秋招这段时间，很多童鞋们抱怨说，每次面试完HR都让回去等通知。然后十天半个月过去了，了无音讯。他们都开始怀疑面试他们的HR是不是失踪了......
还有的童鞋忍不住给HR打了个电话，结果换来对方一句：“不好意思，你是哪位？”
不好意思，原谅我忍不住笑了......想当初我校招时，也曾乖乖听话回去等通知，觉得自己很有戏。但是，自从跟一些HR打过交道后，真的不得不感慨，当初的自己真的是太傻！太天真！
HR在面试中最擅长的就是“撒谎”！
HR撒过的谎
事实上，在面试过程中，HR一些和真实想法相违背的说辞，到底是善意的谎言，还是无奈的说辞，我们一起来探讨一下。
1. 委婉类说辞
常见话语 1：“回去等通知吧”
潜台词：
委婉地拒绝︱我们需要再考虑︱程序走完就录取你。
常见话语 2：“将来有职位空缺我们会再联系你”
潜台词：
你的水平达不到应聘岗位，但我认可你的能力
常见话语 3：“我们有其他岗位你考虑吗？”
潜台词：
对不起，你被pass了
为什么HR不直说？
首先，对于HR来说直接拒绝不礼貌，HR也会担心伤害到求职者的自尊心和自信心。站在求职者的角度，如果我们被当面拒绝，心里多少都有点不是滋味。
其次，要给自己留条后路。每天的面试者络绎不绝，HR要为企业选择最优秀的那几个人，往往需要综合所有面试者的综合水平，所以一竿子敲定显然不明智。
因此，留有余地是稳妥的选择。最终确定前，任何情况都可能发生，比如部门领导改变主意，或者选定的面试者拒绝了Offer等。HR在面试中如果断然拒绝，连后悔药都没有了。
2.美化事实类
常见话语 1：“你的成长空间很大”、“ 我们公司很快就上市了，上市后给你股权期权”
真实含义：
成长空间很大：起薪低，3000块涨50%也就4500；上市后给你股权期权：没那么多工资给你。
为什么这么说？
无论财力多么雄厚的企业，HR都会从节省用人成本的角度出发，毕竟企业以盈利为目的。一般公司各员工的薪资水平是和职位相挂钩的，比如普通员工薪资的上限不能高于主管的下限。
而且不少公司有固定的工资总数限额，如果因为某种原因，比如高薪挖角一位管理人员，占据了比较多的比例，那么后面招聘时只能压低薪水。
常见话语 2：“我们是弹性工作时间”、“ 我们不提倡加班”
真实含义：
弹性工作时间：弹的是下班时间，上班要按时打卡；我们不提倡加班：加班那是你效率低，还想有加班费，做梦呢？
为什么这么说？
加班目前在企业中是普遍现象，但现在的求职者又不愿意加班，所以公司招人时，就只能换一种说辞，避免因此失去很多人才。
另一个角度来看，公司尤其是老板，都愿意员工加班。曾经求职节目《非你莫属》中的一位应聘者坚定地表示自己不接受加班，最后所有老板选择灭灯，他只能抱憾离开现场。
常见话语 3：“公司目前处于快速发展阶段”、“我们有充满活力的团队”、“扁平化管理”
真实含义：
公司目前处于快速发展阶段：公司发展不完善；充满活力的团队：员工平均工作经验小于1年；扁平化管理：领导和你一个办公室/年龄相差不大。
为什么这么说？
很多初创型公司确实存在制度不健全、发展不完善的问题，这也让很多HR头疼，所以只能用一些词语避重就轻，包装得吸引人，毕竟他们也是有招聘任务的。
既然HR在面试中有这么多“套路”，初入职场时，你又该如何理解潜台词，避免被套路呢？
揭开谎言的面纱
面对HR说的那些“言不由衷”的话，只要我们做好以下两点，就能有个大概的判断和决定，化被动为主动。
1.观察细节
虽然HR的委婉说辞可能有多种意思，但面试中的一些表现，可以反应出他们的真实意思。
首先，在面试过程中，一直对你所说的内容表示信任和肯定（压力面试除外），并从眼神中露出欣赏，和你的交谈过程中频频点头，而没有时不时看表、流露不耐烦或者皱眉。这种情况下，HR对你所说的等待，一般确实是因为需要走程序。
其次，如果面试时，HR不仅听你对自己的介绍，还主动将公司的各方面情况介绍给你，就说明他对你很认可，也希望你多了解公司。
最后，HR在和你说“回去等待通知”时，给出了较明确的回复时间，比如三天内；还询问了你的入职时间，主动加你微信，这些都说明他们基本定下你，只是还要进行最后的确认。
如果上述情况在你的面试中都没有出现，那你就要着手准备其他公司的面试了。不过，不要灰心，找工作也需要看眼缘，或许下一家更适合。
2.提前了解
公司为了让更多人投递简历、前来面试，一定会把自己包装得有吸引力，就好比我们要把自己的简历写得吸引HR的眼球一样。当然，关于企业的包装不是只能无奈接受。只要做好准备，打破信息不对称，我们也能将主动权掌握在自己手中。
首先，去面试前，我们除了准备好自己在面试中的表现，还要提前了解公司、行业的情况。比如，去看准网、秘蜂、脉脉等软件查看员工的爆料，因为是匿名的，所以可信性较高。还可以询问身边的亲戚、朋友，学长学姐，从他们那里了解职场的真实情况。
其次，在面试过程中，关于企业比较模糊的说法，我们可以直接询问HR。例如，岗位的具体晋升通道是怎样的，保险的缴纳基数，绩效的具体衡量标准是什么，有没有加班费等等。
最后，询问HR后，如果他支支吾吾，不正面回答，此时你就要考虑要不要进入这家公司了，毕竟HR的行为代表着这家公司的文化。如果HR如实告诉你了，会有加班，工资由底薪和绩效构成、底薪较低等，那么你就从自身出发，衡量这些因素，确定自己的接受范围，做出接受或拒绝的决定，毕竟找工作是相互选择。
面试是一个舞台，你展示着自己的能力和特长的同时，也在观察着面试官的表现和公司的环境。
最后，尚职君希望大家通过前期的了解和面试中的观察，能找到一家满意的公司，避免陷入到套路中。
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