“冬天已過，春天來了。”2019年的春天，股市應景似的飄紅，再次激活投資熱情。然而，互聯網仍處在寒冬之中，2018年未完的裁員潮仍在上演。
前有滴滴宣佈裁員15%，後有京東決定末位淘汰10%的高管。相比較高管層的“大瘦身”，京東宣佈新招1.5萬名員工，主要以一線員工及基層管理者為主。
在“裁與招”之間，人員流動隨之加劇。不過，流動難比流失，特別在春節後，跳槽潮正“悄然”上演。作為企業管理者，除了定奪大事外，及時挽留人才，成為老闆們頭等任務。
“誰有跳槽想法”，老闆們不禁想到，如果事先了解，一方面可與員工溝通，儘量穩住人心，另一方面可尋找核合適人，不至於工作缺位。
有了需求，自然催生相應服務。趣識財經注意到，目前，有平臺正為老闆們提供“告密”服務，通過爬蟲技術為其傳遞著人員流失預警。
暗地更新簡歷 實則被老闆“窺探”
對於想跳槽“員工們”，找好下家，考慮後路是普遍做法。當然，這其中排除裸辭、被裁掉的那部分人群。
正所謂“謀定而後動”，謀劃準確周到而後行動。一般而言，計劃跳槽“員工們”做的第一件事就是更新簡歷，可往往就是因這一舉動，會有平臺提醒老闆們。
近日，有媒體報道稱，某公司公共郵箱收到了“小魚HR助手”小程序發送“人才流失預警”報告，包括姓名、職務、學歷，及簡歷更新時間一一在列。
目前，該小程序已經下線。不過，趣識財經注意到，更新簡歷被告密情況並非偶然。員工自以為不動聲色地“騎驢找馬”同時，事實上這種行為可能被老闆“窺探”。
2018年10月，有網友爆料稱，“如果你還沒有從上家公司離職，就開始在拉勾上更新簡歷、尋找新的就業機會，拉勾會發一份郵件提醒你的老闆，有員工可能會跳槽”。
隨著事件發酵，拉勾網CMO、聯合創始人鮑艾樂澄清稱，“這是一家名叫助理小獵的公司提供的服務，跟拉勾沒有一點關係......”。
趣識財經瞭解到，助理小獵主要是利用爬蟲技術獲取招聘網站公司員工信息。與小魚HR不同是，目前，助理小獵仍在運營。
助理小獵官網顯示，平臺主要提供人才搜索、定向挖人、智能人才推薦，及員工挽留助手。其中，員工挽留助手主要是使用大數據進行統計和分析，為企業定製生成員工流失報告。
在享受這一服務之前，用戶首先要進行企業認證，包括綁定第三方賬號認證、名片+郵箱認證，及企業營業執照認證三種方式。
而免審核僅有綁定第三方賬號方式，支持北上廣等5個城市智聯招聘、前程無憂、獵聘網三方平臺。另只要綁定這三個平臺賬號，助理小獵就會提供一站式查找下載候選人簡歷。
對於提供前述服務，前述工作人員表示，助理小獵定位為智聯招聘平臺，未跟招聘網站合作。
而查找流失風險範圍鎖定在“招聘網用戶在更新簡歷時，最近一次工作經歷中提到認證的公司。”而這其中，也包括公司的其他別稱。
趣識財經獲取的某公司員工流失預警顯示，助理小獵為老闆提供，某姓男士（女士）、年齡、簡歷更新時間、工作地點、學歷專業，及最近工作經歷。
這不乏存在著，員工頭一天更新簡歷，第二天老闆收到助理小獵發來的預警信息。
更有趣的是，助理小獵員在員工流失預警頁面上“溫馨”提示，“切記與員工進行攤牌式溝通，會導致矛盾激化或影響公司老闆的形象”。
02“告密”服務一年收費1580元 平臺獲途歌融資方投資
趣識財經從助理小獵官網瞭解到，老闆要想了解員工更多動態，需成為助理小獵的會員，或購買單項服務。
這其中，主要包括查看員工更新簡歷詳情歷史記錄，查看員工簡歷詳情，以及使用更方便的搜索和篩選功能。
若要成為金卡會員、鑽石卡會員，費用分別為2580元、4580元，有效期均為12個月，包括員工挽留助手服務、定向挖人服務等。
而兩者不同之處在於，擁有人才券份數，及購買小獵商城產品折扣。此外，企業也可以單獨購買某項具體服務，小獵商城顯示，12個月員工挽留助手、定向挖人費用均為1580元。
助理小獵官網顯示，平臺運營主體為北京機到網絡科技有限公司（下稱“北京機到”）。據天眼查，該公司註冊資本100萬，法人代表胡毅。2018年報顯示，公司參保人數6人。
值得注意是，北京機到部分股權處於出質狀態，出質人為胡毅，出質股權數額為80萬。
天眼查顯示，早在2015年，北京機到獲得天使輪融資，金額100萬美元，投資方為SIG海納亞洲創投基金（SIG）。
趣識財經注意到，2018年10月，海納亞洲創投基金(SIG)參與了共享汽車TOGO途歌B2輪融資。時隔兩月，途歌退款難問題集中爆發，有多名用戶到途歌公司當面討要押金。
03是否侵犯隱私？ 律師：看員工意願
針對助理小獵提供員工流失預警服務，為老闆提供“告密”服務情況，《小Q街訪》隨機採訪了路人。多數路人稱，“不能接受，已侵犯到個人隱私”。
甚至有人提出，會尋找法律途徑，彌補其損失。當然，也有人對此表示，“無所謂，不會侵犯隱私”。
趣識財經就侵犯個人隱私問題向華沛德全律師事務所魏廣林律師瞭解到，如果簡歷信息並非員工自願公開，第三方通過爬蟲技術蒐集並洩露，涉嫌侵犯個人隱私。
“不過，若屬自願公開信息而由第三方獲取，是否屬於侵犯隱私，目前我國法律尚無明確規定。”魏廣林稱。
他還指出，因員工信息並非招聘網站主動透露給第三方，若招聘網站已採取必要技術手段防範信息洩露，則無需承擔法律責任。
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