老板跑路时，就落下一场空
365天无休，每天24小时操劳，忙前忙后，事无巨细，没人给买社保，有苦无处诉。
这样的人是谁？有人说是老妈子。我想说，不要忘了还有小老板，他们数以亿计。
市场监管总局发布数据显示，至2018年9月底，全国实有市场主体1.06亿户，其中企业3362.8万户，占31.6%。个体工商户和私营企业又是市场主体的主体，到2018年10月底，全国实有个体工商户7137.2万户、私营企业3067.4万户。
2015年我国首次由政府主导的全国性家庭追踪调查成果《中国家庭发展报告2015》显示，我国家庭平均规模为3.35人。以2018年末中国大陆总人口139538万人推算，中国有4.2亿户家庭。
4.2亿户家庭拥有1.06亿户市场主体，意味着平均每四户家庭拥有一个市场主体，即每四户家庭有一户老板。
私营企业和个体工商户大多以家庭为单位组建，尤其个体工商户，大多是夫妻档，他们往往守着一家小店，做着家庭营生，既是老板，又是员工，自己为自己打工。他们大多喜欢这样的生活方式，一切受责任感驱使，做得无怨无悔。
一位小微企业老板感慨：“老板一个人当六七个人用，老板两口子当10多个人用。”
小微企业没有大规模生产线，麻雀虽小五脏俱全，需要一人多岗，工作随时变换，但员工不好使唤，工作变换快的岗位往往只能老板亲力亲为，做到吐血。
这些老板既愁订单、材料，又愁招工、生产，还要应付有关部门，工资迟一两天发，员工就消极怠工甚至不干了。
我的家乡，许多洗脚上田的乡邻进城务工经商，最喜欢开一家小店，送气送水，卖些生活必需品，一天24小时听从客户召唤，往往正在吃饭，客户电话打过来，说家里煤气瓶空了桶装水没了，要立即送上门，他们只能放下碗筷，骑上摩托车或电动车出门送货。
在乡邻的老家婚礼上，我曾惊讶于父母缺席子女婚礼，只因千公里之外的送气送水店必须有人留守；有的乡亲六七年不曾回老家，只能让孩子留守家乡，由老人带着，寒暑假时送孩子到谋生地短暂团聚。
他们有一个共同的特点，不轻易聘用员工，能自己做的都自己做。
他们的家庭营生，大多一年挣个十万二十万元，如果请一两个员工，利润可能就少了一半，难以供养一个家。
更大的困扰在于，那些普普通通的小店，招不来像老板夫妻一样召之即来挥之即去的员工，即使招来了，也留不住。相对7000多万个体工商户和3000多万私营企业，中国最不缺的是老板，缺的反倒是受人之托忠人之事的员工。
跟祥荣茶业连锁掌舵人上官玄明聊起行业用人，他说茶行需要早晚营业，还需要向部分合作企业派驻推销员兼服务员，以前一个员工一天工作10多个小时无怨无悔，现在不行了，员工要求按时上下班，做卫生的杂活必须专人来做。他说，以前请一个员工就行，现在必须请两三个人，经营成本大幅度增加，不得不从部分劳动力密集型业务中退出，甚至不惜牺牲一些业务，因为用不起人了。
春节前后，走访街头巷尾街铺，发现招聘启事成为街头一景，感觉到处都缺人，业界遭遇了用工荒，与舆论担心的“就业危机”形成强烈反差。
连日来，到熟悉的蔬果日杂连锁店购物，一家最常去的生鲜店，年前常有五六个员工在岗，收银员就有2个。但3月3日下午看到，店里没有一个熟悉的普通店员，唯一的收银员是老板临时顶替的。我猜想，有老员工刚刚离职，店家可能遭遇了用工荒，一时招不到合适的店员。
联想起家附近常去的生鲜店“鲜到家”，春节休假到3月2日（正月廿六）才恢复营业，关门近一个月，多少有些反常。一家24小时连锁企业知情人士抱怨，员工平均干不满三个月，许多员工干不满一个月就离职。
知道眼下是员工任性的时代，干得不开心就甩手不干了，心里有点同情那些小老板，干着打工者的活，操着老板的心，做着发财的梦，一不小心就被员工炒鱿鱼了。
2019-03-04
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