事業單位借調本沒什麼，但碰上事業單位機構改革，一切就變得那麼棘手!在事業單位機構改革中，借調人員在原單位還是借調單位參與改革？這些你需要清楚的！
在事業單位機構改革中，不管是行政部門改革，還是事業單位改革，統計的標準都是在編人員。因借調人員人事勞動關係和使用編制，都在原單位，原單位改革如何將對你產生直接影響，而不是借調單位!
原則上來講，借調人員要回原單位參與改革。尤其是事業人員，如果多個單位隨職能整合精簡，新單位崗位競爭更為激烈，已經借調出去的人員在排序中，必定是最後的!為此，對於借調人員中的領導幹部和管理人員來講，晉升、提拔，或者擔任實職等，都會受到影響。
公務員凡進必考，參公單位也是如此，沒有招考這道程序，即使違規調進去，並且使用了行政編制，也不能轉公務員身份。乾的是最辛苦的活，卻享受不到現崗位應有的待遇，幹工作的時候，是最得力的人員，有了福利待遇的時候，永遠是局外人、旁觀者，造就一走不出來，融不進去的兩難境地。
延伸：
1、借調期限在6個月以上的，應及時將黨組織關係轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。（借調人員與原單位的人事關係不變）
2、借調人員在借調部門（單位）不足6個月的，在原單位參加年度考核，借調單位應對其借調期間的工作表現做出鑑定，向原單位反饋；由借調部門（單位）進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋。
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