大家好，今天上官瀟瀟繼續寫日記，回想回想反思反思。
先說說從哪些事情上看出這個領導是小氣量呢？我到單位後，發現一個現象，就是這個領導會不斷的訴說之前的那個總助什麼什麼什麼問題，什麼人家合同很簡單都做不好呀，什麼去投標資料就做一點點啦，什麼這個那個的……可能我之前在職場，遇到的老闆口德都不錯，不會隨便說離職的人這個那個……一時間我就覺得這個領導記仇，小氣量，加上後面更得知一個在單位呆了時間比較長的員工，活兒做的很棒，可是他還雞蛋裡挑骨頭，一直也不漲薪，最後人家離職了，新招的呢也沒上手，結果導致他的崗位上被客戶罰款了十來萬…更覺得是個小家子氣，小度量的領導了。
工作後，我發現單位真的是框架和發展潛質不錯，可是這個領導真的喜歡雞蛋裡挑骨頭，口德很不好，而且因為嘴巴不注意也是常常破財。人在屋簷下不得不低頭，我在這裡工作也只面對小氣量這個問題了。
思考思考再思考，也參考了一些文獻資料，再結合實踐，最後想來，對付這種氣量小的領導，一些小事情上，就主動讓自己吃點虧吧，畢竟咱們不吃點虧，難道讓人家吃虧嗎？
要知道在職場上，吃虧不要緊，小鞋子更難受，這種小氣量的領導有時候還會故意冤枉你，甚至做個“小鞋子”給你穿，這個時候我們最好還是表現的大度些。如果與之相爭，只會被這個沒口德的人嘰嘰歪歪的更煩，麻煩更多。以大度對狹小，讓著他是跟他打交道的重要原則吧，沒事還是自己學聰明一點。有什麼事情後，即便功勞是自己的，也在人前歸功於他，小氣的領導，想來就算不喜歡一個謙虛的人，也不會討厭的吧。
說完怎麼應對小氣量的領導，接著分析下怎麼應對專橫的領導吧。遇到這種專橫的，真的要好好修煉修行自己的承受能力了。因為在他的地盤上，他是王，一切都要他說了算的。一般來說，你只有兩個選擇，要麼走人，要麼按照他說的辦。他炒人都不計後果的，很多時候都是在一瞬間作出來的。在他眼裡，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的求職者那是多如潮水了。他不能容忍任何差錯，你要是跟他找藉口簡直就是自己找死，他天天就會打雷，沒有口德的狂噴，他黑乎乎的臉，真的會讓人心裡烏雲密佈。
上官瀟瀟的榻榻米
那麼怎麼應對這種領導呢？這種人啊，雖然喜歡唯唯諾諾的下屬，可是想來他也會暗自嘲笑這種下屬是沒有骨氣，弱弱的。怎麼應該怎麼做呢？我依舊是翻閱資料，結合以前的經驗和現在的實踐。反其道而為之，用先禮後兵的態度大大方方的說出正當理由，他可能就會眼前一亮。他的態度可能就會收斂一些。根據他對你的無理的傷害，也可以作出一些相應的抗爭表示，不過要注意的是，你必須掌握分寸，點到為止，如果還沒有打算離開這個公司，最好還是不要過於刺激他。
跟專橫的領導交流的時候，要注意節奏。比如，當他大發雷霆的時候，千萬不要阻斷他的話，也不要立刻反駁。最好的對策是先讓他把話說完，然後再用反擊的姿勢平靜的語氣去反擊。我就吃過虧，開始到單位的時候，領導說我的問題跟事實不符，我就當場開始有點反擊了，結果這個說話專橫的領導滔滔不絕的數落呀，最後還翻舊賬嘰嘰歪歪了好久。哈哈哈哈哈，當時真的覺得太低級了。現在想來，當一個人正怒氣沖天大發雷霆的時候，加以阻擋等於就是火上澆油，只會讓事情鬧得更僵。所以應該讓他把話說完了，而且有疲倦感時，都說怒大傷肝，當他肝疼的時候，嘿嘿，此處壞笑一下。在他肝疼疲倦感的時候，再心平氣和的將自己的話表達給他，當然，這種領導嘛也是超級要面子的，所以說話中委婉的需要一些客套話，即便你覺得多麼心不甘情不願，但是這是戰術，要保護好自己也不能讓自己受很多的冤枉氣對吧。客套話“我並不想冒犯您……””我不敢冒犯您……”這樣的話也還是要說的。
接著說下怎麼應對脾氣暴躁吧，我本來也算脾氣暴躁的了，再趕上這領導脾氣暴躁，我就想狠狠地揍他！無奈在人家山頭，淪為打工的了，所以還是要有好的應對之道，自己一邊好好修行，剔除自身的暴躁戾氣，也要增加對付脾氣暴躁之人的智慧。在我這麼長時間的經驗裡，我覺得對待脾氣暴躁的領導啊，就是沒什麼事情別去招惹他，當然自己的本質工作也做好，做事情辦事情儘量很周全，不出漏洞，說話彙報工作呢也要滴水不漏，另外還要學點太極之道。
累了，不寫了，後面再繼續吧，大家週末快樂哦。
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