關係都是人處出來的。
現身說法哈：
我今年考上了外省某地級市公務員。
到地方啥人都不認識。
但是我可以處這三類人：
1、給我政審的人。知遇之恩的關係可不是啥別的，你這麼認為，那麼就是。別人也想培養嫡系，只要聽話，他們會為你考慮，並且會當你的人生導師。到時候帶點土特產，擇個由頭吃個飯，關係慢慢就好了。
2、科室裡面的人。同事關係簡單而複雜，對口的科室肯定是缺人才招人，做好他們不肯做，沒人做的事，勤學好問，精幹內行，不討厭就行了。對於不想做，不會做的事，要說我可以學，但是學不會或者事情多忘記了那就不關我的事了，態度一定好。新人處態度。他們就不會變成你的絆腳石。
3、同齡人。這裡的同齡人不是同年進來的，同年進來的不要處關係不要得罪，要冷處理，他們是你小秘密的揭發者，八卦的傳播者，上升的阻礙者。別的科室的同齡但先考進來的前輩，同齡卻身份是事業編的同事。沒有共同利益，都是你團結的對象。一開始別太熱情，慢慢來。
別將體制裡面的關係看得很複雜。
關係都是處出來的，關係大的人都驕傲，一驕傲就有破綻，有破綻事就做不好，事做不好“群眾”就會反應強烈，正科就到頭了，甚至很多都只是主任科員退休。
而，如果你進了體制，你像那些關係戶一樣混，只要不違法，你也是主任科員退休。
意不意外？
可能有的人說，君不見很多老油條都是副調正調，跟你說哈，這是鑽2012——2014年左右政策的空子，以後不會有了。
而他們也會慢慢淡出我們的視野，現在越來越嚴了。
要相信自己呢，小老弟！
實職可比虛職工資高不少呢～
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補充一下：
我的這處的三類人只是一個思路，只是一個思路，只是一個思路！是去新地方打開局面營造關係的一種方法。但是也僅僅限於打開局面，最終進步還是要看自己的辦事、來事能力。
如果大家有更高明的方法也可以在評論區分享
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