我國企業職工養老保險實行部分積累籌資模式，其原因在於:(1)我國人口老齡化社會即將到來。我國20世紀90年代末時60歲以上老齡人口在總人口中的比重達10%，開始進入老齡社會。2000～2030年老齡化發展迅猛，2030年以後進入嚴重老齡化社會，其老化程度超過世界上任何國家，如果按照現收現付模式，21世紀中葉前後養老保險基金的繳費高達工資總額的40%以上，這是企業和職工無法承受的。(2)我國已有2600多萬名退休職工和上千萬即將退休的職工，他們過去沒有積累。如果採取完全積累式，社會既要支付已退休職工的養老費用，又要為現有職工積累。要同時繳兩筆費用，兩者相加須提取工資總額的40%以上，這是現有企業和職工難以承受的。這樣，養老保險基金的籌資方式只能採取部分籌資模式。按部分積累籌資模式，只需在滿足現收現付的基礎上，加提工資總額的百分之幾作為積累，並使其運營增值，就大體可以應付21世紀人口老齡化時養老金支付增加的需要。
實行部分積累式還能兼有現收現付式和完全積累式的優點，既可避免現收現付所面臨的提取比例不斷上升、繳費者負擔日益加重的問題，又可以減輕完全積累模式所帶來的投資風險和計算困難的問題，受人口結構、通貨膨脹和經濟狀況的影響也相對較小。
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