週二還是個寶寶
題主的這個問題有些寬泛。
私募股權公司的崗位也分很多種，崗位的要求也是有所不同。
我曾在一家小私募任職，說說大概的情況，僅供參考：
1、私募股權投資公司，主要崗位可以大致分為以下3類：
（1）募資
（2）投資
（3）後端
不同的公司在機構設置上有所區別。
2、大致崗位的要求
（1）募資
募資崗位，還有個通俗的名稱，“理財經理”、“客戶經理”、“財富專員”、“投資專員”等等，名稱不一而足，但實質內容大體相同。
主要的工作是：向高淨值群體推薦公司發起的私募股權基金（賣私募基金）。
這類崗位，最好是有銷售相關的經驗，如果身邊一堆的土豪客戶，那麼銷售經驗可以往後靠。
（2）投資
募資崗是找錢，投資崗主要是找項目，尤其是優質的的創業項目。
一般的發展路線是：投資助理-投資經理-投資總監-合夥人。
找項目，最需要的還是人脈和資源，因為真正的好項目往往不是通過那些公共平臺流傳的，而是保持在一個較小的“朋友圈”內，人脈最重要。
同樣，擁有人脈和資源的求職者，可以忽略從業經驗。其次是考慮從業經驗（從業驚訝也代表了資源和人脈），那些名校畢業（海歸/985/211）研究生畢業（至少本科）的畢業生也是招聘的選擇對象。
（3）後端
一般認為，找錢（融資）、找項目（投資）都屬於前端，那麼其他的崗位都可以列入後端序列。比如盡調、投後管理、財務、行政等。
盡調一般有投資人員+法務+財務，三個團隊的成員完成，法律和財務人員有經驗最好，沒有經驗的優秀求職者也有機會。
投後管理，要求較強的財務、法律、金融等知識，優先考慮有經驗的群體。
至於行政、財務，應該和其他行業的要求相差不大。
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