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什麼是工作？工作就是基於核心的邏輯和工作算法（自己掌握的知識、技能體系和公司的目標），不斷的、日復一日的重複做相似的事情。總之，重複、不斷的重複是工作擺脫不了的一種宿命。
所以，有時候，會覺得工作枯燥乏味，感覺不到工作的意義；有時候，又會感覺不到自身的成長，；有時候，會覺得累死累活但工資卻一直漲不上去。
困惑、煩惱，壓力等等便會如泰山壓頂、蜂擁而至。我們該怎麼應對呢？
其實，工作方面，我們做的事大抵可以分為三類：科研、生產與銷售。
科研，就是通過研究，發現暫未被我們人類發現的規律，還有我們一直掛在嘴邊的原創性的發明。
生產，是將自然界中無序的資源（包括有形的物質和無形的知識）進行組織（排列組合），變成我們人類可以使用的產品和服務。
銷售，本質上是分發，將合適的產品或服務在合適的時間通過合適的方式分發到合適的受眾手上，使受眾受益。
按照這種分類方法，我們終其一生的工作都在服務於我們的同胞，至於我們通過服務於他們賺到的錢，在我們離開這個世界的時候，並不能帶走一分一毫。
至於我們擁有的東西。從產權上屬於個人，無非是為了整個社會的有序發展。當國家有需要時，隨時都可以拿走。
當然，我們每個人也都在享受著別人提供的產品或服務。
所以，市場經濟的本質是價值的交換，市場經濟也在鼓勵創造與付出。
我們工作的終極目標，對個人而言，其實不僅僅是賺取的工資， 還有自身的成長；對公司而言，就是為公司創造價值；對客（用）戶而言，就是為為用戶提供產品或服務。
為公司創造價值，主要是兩種，一種是通過創造為公司賺取收入和利潤，一種是通過創造為公司節約成本；為用戶創造價值，就是我們提供的產品能為用（客）戶所用，不管是幫助客戶賺取收入，還是幫用戶解決問題，或給用戶帶來快樂、帶來成長。
談到個人的工作價值（僅針對商業型公司），私以為主要是通過自己學到的、掌握的知識技能體系對自己所在的組織施加影響力，為公司、為（客）用戶創造價值。
基於這個邏輯，我們工作中應該遵循的原則是：目標上和公司保持一致，這樣才能和公司產生共振，放大自己的正向影響力；平視工作中遇到的問題，用客觀分析代替煩躁抱怨，不斷完善、精細化打造自己的知識技能體系；不斷修訂自己的方法論和方法，和實際情況相匹配，“物競天擇，適者生存。”
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