養老金指數化調整自2005年開始至今每年都在進行，在2005年發佈的完善企業退休人員基本養老保險制度中第七條提及，建議養老金正常調整機制，根據職工工資與物價變動等因素調整養老金，直至2019年如若再次調整就已經是第十五次，在之前的十四次之中，養老金均為上漲態勢。
截止至2018年終，根據統計局發佈的物價變動情況，與2017年相比較物價上浮2.1％，在四年內首次突破2％。而職工工資並未發出具體對比數據，但是根據人均可支配收入情況來看，實際上漲了6.5％。根據養老金調整機制，為了保障退休人員的基本生活，2019年養老金應該可以繼續增長。
2005年養老金第一次調整時期，養老金平均標準在700元上下，在經歷過十四次的養老金調整後，2018年企事業養老金平均標準以及達到了近2500元，即使養老金平均標準較高的地區上海市、北京市的平均標準也在4000元以內，加上退休人員養老金的影響因素有繳費基數、繳費年限、當地上年度平均薪資與退休年齡，所以養老金在3000元以下的企業退休人員不在少數。
部分地區對於企業退休人員待遇偏低者，養老金會適當多增加。2018年北京市養老金調整方案中，採取的是定額調整與掛鉤調整相結合，除此之外，養老金偏低人員養老金適當多增加。具體為劃分高中低三個檔次，養老金在3770元以下人員分為一個檔次，養老金在其他基礎上再上漲每人每月60元，3770元至5270元為中檔，每人每月在其他上漲基礎上再漲50元每人每月。5270元以上人員每人每月增發40元。重要的在於差額補足，如原先處於3770元至5270元之間的檔次，如果調整後低於3830(3770+60)元的，將補足到3830元，即上一檔次比下一檔調整後，上一檔次低於下一檔次調整上限的退休人員會進行差額補足。而在2019年，北京市按照2018年上調細則，很大可能會繼續分檔次調整
退休人員待遇較低人群，不僅僅北京市才有額外上漲，河南省與新疆兩個地區分別對於養老金低於1000元和1500元的退休人員，將會在原先上漲基礎上，再次增加20元和30元。對於企業退休人員與事業單位退休人員，有些地區會在保持住總體上漲比例是，然後二者做出分開調整。在2018年安徽省企業退休人員上調5.5％，而事業單位退休人員上調4％，但在總體上依舊保持上調5％，此做法有利於縮小企事業退休人員之間養老金的差距。
無論是對養老金較低人群還是企事業退休人員之間的養老金差距，希望可以在越來越多的地區可以看見傾斜照顧與分開調整。
閱讀更多 財經視覺I 的文章
