相信有很多公司都有這樣一些人，經常閒著可幹，不知道自己做什麼。當領導走過去詢問的時候，他回答：“您安排的事情我都做完了，沒事啦。”
這樣的人，身邊總是很多，他們總認為，做完老闆安排的事情就是很不錯的了。然而，在如今的新經濟時代，老闆欣賞的，往往是那種自動自發去工作的人。
聽命行事固然重要，但個人主動進取的精神也很重要。優秀的員工往往不是等著老闆每天給你安排工作，而是自己主動地去了解自己需要做什麼，應該做什麼，然後全力以赴地去做。
鋼鐵大王卡耐基曾說：那些做事不需要別人催促，就主動去做並且不會半途而廢的人必定成功，他們懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且會比別人預期的還要多很多。
認識一個小姑娘，就是那樣工作積極主動的人。她入職的時候是公司老闆的助理，工作非常積極，同事們形容她是“想老闆之所想，急老闆之所急”。對於別人來說，助理的工作都是些小事，而她總是當成大事來做。
有段時間老闆因為手裡項目多，每天都忙著開會，與公司合作的林總要來公司考察產品，經理就讓她給客戶打給電話，問問什麼時候來。
她給林總打了一次電話，對方沒有接。過了十分鐘，她又打了一次，還是沒有接。於是她跟經理說，對方沒有接電話，估計在開會，她會繼續跟進這個事情。
下午她終於和對方通上電話。
掛掉電話，她來到辦公室，完整地向老闆彙報了她的通話結果：
“林總是乘下週五下午兩點的飛機，大概五點左右能到廣州，同行一共是五個人，我已經跟對方說公司會派人去機場接。”
“另外，這次他們計劃考察兩天，具體行程到了之後雙方再確定。我建議安排他們入住酒店，如果您這邊同意，我晚上下班就可以提前預定酒店。還有就是，下週天氣預報有雨，我跟對方會保持聯繫，情況有變的話，我會第一時間跟您彙報。”
老闆要求她問對方出發的時間。而這些事情，她都是自己主動做好的。除了平時處理客戶上的事情，她還需要做的是端茶倒水的小事。而這些小事她也會細心揣摩，比如領導開會，什麼時候該去倒水，才不會打斷老闆講話的激情；什麼時候倒水不能加茶葉，什麼時候要帶茶葉進去；老闆每天來到辦公室都會習慣要喝咖啡，而每次出現在老闆桌面上的咖啡，溫度總是剛剛好，這些她都把握的很有分寸。
老闆經過了一段時間的觀察，覺得再讓她端茶倒水，有點屈才了，很快她就升職了。
其實沒有誰生來就是能擔當大任的，每個人都是從簡單、平凡的小事情做起，而不管任何事，都不應該等待著別人來安排，而是自己主動並且全力以赴地去做好。有句話說，你操心的程度直接影響你辦事的效率，每個公司都迫切需要哪些工作積極主動負責的員工。
很多人都覺得，每天只要上班準時，不遲到、不早退就是盡職盡責了，然而工作需要的是一種自動自發的精神，只有自己自動自發的工作，才有可能獲得工作所給予的更多獎勵。
微軟的企業文化中有一個精髓，那就是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，每一項工作，不會有人告訴你，你該做什麼，用什麼工具，怎麼去做，所有的一切你都要靠自己去找到答案。 既要有很強的責任感，又要有激情。換句話說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象任務，你要具體地完成。”這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的作品。
在我們身邊，在自己的崗位上積極進取的人真的沒有幾個，坦率地說，現在大多數的人都是在茫然的情況下工作的。然而，所謂“工作”，是一個包含智慧、熱情、責任和創造力的詞， 對於剛入職的小白來說，不會有人告訴你你需要做什麼，這些都要靠你自己主動去思考。在自動自發工作的背後，需要的是你比別人付出更多的智慧、更多的熱情、更多地責任。
你只有在清楚瞭解企業的發展規劃和自己的工作職責後，才能清楚地知道自己該做些什麼，然後必須馬上行動，而不需要等老闆的吩咐。
我們經常看到有些人早出晚歸，忙忙碌碌，但那些人真的是認真工作並且優秀地完成工作了嗎？每天按時打卡上班下班的就一定是盡職盡責的人嗎？其實工作，不是隻需要循規蹈矩，更重要的是熱情和責任感、自動自發的工作。
所以，請主動地做你要做的事情吧。不要等老闆來安排你的工作，全力以赴做好你的工作。
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