小劉2018年2月份進入某工廠做倉庫管理員，入職後公司一直未與其簽訂勞動合同。今年5月份，小劉在整理倉庫時，由於地面溼滑不慎摔倒，造成右臂嚴重骨折不能正常工作，需要暫停工作治病養傷。公司以小劉尚未與公司簽訂勞動合同為由，拒絕給小劉辦理工傷保險，小劉在家休養期間，醫藥費和誤工費均由小劉個人承擔。與公司協商未果，小劉想直接向相關部門提出工傷認定申請，不知道是否可行？
首先，員工發生工傷事故，申請認定工傷是單位的義務。《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
對於小劉遇到的情況，單位拒絕為其申請認定工傷的，《工傷保險條例》中規定：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定申請中確認勞動關係時應以勞動合同為基礎，未簽訂勞動合同或不能提供勞動合同的，勞動者的工資支付憑證（或記錄）、繳納各項社會保險費的記錄、招用記錄或平時的考勤記錄、用人單位向勞動者發放的工作證（服務證）等都可作為事實勞動關係存在的證據，相關當事人應注意收集以便確認事實勞動關係。
因此，小劉雖然未與公司簽訂勞動合同，但是仍然可以在規定時限內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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