近期社交平台facebook丑闻缠身，有消息称创办人兼总裁扎克伯格不满公司处理危机时反应过慢，遂一改领导风格，采取较为激进的管理方式「独揽大权」。此次变动引起公司内部动荡，多名主要高层纷纷离职。
facebook创始人扎克伯格（图片来自网络）
《华尔街日报》引述消息报道，扎克伯格今年6月召集50名高级管理人员开会，表示公司正处“战争”状态，故需改变管理方式。他解释在风平浪静之时，管理层可以缓慢地行动，确保所有关键决策都要经每个高层人员商讨，但现时面对投资者、议员的监察，以及用户的不满，决策层必须更果断。知情人士指，扎克伯格亦不断向高层施压，要求加快解决用户增长缓慢、网络安全等问题。
扎克伯格新管治方式明显过于激进，但在公司引起很大回响，促使多名主要高层离职，更令他与营运总监桑德伯格的关系紧张，只是以往未有报道透露这一点。扎克伯格对facebook陷入批评潮后，公司表现不理想表示失望。不过，他同时抨击批评facebook的新闻报道「胡说八道」，又认为虽然facebook解僱了洩密者，但根本的原因在于媒体攻击，令员工士气低落。
扎克伯格将此次「剑桥分析」事件归咎营运总监。据一名熟悉扎克伯格想法的人称，扎克伯格会重点整顿facebook，他认为有必要更严格管理公司内外发生的危机。一直以来，桑德伯格管理facebook的公关和政策团队，拥有十分大的自主权。虽然扎克伯格早前把「剑桥分析」事件归咎于桑德伯格，明言她和她的团队难辞其咎，但扎克伯格满意近月的改善措施，更公开称桑德伯格是现在及未来的重要伙伴。
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