月光下的溫唇
公司沒有推陳出新，純靠模仿、跟風、抄襲
每年都有人站出來說互聯網軟件行業的“寒冬”來了，軟件工程師每年也都會有被辭退的，其實反映了令一個問題，就是軟件公司本身經營和業務的拓展也存在問題，現在有很多的軟件公司跟風做軟件，人家做什麼他們做什麼認為市場份額很大很大，總不會餓死的，於是找了一大批的軟件開發人員，打造產品，然後呢就是業務飽和，賣不出去。然後就是裁員，軟件開發人員就被莫名辭退了，辭退的背後原因其實是公司經營不善。其實這樣的公司非常多。
行業前景並未寒冬、教育要與時俱進
隨著人工智能、大數據的到來，用來管理遠程終端和紛繁複雜場景的軟件需求量越來越大，但是很多的公司不具備這樣的人才，其實是一個供不應求的狀態，由於之前普遍的軟件開發水平和要求無法滿足快速發展的需要，很多的軟件工程師又無法做到快速提升和轉型，因而走到淘汰的命運，這也反映出針對軟件工程師和科技發展的不同步性，之前的教育培訓積累方面高等院校做的還是不夠或者說滯後落伍，只有一小部分軟件工程師臨陣磨槍頂著巨大的家庭和社會壓力完成新軟件工程師的轉型。從某個側面催生出了一大部分的職業軟件編程的培訓機構，而這些機構教育水平良莠不齊，培訓出來的工程師又無法達到標準，所以又導致了第二批的辭退命運。
未雨綢繆、讓實踐經驗成為知識傳播給更多人
作為軟件行業的一員，建議大部分的前沿公司，貢獻出其高級軟件工程師和頂尖工程師的資源，讓他們回到學校，授之以漁，帶動整個軟件教育行業的發展，這樣就可以推動整個軟件行業的更新換代，也就不存在什麼“寒冬臘月”學說了。
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