在这几年的经济发展中，德国的经济非常显眼。尤其是在2015年的时候，德国的失业率更是达到了近些年的最低值。
在德国，机械制造业和汽车业是主要的两个支柱型产业。而在这里面发挥重大作用的就是德国的中小企业，它们在很多方面都很优秀。反观中国，私企生存已经是艰难了，何谈发展？而中小私企的境况更是凄凉。很多人都想问这是为什么呢？
大家一般都只是关心国家的一些大企业，每次世界500强企业名单出来后，都会引发热议，但是中小企业的发展却很少有人去关注。虽然一个国家有几个知名的大企业，提起来是脸上有光的好事，可是能够让民众过好的，却是中小企业。
一个再大的知名企业，它能提供的就业岗位都是有限的。在国家内，存在数量最多的还是中小企业，它们创造的价值并不小。只有当中小企业发展好了，国家的经济才能更加的健康。
所以很多发达国家都很重视中小企业的生存环境质量，尤其是在一些高质量的、专业的中小企业。中国的中小企业发展不好也有几方面原因，除了国家的监管还没有真正的落实，企业自身的问题也很多。
公司管理
首先还是小公司在管理上还是任人唯亲，中国式的治理方式。管理方式的好坏直接决定着公司员工创造的价值，如果管理存在问题，那么大家工作的氛围肯定是会出问题的。
比如说，在中小企业里面，为了节省用人成本，公司的员工很多都是老板的亲戚。而这些人大多数仗着和老板亲近，很容易因为喜好对其他员工产生偏见，而这份偏见也会影响到工作上。很多有利于公司发展的想法并不能被采纳，长此以往，最后的结局只有人才流失或者公司倒闭。
在治理公司的理念上，大多数的公司老板实际上想的都大同小异。中国的文化就决定了我们的企业内部只能是这样的不上不下的状态，几乎都可以说是全世界的华人企业通病了。
人才缺失
另一方面，中小企业吸引不到人才做研发的事项。很多人也根本不愿意去小企业待，在做到一定的阶段之后，根本无路可走，没有晋升的平台就已经制约了中国小企业的发展。
而企业自己本身也没有能力去研发，又没有和科研所或者是大学结成合作关系，没有技术，自然也就谈不上发展了。
政策之下，小公司给的不信任感更多
前几年开始，国家就鼓励创新创业，给予了一些政策上的优惠。注册公司的成本低，而且自己的公司做好了，也有税收方面等优惠，一时间成立公司的人非常多。
但是有的人是踏实做企业的，而另一些人则是在最初的热情过了后，自己管理公司没有任何经验，只能慢慢摸索，老板学会的不多，企业也就自然没法快速的成长。
只想着做大做强，没有一个确切的目标。所以，中小公司再多，也没法掩饰它自身更新换代速度也很快的事实。大环境如此，员工待在小公司里，也会觉得没有待在大企业稳定。
产业的良好氛围
在欧美国家，大企业和小企业之间一般是会形成良好的氛围。因为他们的大企业和小企业会处在一个和谐的共生共荣产业体系中，通常都会保持着稳定的合作关系。能够互相提供相应的技术，合作去研发一些产品，共同促进行业的发展。
企业的好与坏，并不是看它的规模大小，纳的税又有多少。最重要的一方面还是要看它的技术是否创新，在这一行业中，它的方向和增速又怎么样。
在中国，大企业压榨小企业已经是常态。大公司比小公司强，就好像是理所当然的事情，于是，在以大公司做主要地位的中国市场，中小企业只能在慢慢的摸索前进。
产业观念
产业表象的不同，实质上是因为两国的思想观念有着根本的区别。德国的中小企业更加重视专业化，成为领域中专业强大的一家公司。而中国的大多数企业在刚起步的时候，就想要在各个方面都做到最好，这样明显是不切合实际的。
我们最好能够一个长远的眼光，思考一下行业的前沿，按照领域内最高技术的标准来不断的调整企业的目标。
不过，虽然我们的中小企业现在发展并不如发达国家，但是国家也在不断地进行调整，以后企业的生存肯定会更好。
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