強化巡視整改落實，是十九屆中央巡視深化發展的重要舉措和鮮明特徵。
十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一併向被巡視地區、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。
對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，組織部門如何統籌督促抓好整改？30個被巡視黨組織都已公佈關於巡視整改進展情況的通報。選人用人問題的整改措施有哪些亮點？在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，組織部門與紀檢監察機關如何分工合作、密切配合？《中國紀檢監察報》記者就此採訪了中央組織部幹部監督局局長王維平。
強化問題導向，實行銷號管理
專項檢查整改階段性目標已達到
巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不解決，比不巡視的效果還壞。
“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策。”王維平介紹，本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題進行了集中整治。
被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8箇中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，並實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之“問題一定要見底清零”。
強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。
總體看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據介紹，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，佔任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。
看到成績的同時，也要看到問題。選人用人問題專項整改中，有的地區和單位責任落實還沒有完全到位，特別是面對難啃的硬骨頭，力度和決心還要加大。尤其是，越往後，整改任務量雖然小了，但難度更大了，決不能有歇歇腳、鬆口氣的想法，一定要有咬定青山不放鬆的勁頭，不達目的不收兵。
既抓“當下改”，更抓“長久立”
“四個突出”抓好選人用人問題整改
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。
選人用人問題整改措施有哪些亮點？王維平認為，主要有以下“四個突出”。
▌突出抓了責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人，形成了良好的責任落實格局。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一彙總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先後召開7次專題會議，並召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。
▌突出抓了立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職迴避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職迴避要求的幹部全部作了調整。
▌突出抓了督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，兩點較為突出：一是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；二是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩週開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。
▌突出抓了“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對症下藥，規範選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。
組織部門與紀檢監察機關形成合力
針對整改落實不到位問題已作出組織調整
十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任。
“分工合作，密切配合，齊抓共管。”王維平表示，巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+1>2”的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。
一是抓好選人用人方面問題的整改；
二是運用好巡視成果，把成果運用到領導幹部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；
三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員幹部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，併產生放大效應，推進面上工作。
以往每輪巡視結束，中央組織部和各級組織部門都把有關情況梳理出來，分別提供給中央巡視機構和其他各級巡視機構。本輪巡視中尤其高度重視，從一開始就專門針對選人用人、黨建等工作，及早安排部署，認真梳理問題，除按要求提供給巡視機構外，有的還根據工作需要，與紀檢監察機關進行及時溝通，共同協調解決相關重要問題。組織部門與紀檢監察機關抓整改落實的合力進一步增強，為確保巡視發現問題整改到位起到了有力促進作用。
強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。
網友觀點
看了中組部幹部監督局局長的深度解密，是不是感覺收穫蠻多呢？那麼對於此事網友們又有什麼看法呢？網友觀點大搜羅走起……
▌選好一人，造福一方。“跑官要官”“帶病提拔”等選人用人上的突出問題，汙染政治生態，影響黨和政府的公信力，必須緊盯不放。
網友“馬小龍2017”：堅持正確選人用人導向，要一手抓制度完善，形成標準嚴、制度全的選人用人制度，一手抓制度落實，讓制度落地，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。
網友“江湖小魚7148”：千條萬條，優秀幹部很重要的一點就是要敢於擔當。巡視工作應對不擔當的“官油子”“二傳手”動真格，讓其無處遁形。同時，在巡視工作中也要注意發現優秀幹部，讓敢擔當、能幹事的同志脫穎而出。
網友“blingbling”：針對選人用人的不正之風，一是必須嚴肅懲處，讓觸碰紀律紅線者付出沉重代價，讓心存僥倖者放棄“僥倖”心態；二是加強警示教育，每查處一個案件都爭取達到警示一批、教育一片的作用；三是拓寬選拔幹部渠道，提拔使用好“埋頭苦幹”的基層幹部、一線幹部等。
網友“願一生歲月溫柔”：嚴把幹部質量關，選出有正能量、內心切實關心百姓疾苦的幹部。群眾反映強烈的、信訪問題多的幹部，相關部門在用人問題上要慎之又慎。對違紀違法的，要嚴肅處理絕不姑息。
▌巡視監督是“把脈問診”，要想“藥到病除”，還要狠抓整改落實。巡視反饋將發現的問題“擺上檯面”，監督能否取得實效，關鍵在於整改。
網友“以法之名”：推動巡視整改，要壓實整改責任。把抓好巡視整改當作落實“兩個維護”的具體行動，原汁原味反饋巡視發現的問題，堅持把問題點到痛處，把責任壓在實處。
網友“魚躍東海”：巡視過後，要在整改成效上下大氣力，在監督檢查上下大氣力，一環緊扣一環，一層緊跟一層，層層遞進，環環相扣，把巡視的綜合效果發揮出來，把發現的問題一一解決掉。
網友“大美贛州llp”：抓好整改，要求各級黨組織特別是“一把手”要提高政治站位，將巡視整改作為一項重要的政治任務抓好抓實；另一方面要列出問題清單，細化、實化整改措施，落實整改責任。
（來源：《中國紀檢監察報》 記者：周根山）
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