走出债务泥潭，上阳光丛生网！
六月我们要推出阳光善心小店，8月我们要推出“阳光有仁”，这几天来询问我的朋友很多，都在问：老宋，“阳光有仁”是个什么样的模式，在这里，我先给大家讲一个真实的事情：前几天乔氏玫瑰的老乔来我这里商量合作的事情，然后我们聊起了现在的会员的情况，老乔说：看到很多我们的会员在写还债日记，其中有几个给他印象深刻，问我能不能引荐他们认识。我问他想干嘛，他说：有合适的人，愿意去他的企业谋求发展，他愿意出份力。我说：那愿意跟你长期干的，以年为单位给人家开“预期”支票，你愿不愿意？老乔说：那我当然愿意了，这是好事..........
这就是“阳光有仁”的逻辑：介绍一些有一技之长的会员，跟随企业共同发展，企业提供预期支票，会员努力劳动，债权方收正规企业支票，清抵债务。
“阳光有仁”不是简单的职介服务：
我们都知道，每个人都有自己的特点，自己的优势，一个人这辈子能成功，一定是找到了自己的长处，并且不断的“发扬光大”，不是每个人都适合自己创业，不是每个人都适合搞互联网搞自媒体，所以跟随一些有潜力的企业发展，也是大部分人的选择，我们阳光丛生网总不能把所有的会员都统统送进“富某康”，我们需要对症下药，让优秀的企业发现优秀的会员，真正有见识的企业家不会用老眼光去看人，他们会发现一些好苗子，企业家老板一辈子都是用人，人用好了，企业就成了。
“阳光有仁”是让优秀的企业发现优秀的人才，这些人才过去可能走了一些弯路，但是彻底觉醒后，他们的未来才是最有价值的，通过企业担保，阳光服务疏通，这样的招人用人方式，是可以行的通的。
“阳光有仁”将采用“预期支票”的方式，帮助觉醒的会员解决债务危机：
当A企业看上了某个阳光会员，与其签订长期用工协议后，双方约定如员工干满一年，将获得多少日常生活开支以外的酬劳，这笔钱将用于还债，债权人如接受这种方式，那么由企业开出的这张“预期支票”将支付给债权方，只要这个员工兢兢业业在企业干满一年，这张支票就会生效，而我们阳光将来负责这个环节当中的各种疏通，流通和协议的法律保障工作，这样的一个服务体系，将大大缓解中国公民债务纠纷的尖锐性，给所有愿意劳动，愿意奋斗的年轻人，一个重生的机会。
“阳光有仁”会有强大的企业资源做背书：
我们会不会有如此强大的企业资源？我们会有的，因为这是趋势：
1、企业稳定工作人员的缺失，促成了这一资源的形成：
以珠三角为例，大量的企业其实都是缺人的，缺人更为突出的表现在：缺稳定的人，而我们的会员，因为自身的条件，也恰恰是最需要稳定的人，这为劳资双方都找到了顺利合作的基点。
2、企业本身品牌名誉与美誉的需要：
陈光标为什么要做慈善？因为他要告诉所有的人，他的企业是正能量的企业，是健康的企业，是能赚钱的企业，这就是企业品牌名誉与美誉的需要，这种需要促使企业会更多的吸纳阳光会员做员工，更可贵的是，还能满足企业本身发展的需要。
3、企业融资需求的需要：
一个企业，他总要和金融机构打交道，当正面的形象和企业良好的支付承诺得以实现的时候，其实也就打开了他与金融行业的大门，一个企业有正能量的社会价值观，有稳定的员工队伍，敢于担当自己员工的债务，这些都会给企业塑造良好的融资环境，我们相信有一天，企业会以有阳光会员加盟而成为荣耀。
4、企业日常经营低成本的需要：
阳光会员的加入，企业日常需要付给员工的工资只是最低生活开支，大部分的钱已经通过预期支票进行支付，大大降低了企业日常用工成本，提高了企业的效能，这个企业只要是良性的，那么使用阳光会员员工对企业是有利的，这在日后的运作当中会表现出来。
“阳光有仁”是阳光丛生网，劳务输出产业链环节中的重要一环，他将与其他三大产业链条形成联动之势，最终为我们的服务更加踏实落地奠定强大的基础。
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