中國保險行業近幾年不太招人待見，當有人問起你的工作時，你說你是做金融的，別人會覺得你"高大上"，你要是說你是買保險的，就一下拉低了幾個檔次。
中國數一數二的平安保險，由馬明哲1988年在深圳創立，1996年中宏人壽成立，在1998年人保集團分拆為中國人保、中國人壽、中國再保險三家公司。這就是大名鼎鼎的平安保險和人壽保險的由來。
據中新網2016年的統計，中國保險從業人員已經達到628.13萬人，並每年以將近33%的增長率持續增長，按照這樣的算法，今年中國的保險從業者大致突破1000萬人了。
那麼為什麼中國平安、中國人壽這樣的大型保險公司要持續拼命招人呢？
首先保險招聘採用的是"大浪淘沙"的模式，門檻低、不受學歷限制，各種魚龍混雜的人只要能簽單，就可以買保險，保險行業成了不要專業金融知識和法律知識，會說話的人都可以參與的行業。
早期的保險行業，入職時會讓你簽訂試用期合同，試用期一般沒有底薪，只靠提成，大家憑本事賺錢。試用期不是尋常的3個月，根據業績考核，沒達到的人就會被辭退。
成為保險公司員工第一件事，就是給自己，給父母買一份保險，美其名曰：你自己都不體驗、不相信咱們的產品，怎麼說服客戶讓他買呢？有些員工一進來就把自己開發了，親戚朋友開發了，等到之後你做不出業績，公司就會辭退你，幾乎零成本，員工卻籤代理合同，還幹著勞務工的活。
通過廣招大量的員工，再配合銷售人員自己購買，將給公司帶來鉅額的保費！保險行業相當暴利，開單提成有的高達50%，太多人是衝著錢去的，也完全沒有服務意識。
這就是國內保險行業主要的盈利模式之一，所以公司才會瘋狂的不斷招人，只有不斷擴充人數，他們才會有更大的盈利。
其實大家都知道保險的理念是好的，並不討厭，反感的是國內這種病毒式的欺騙行為，中國十多年的金融擴張，成就了許多大型保險公司，客戶也對金融行業越來越瞭解，但保險公司的套路一直沒變過。如果一直這樣下去，保險公司的路就被自己走死了，中國人最終將不再相信保險。
對於保險公司這種病毒式傳播模式，你是怎麼看的呢？
閱讀更多 科技籃子 的文章
