日前，《山東省女職工勞動保護辦法》公佈，辦法要求，用人單位應當對經期女職工給予保護！網友卻說...
山東：痛經或者月經過多的，要給予保護！
近日，山東省人民政府辦公廳公佈《山東省女職工勞動保護辦法》，本《辦法》自2019年3月1日起施行。
受到關注的是，《辦法》提出，用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護：
（一）不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；
（三）經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少“保護”，比如：
增加女職工產假60天 給予男方護理假7天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。
女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。
女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。
女職工多的單位要配備女職工衛生室、孕婦休息室或哺乳室
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育
用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：
（一）除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；
（二）限制或者變相限制女職工結婚、生育；
（三）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；
（四）法律、法規規定的其他情形。
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“月經假”其實由來已久，有人卻不贊成...
據中國新聞網此前報道，“月經假”這一女性專屬假期其實由來已久。
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒佈的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。
2018年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了“痛經假”，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。
2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受“痛經假”，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
“月經假”等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息。
但文件出臺的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請“痛經假”需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天后，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。
在同樣實施“痛經假”的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項婦科檢查、或被告知“痛經假條只能在痛經當天開具”。
還有網友擔心，這看似好消息的“痛經假”，可能會成為女性就業以及職場競爭的“包袱”。
專家：順暢實施尚需制度配套
據法制日報報道，青島科技大學法學院副教授、公共政策研究中心主任宋敏在接受採訪時表示，通過立法來平衡勞資雙方的關係，保護女性特殊群體的權益，不僅是我國也是國際上關注的問題。如何在有效保護特殊群體的權益同時又不損害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業承擔社會責任卻無法獲得對等的利益值得思考。
她稱，關於“月經假”這樣的規定是否應納入法規、在實踐中如何實施，不僅是法律界的事情，還應進一步廣泛徵求意見，尤其是女職工、醫生、用人單位意見，要充分論證，並建議由第三方進行立法前的詳細評估，包括設立“月經假”的實際意義和可行性，相關配套措施，例如約束女性濫用假期的規定、單位不執行情況下的罰則等；相關的傾斜政策，如對因為同意給予女職工“月經假”的單位可能產生的損失如何進行補償、是否可以對用人單位進行稅收減免等以提高單位積極性等。
“立法初衷是好的，但操作起來可能會有一些問題。”北京市社會科學院研究員、博士後導師繆青認為，每個女性例假時長不一樣，間隔時間也不等，如何平衡？如何讓女職工既享有福利又防止搭便車？這需要諸多平衡。
來源： 人民日報、中國青年報，綜合自山東省人民政府網站、齊魯晚報、中國新聞社（ID：cns1952，作者：張尼）、法制日報（記者孫安清）
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