廣州恆大淘寶足球俱樂部2019賽季管理會議昨天在廣州召開，恆大老闆許家印的講話信息量很大，他強調俱樂部進一步從嚴管理，長期實施大浪淘沙優勝劣汰的競爭機制，並向球員“約法三章”。這一系列“重拳”再次印證了恆大在中國足壇領先的管理水準。
許家印表示，俱樂部大膽改革，進一步充實教練組、大力引進年輕球員夯實人才梯隊、實施大浪淘沙優勝劣汰的競爭機制，進一步提升球隊整體戰鬥力。
當天，俱樂部還下發了《廣州恆大淘寶足球俱樂部球員“三九”隊規》。對此，許家印向恆大球員提出三點要求：首先，作為職業球員，必須要有強烈的榮譽感、集體感、責任感和強烈的進取心，“三九”隊規是恆大隊的“軍規”，是鐵的紀律，所有球員必須不折不扣堅決遵守。其次，老球員必須再接再厲，不吃老本，煥發第二春，再立新功。要像鄭智那樣，生活高度自律，刻苦訓練，有堅韌不拔的意志和強烈的團隊意識，每場比賽都拼盡全力。同時，對年輕球員要做好傳幫帶。最後，俱樂部有非常好的工作氛圍，年輕球員只有憑真技術、真能力、真水平、真實力等綜合職業素質，才能從競爭中脫穎而出。每個年輕球員必須抓住機遇、快速成長，成為球隊的中流砥柱，早日湧現出一批頂尖的足球新星。
今天我們召開俱樂部新賽季管理會議，首先讓我們對新加盟俱樂部的球員及教練組成員表示最熱烈的歡迎。下面，我主要講三個方面：
第一，我們今年的目標，就是要奪取中超冠軍和亞冠冠軍。
我們2010年3月1日接手被降級、被託管、基本沒有球員的廣州足球隊，到現在已經十個年頭。接管當年我們就拿到中甲冠軍，打回中超。從2011年到2017年，連續七年拿到中超冠軍，並在2013年和2015年兩次拿到亞冠冠軍，九年共拿到16個冠軍。
去年，因為引援工作及隊伍老化兩個問題，沒有實現中超八連冠和亞冠三冠王的目標，我們感到非常遺憾。但是沒有關係，我們已經進行了認真的總結，花大力氣解決存在的問題，並大膽改革，更加從嚴管理，為俱樂部在新賽季及未來的發展奠定了非常好的基礎。
現在，我們有這麼優秀的教練組團隊，有非常高水平的外援，有能力出眾、經驗豐富的老隊員，這兩年我們又大力引進了一大批優秀年輕球員，再加上我們從嚴管理、獎罰分明的恆大管理文化，以及所形成的良好的企業文化，
新賽季我們有信心、有決心、有能力，取得中超冠軍和亞冠冠軍。第二，進一步加強隊伍建設，提升球隊整體戰鬥力。
今年我們首先是加強了教練組的隊伍建設，引進了高水平的體能教練、營養師、運動康復師，進一步提升了教練組的綜合水平。
另外，我們這兩年大力引進年輕球員，解決了球隊球員年齡老化的問題。一線隊的平均年齡，從去年的30歲，下降到了今年的27歲。
同時，我們進一步加大年輕球員的梯隊建設力度。我們的恆大足校是我們進入足球的第二年、也就是2011年開始建設的，2012年開學，第一批招收的7到10歲的小孩，現在已經14到17歲了；我們從2800多名學生中，選拔出U14、U15、U16、U17四個年齡段共100名精英小孩，到恆大足校西班牙分校接受訓練，每個年齡段25人。今年開始，我們舉辦馬德里足球冠軍賽，和馬德里72支最強的青訓隊伍週週打比賽，每個年齡段每年要打48場。目前，他們的比賽成績很好，比如U15六場比賽五勝一平、U16六場比賽三勝三平。
我們在青訓建設上不惜代價，持續投入。建學校花了19個億，每年還補貼1億多，到現在已經投入超過26億。去年開始，我們又實施所有精英球員學訓賽、吃住行全免費，去西班牙的孩子也是全免費，還配備了語文、數學、英語等各科老師，保證了他們在國外的文化學習。
梯隊起來了，隊伍壯大了，就必須堅定不移地實施大浪淘沙、優勝劣汰的隊伍建設理念，必須要有競爭機制。要形成這樣的良好機制，球隊就必須要給年輕球員提供多輪換的機會。只有這樣才能發現人才，培養人才。我們要求俱樂部每場中超比賽最多隻上兩個外援，目的就是要給年輕球員提供更多的位置和機會，加快培養更多更優秀的年輕球員出來，為實現“全華班”奠定堅實基礎。
這裡我要特別強調一點，實施競爭機制，一定要做到公平公正。不管一線隊、預備隊、二隊還是足校，各個隊伍的人才選拔，必須有一套科學合理的評估體系，必須做到公平公正。沒有公平公正，我們所有的制度、所有的培養計劃就成了一句空話。 我們對各種不公平的現象，必須毫不留情予以堅決打擊。
第三，對球員提三點要求
一是對所有球員的要求。作為職業球員，必須要有強烈的榮譽感、集體感、責任感和強烈的進取心，這是對所有球員最基本的要求。做到這一點，一支球隊才能心往一處想，勁往一處使，才會有鬥志昂揚的精氣神。
在具體行動上，所有球員要做到嚴於律己，努力學習、刻苦訓練，不斷提升技戰術水平，球場上一定要精力集中，努力拼殺，必須有堅強的意志和強烈的團隊精神，只有這樣才能取得一場又一場的勝利。
另外，恆大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。今天出臺的“三九”隊規，也就是“九必須、九不準、九開除”，這是在原來“三六”隊規的基礎上，進一步從嚴管理，對大家提出的更高要求。“三九”隊規是恆大隊的“軍規”，是鐵的紀律。希望所有球員一定要不折不扣地堅決遵守，希望球隊一定要不折不扣地堅決貫徹落實。
二是對老球員的要求。我們的老球員為俱樂部的發展立下了汗馬功勞，在比賽中積累了非常寶貴的經驗。希望大家再接再厲，不吃老本，煥發第二春，再立新功。要像鄭智那樣，生活高度自律，刻苦訓練，有堅韌不拔的意志和強烈的團隊意識，每場比賽都拼盡全力。同時，對年輕球員要做好傳幫帶，大家要愛護他們，幫助他們，培養他們。
我們今年開始實施“末位下放制”和“首位晉升制”，對所有球員都是一視同仁的，是沒有任何年齡限制的。俱樂部永遠不搞論資排輩那一套，教練組要始終根據球員訓練狀態和比賽表現，決定誰上場、誰下放。所以說，你們每個老球員要煥發第二春，你們必須煥發第二春。
三是對所有年輕球員的要求。加盟恆大，是你們職業發展非常好的機遇。俱樂部有非常好的工作氛圍，年輕球員只有憑真技術、真能力、真水平、真實力等綜合職業素質，才能從競爭中脫穎而出。希望每個年輕球員抓住機遇，努力學習、刻苦鑽研，多向外援學習、多向老球員學習，不斷提升技戰術水平，錘鍊出自己堅強的意志、頑強拼搏的精神和強烈的團隊意識。希望大家在恆大這個非常好的平臺上快速成長，早日成為球隊的中流砥柱，早日湧現出一批頂尖的足球新星。
最後，我堅信，俱樂部通過大膽改革，更進一步地從嚴管理，在全體教練員和全體運動員的共同努力下，我們的目標一定能夠實現！謝謝大家。
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