职场2种问题
对于不少毕业生来说，两年内换工作的不在少数。因为你需要找到一个合适自己发展的行业平台，制定一个长远的职业规划，你必须清楚你的工作是否能在五年后给你带来增值。一般运气好的话一年内就找到了，但对于经常换工作中的人就有些前途堪忧了。
找不准自己的定位，不知自己想要什么，导致老想换工作。可是你知道如果抱着这2种职场态度，跳槽永远都无法解决！要知道对于一个不会游泳的人来说换一个游泳池也还是不会游。
一般我们把跳槽都解决不了的问题归因于两种：一种是自身问题，不会做自己。另一种是环境问题，不会融入职场圈子。
1、自身问题：不会做自己
做自己
关于职场态度，一般都会分成两派。
其中一派是传统保守派，为人处世讲求圆滑，会迎合讨好别人；而另一派新生代职场人：只想做好自己的事。
大部分职场人都是这么过来的：从不懂人情世故新人，刚开始在职场上经常踩坑，渐渐地也就学乖了，逐渐变成了波澜不惊、处世圆滑的职场老人。
对你而言，当初满是棱角的就是做自己么？
所谓的做自己就是不用改变，舒服的是自己。如果你的棱角让他人不舒服，那么我们的结果就是在职场种四处碰壁。
在职场上真正的做自己，需要保持一个平衡，就是自我于职场面具中间的平衡。你不想因为自我而让别人不舒服，导致“害人害己”，也不想因为一副职场面具让自己变得太过世故。
所以，真正的做自己就是善用自己的棱角。
小寒为人说话直接、犀利，导致经常得罪人。有什么事情从来都不懂得掩饰，不会跟人沟通。还想让别人多包涵。但是并不是说这种性格没用，这种性格通常在工作中可以快速搞定一个难缠的客户，效果是立竿见影。
就好比利刃和石头一样，这两样都会因棱角伤害到别人。而利刃可以为人所用，保持锋利。但石头只会逐渐磨成一块无用的鹅卵石~
2、环境问题：不会融入职场圈子
融入职场圈子
职场上总会有一些”小圈子“，这是很正常的事情。
对于职场上的同事而言，你可以在生活中选择不和他们做朋友，但是不能选择在工作中不与他们做同事。在职业化的角度上讲，融入职场圈子，不是一个选择，而是一个要求。只有融入进入，才能更流畅地协作。更好地贡献成果。
对于到新公司的的新人而言，会感觉自己有点融入不进去，产生一种被排挤感。其实大可不必担心，你需要大胆一些，让同事们去认识你。学会处理好职场关系，保持好积极的心态，你会发现一切并不难。
如果没有接触就认为同事不好相处，就选择躲避职场社交，那么你也会给同事们留下不善言辞的负面标签，也就没有人愿意接纳你。
总的来说，调整好心态，把融入职场圈子当作是一个人物，用自己的沟通能力；在于同事的日常聊天中，试着采取一些行动，营造一些分为，引导话题。最好是可以找比较熟悉一点的同事，让他成为你融入集体的引荐人。找到适合自己的职场小圈子，这样问题就不再是问题了。
希望以上观点对您有所帮助！
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