最近，一條微博熱搜
#不發朋友圈被辭退#
感到惶恐！！！
事情的經過是這樣的——
去年11月，小王通過網絡招聘入職安徽的一家文化傳媒公司，擔任人事專員崗位。
12月3日，入職半個多月後的小王被微信通知第二天到公司辦理離職手續，詢問原因一直沒有正面回覆。
小王所在的這家傳媒公司主要經營網絡直播，雖然擔任人事崗位，但小王工作上沒有絲毫怠慢。她告訴記者，“每天正常上下班，從未遲到與早退，本來只負責一個招聘平臺，因招聘效果不顯著，自己還主動開通了其他的招聘渠道，包括主動註冊一些可以利用上的社交平臺的渠道用來招聘。”
小王入職後，與該公司達成約定：試用期一個月，考核合格後轉正，另約定她在職期間應當服從工作安排、遵守勞動紀律 。
同時，在平時開會中，公司要求員工每天在微信朋友圈裡轉發至少一到三條與公司有關的廣告，轉發情況計入部門業績考核。
12月4日，小王趕到公司卻被告知“因工作期間未發與公司有關的朋友圈，故辭退”。
小王覺得非常不可理喻，她認為朋友圈屬於自己很私人的東西，而入職時公司也並沒有強制要求一定要在朋友圈發廣告。
對此，公司工作人員回應並非如此。“她考核期沒通過，工作效率也不高。“該工作人員表示，辭退是因為小王試用期間考核不合格。對於有沒有提前告知小王朋友圈屬於考核項目，對方則表示，這個不好說。
看完評論才知道，
有此職場奇葩遭遇的
並不是一個人
@然姑娘咯：我們公司讓天天發朋友圈
@Easpress：我們不點贊還扣錢呢。
@週週週週書雪：還有要求換頭像的，也是有毒。
@炸毛獅子狗：我身邊有個不轉發單位的公眾號要扣工資，不給單位的抖音點贊扣工資。
@於小魚與-：上週剛因為沒有把我個人資源貢獻給公司被突然通知辭退，讓我第二天不用去上班了……
看來現如今加班熬夜衝擊KPI
已經不能滿足職場求生欲了
然而一撥未平一撥又起
#工作群說髒話被辭退#
又雙叒叕上了熱搜
去年12月27日，江西撫州的熊女士因質疑工資，在工作群說髒話後被踢群並辭退。
熊女士稱，之前說好的是月薪3000元，11月發工資時只有1680元，“心裡不平衡”。公司同事回應，她在群裡罵人時被老總看到了，“覺得這個人素質很不夠”，就沒有補發工資。
目前，熊女士已申請勞動仲裁。
網友評論：
@萌妹子Andy：我感覺不是女子在質疑工資，是公司在質疑勞動法啊。@假照：申請勞動仲裁是維護個人權益。要是發我工資不夠我也生氣。。我出來上班就是賺錢的！@正義的呼聲A：難道這是年底裁員的藉口？！@嬌嬌嬌很孩子氣：我之前的公司發少了我2000塊，我私聊財務，語氣很好，老闆居然把我在群上踢出去了，一臉懵，後來補回來了還說我不懂人情世故。@NihaoShab： 我也經歷過這種事啊，因為沒寫到紙上後來不了了之了，還有人去告到市長熱線了，然後被單位約談了，還是國企呢
讓人意想不到的被辭退理由
遠遠不止這些……
#插隊懷孕被辭退#
#朋友圈發照片被辭退#
#說上海話被辭退#
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