要是在现实中，受到了欺负，出于本能很多人的第一反应就是愤怒，继而可能会采取回击措施。但是并不是所有的欺负都会让人愤怒，有的反而会促使你成长，获得更大的职场成熟。正如旅游过程中，不可能一路都是美景。工作过程中，同样也不可能一直都是顺境。那么，没有被欺负过的经历都不算好经历，毕竟经历让你成长加速，不好的经历让你成熟加速。职场上受到了这6种欺负，反而会使你更加成熟。
一、名义上是夸奖你，却把利益给了别人，名利不匹配
有的人往往是表面一套，背地里又一套。通过夸赞你，说你工作很有能力，说你有很大的发展前途，将来会给你重用，暗示后续会给你的好处会多一些。让你信以为真，但是却又将利益分给了比较亲密的人或者有利益关系的人。你去找他问情况后，结果又自圆其说。我早就给你说过，这只是很小的一部分，放心吧，不会亏待你，结果就一直亏待下去。
通过几次这样的欺负，你将会明白，如果老是只得到名义上的奖励，却得不到实际利益，你就会懈怠，要么名利全无，要么名利双收，老是徒有其名，谁都不会再继续做下去。
二、常常被人画大饼，却始终无法兑现
很多领导尤其是老板，都是画饼高手。不同的是，有的画的小一些，有的画的大一些。更有甚者，承诺过的一些小饼，也无法兑现。说的时候，逻辑很清晰，理由很充分。等你问他的时候，往往提高格局，站在公司的角度上给你讲大道理，什么全员持股，分红等承诺你，让你直接无语。
久而久之，你都习惯了，但是一定要保持一种上进的心，万一哪天画的大饼实现了呢？马云开始创建阿里巴巴的时候还不是差不多是这样的。
三、做的时候给你授权，结果不如意就甩锅
在一些决定方面，往往以忙为理由，说是小事直接你做主即可。结果不出问题还好，出了问题，把责任全推你一个人身上。这时候会这样说，说是让你做主，没说让你这么做呀，再说了，你做XX决定的时候也不和XX商量一下。不然就会说，这么大的事，也不事先汇报下？这时，你只有傻眼的份。
这样做了，你就会明白，如果只是口头上的许诺，就会留下一定的风险，万一出现大问题了，背锅的人一定是你，有的时候这个锅甚至压得你踹不过气来。
四、借口考验你的能力，却说效率低
职场有句名言，多做多错，少做少错，不做不错。实际呢，把很多事安排给你，结果时间紧，任务重，经常会滞后。这时，领导又发话了，看看XXX，你的时间安排是不是欠合理？最近表现不佳呀。实际情况是，是你的安排给你了，不是你的也安排给你了。如果不想继续，那么是时候抗争了。
对于这种给你压很多任务，借口考验你的事情，最好是能推就推，不是本职工作的事情，肯定容易出错，这其实不是考验你的能力。如果领导真这么做了，可能就是以此来逼你离职。
五、让人参与管理，自己却是受害者
经常可以看到，领导会要求全员参与管理，让你提出一些建议和方案。特别是制定一些规则，搞一些什么考核，并以此达到奖励先进的目的。刚开始，会有很多员工很踊跃的献计献策，但这些方案真正出台后，才发现根本就不是那么一回事。不但有一定的倾向性，在具体分配方面也有排他性。结果到头来，还是给他人做嫁衣。同时，还和一些本来要好的同事，搞出了一些矛盾和摩擦，得不偿失。
实际上，领导提出的全员管理的要求不错，但是没有平衡各种厉害关系，很多真正参与的人却成了受害者。
六、 你做出了成绩，却要被共享
在职场上，有些岗位是一个萝卜一个坑，都发挥着不同的作用。但是常常可以看到，有些人在某个岗位上做出了成绩，虽然离不开其它各部门的支援和配合，这些支援部门的人受到奖励还情有可原，可气的是还要拉上一大堆毫无关系的人来分享你的成绩。看到自己的辛苦付出，却不能得到对等的回报，肯定是难以接受。
当自己在做出成绩后，向领导表明如何进行利益分配，要是被共享，吃亏的一定是自己。
职场上不是所有的欺负都会让人愤怒，只有认真总结，及时反思，才能在受到欺负时，吃一堑长一智，自己才可以快速成长。
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