2017年
合肥“人才新政20条”出台
紧接着，2018年
合肥“人才新政8条”及实施细则出台
引进急需紧缺人才
实施基层成长计划
拓宽人才能力提升渠道
加强创业资金扶持
加大安居保障力度
……
一系列人才新政
不断营造更加优良的
就业环境、创业环境、科研环境
进一步吸引支持各类人才来肥创新创业
2018年
全市新增落户高校毕业生及技能人才近10万人
“养人之城”凸显人才吸引力
2018年 合肥市“人才新政8条”及实施细则出台后，我市强化“人力资源服务”，发挥市场决定性作用，促进人才顺畅有序流动，市场化配置人才和服务实体经济发展成效显著。2018年全年新增落户高校毕业生及技能人才95834人，其中，研究生7188人、本科生40250人、专科生33178人、专科以下15218人。“养人之城”对人才的吸引力不断凸显。
人才为什么愿意落户合肥？离不开人力资源服务的功劳！
为落实“不见面审批”和“最多跑一次”承诺，我市还建立了一体化人才服务智慧平台，自2018年10月开通以来，已办理人才购房资格认定3300户、新落户人才租房补贴1823人，193家单位成功申请急需紧缺人才生活补贴。
“种好梧桐树，引得凤凰来。一年时间吸引近10万名毕业生及技能人才落户，除了合肥市本身的各种利好政策外，也有人力资源服务的功劳。”市人社局人才开发处相关负责人说。据统计，2018年，全市人力资源服务企业达584家，同比增长16.33%；人力资源服务业全年营业收入235.78亿元，同比增长72.89%。目前，全市人力资源服务业从业者23891人，较上年同比增长19.23%。在企业和从业者增量的同时，人力资源方面的投资总额也实现大幅增长，全年新增注册资本12亿元，同比增长32.36%；新增总资产32.98亿元，同比增长51.41%。
人才要发挥作用不能停留在纸面上。我市通过提供优质高效的人力资源服务来保障人才作用的发挥。去年，我市人力资源服务业帮助实现就业和人才流动达到266.72万人次，同比增长7.33%。与此同时，人力资源服务产业结构也在持续优化，新业态发展迅猛。在人力资源服务新业态中，人力资源外包服务用人单位新增7967户，同比增长103.82%；猎头服务委托推荐岗位数32007个，同比增长290%；猎头服务成功推荐人才18945人，同比增长91.31%；劳务派遣服务用人单位13211户，同比增加14.88%；劳务派遣服务总人数41.1万人，同比增长54.96%。
根据国家人社部《人力资源服务业发展行动计划》和《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》，我市将充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供优质高效的人力资源服务保障。
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