公司簡介：中國有贊有限公司2000年在香港上市，是從事零售科技服務的企業。2012年開始做有贊產品，公司經過幾年發展，目前有贊商城、零售、美業、小程序、學院等產品，並且子公司北京高匯同管理有限公司可以在全國範圍內從事互聯網支付業務、開展虛擬預付業務及跨境結算業務。發展速度如此之快，離不開企業員工的付出。

一、996工作制及現行勞動法規定

1.一般意義上的“996”工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或少於1小時），每日總工作計時10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。有贊在其年會上宣佈將正常工作時間改為“早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長”，其對延長工時的規定已與“996”工作制相吻合。

2.“996”工作制要求已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》（下文稱《勞動法》）對工時的規定。《勞動法》規定了標準工時、綜合計算工時和不定時工時三種工時計算方法，既然996工作制已經規定了‘朝九晚九’，說明不屬於不定時工時。但標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時，因此，‘996’工作制每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。

二、有贊公司是否可以將“996”工作制超出法定工時的時間規定為加班時間，從而將超限工時“合法化”？

1.從《勞動法》規定來看，即使是由於生產經營需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商後，每日加班時長也不得超過3小時，每月不得超過36小時。未嚴格符合《勞動法》中對加班工時和加班報酬的規定延長勞動者工作時間的，也屬於違法。

2.在“996”工作制下，員工每天的工作時間大於10小時、每週則大於60小時，每月加班累計時長甚至超過90個小時，已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。此外，有贊方面還在年會上表示，此次工作制度調整是在“平行薪資”的條件下實現的。用人單位在平行薪資下延長勞動者工作時間的行為，其實也違反了《勞動法》對加班報酬的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。

綜上，用人單位違法勞動法規定延長勞動者工作時間的同時，還不支付相應加班報酬的，涉嫌“雙重違法”，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。用人單位違法延長勞動者工時的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。而用人單位拒不支付勞動者加班工資報酬的，屬於侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位補發加班報酬，以主張自己的權利。

現實中，加班的情況在各單位、公司很普遍，絕大多數公司沒有支付員工加班費。但因為加班涉及舉證責任的問題，在司法實踐中，員工拿到加班費的難度比較大。

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