坐标百度，前两天一位网友发帖吐槽新同事，事情经过如下：
部门这周新来了一位同事，我两都负责支持同一个业务线的技术，但他从来的第一天就开始吐槽我的代码很烂，甚至直接当着领导的面喷我的代码。
如果这件事换成是你们，你们会怎么处理呢？
其中一位小米程序员说道：不理他，已有系统都有历史局限性，你不理他，他自己一个人演就很尴尬，领导不傻。
也有网友表示，无论怎么样，这样的人都太自傲，情商低。混不开的，如果你的代码确实不好，那就应该自己改正啦。
就像网友们所说的：一方面，偷偷改进自己的技术水平，一方面，保护好自己。
如果代码真的很烂，为什么还不把你开了呢？不是所有的领导都是傻子。还有，通过他说的，你自己总结一下，是不是真的有问题，如果有，及时改正。
不过说道这儿，小编也挺怀疑的哈。扫了一眼评论，大家都在问你代码烂吗，太过分了！看来无论新同事说的事实与否，可以肯定的是你领导听完也会怀疑！
那么问题来了，你代码烂吗？
O(∩_∩)O哈哈哈~
好啦！对于发生这样的的情况，不知道大伙儿在职场上有没有碰到过呢？如果发生了样的情况，你们处理的方式是怎样的呢？欢迎在下方评论区吐槽分享。
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