創立一家公司是一回事，管理則是另一回事。
假如董事會要求創始人離開公司，那他將不得違抗。而如果創始人讓公司變得四面楚歌，他則必須自行離開。
有幾位知名創始人竟然也曾被解僱。你能想象得到嗎？
蘋果公司史蒂夫·喬布斯：“被蘋果公司解僱是我至今為止經歷過的最棒的事情。”
史蒂夫•喬布斯30歲的時候被蘋果公司解僱了，這僅是他在父母車庫裡孕育蘋果的十年後。儘管他1990年代末以CEO身份回到公司，但喬布斯說在那時這場經歷堪稱毀滅性打擊，他甚至想“逃離硅谷”。
但事實證明，這是一場偽裝了的祝福，他在斯坦福大學畢業典禮上曾這樣說。
“當時我並沒發現，但事實證明，被蘋果公司解僱是至今為止我身上發生的最棒的事情。已有的成功的枷鎖被打破，轉而獲得一個輕鬆的開始，不必對所有事情瞭如指掌。這使我進入了一生中最富有創造力的時期。”
在他離開蘋果期間，喬布斯建立起另外兩個公司——NeXT 和Pixar，併成為同一個家族。他解釋：
“我能肯定，如果我沒有被蘋果公司解僱，之後的所有成功恐怕都不會發生。這是一劑苦藥，但是病人卻十分需要。”
Twitter諾亞·格拉斯：“我發現這並不是個關於我的故事。”
幾乎沒人知道諾亞•格拉斯是推特創始人之一。2006年他就被公司解僱，但人們仍然記得是他創造了Twitter。
在2011年《商業內幕》的採訪中，格拉斯分享了他被從Twitter歷史上抹去的經歷：“某些方面來說，最開始的起步是非常困難的，我卻沒有參與，因為它是要付出深沉的熱愛和辛勤的勞動才能換來的成功。”
格拉斯沒有得到足夠的知名度，但他看起來並沒有很失望，因為最後所有的成就都歸於Twitter。使用Twitter成為了一種很普遍的現象，它是一個很有用的工具，並且幫助了很多人。“我意識到這所有的一切都與我無關，但是沒關係。”
Groupon的安德魯·梅森：“我喜歡新聞直稱呼我是‘被解僱的CEO’，而我自己正一步步從這個描述中走出來。”
Groupon的創始人安德魯·梅森，一直是個很幽默的人，他“愛笑的人運氣總不會太差”的風格恰好反應他對自己辭職的態度。
他在2013年發佈的那封辭職信至今仍被認為是最迷人的告別通知，沒有之一。同時也成為了一個典範。他寫道“作為Groupon的CEO度過了四年半刺激和精彩的生活，我決定了，我要花更多的時間陪我的家人——開個玩笑——今天我被解僱了。”
在另一份嚴肅的備註中，他繼續寫道“如果你想知道為什麼….說明你還沒被足夠重視。從第一季度有爭議的指標定位，到我們的材料弱點，再到未完成預期失去原本保持的0.25的股票價格，去年一整年的事件不言自明，作為CEO，我應該負責。”
被炒後再從員工做起是個很艱難的事，但梅森似乎已經找到應對措施，因為他辭職後發Twitter說道：“我喜歡新聞直稱呼我是‘被解僱的CEO’，而我自己正一步步從這個描述中走出來。”
Facebook愛德華多·薩維林：“對於馬克·扎克伯格，我只有好的評價，我們之間沒有生疏的感覺。”
薩維林是Facebook的創始人之一，起初他擔任CEO職務。經過一系列公司資金方面的分歧，薩維林被馬克從公司排擠出去。
在Facebook創立十年之後，薩維林終於在2012年接受媒體採訪的時候公開面對了和馬克的關係：
“對於馬克·扎克伯格，我只有好的評價，我們之間沒有生疏的感覺。他一直都知道Facebook成長壯大的唯一途徑就是保持著原有的中心思想，真實地展現自己，沒有任何的暱稱和匿名。 Facebook最大的優勢是，人們不僅把它變成了一種抗議的工具，還是一種商業經營工具，更不用說是連接朋友之間、人與人關係的方式。”
他們創造了自己的公司，最後卻被無情拋棄，但是他們創立的思想會被流傳。他們的勵志故事會被世人銘記，他們創業的艱辛及取得的巨大成功會一直激勵著那些有創業夢想的人。
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