李某于2012年3月6日与X市A贸易有限公司签订正式劳动合同，任行政部经理，劳动合同期限3年，试用期3个月，转正后月工资6000元。2013年3月，李某在工作中出现重大失误，导致公司一个重要合同未能签订。A贸易有限公司认为李某无法胜任行政部经理工作，将其调整至后勤部工作，任副经理，工资由月6000元改为5000元。同时对李某的重大失误在公司内部进行了通报。李某调整至后勤部后继续工作，A贸易有限公司按每月5000元向其发放工资。2013年7月，李某以A贸易有限公司未与其协商一致，单方面变更工作岗位、降低其工资标准，违反2012年3月6日与A贸易有限公司签订的正式劳动合同为由，提出被迫解除劳动合同，并要求A贸易有限公司按6000元月工资补差，即按2013年3月至7月计5个月乘以1000元，共5000元，申请至X市劳动人事争议仲裁委员会。
X市劳动人事争议仲裁委员会受理了李某的仲裁请求，查明的事实如上，遂裁令对李某的仲裁请求不予支持，裁令A贸易有限公司无需向李某支付5000元工资差额。李某不认可该裁决，诉至X市B区人民法院，诉讼请求与仲裁请求一致。X市B区人民法院经审理，判令A贸易有限公司无需向李某支付5000元工资差额，驳回了李某的诉讼请求。李某不服提起上诉，X市中级人民法院维持了X市B区人民法院的判决。
附相关司法解释：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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