了合同各条款的法律含义。
甲方： (签章)
乙方： (签名)
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