央视社会与法 2018-12-07
前阵子，如果你在网上搜索“病假”一词，紧跟着出来的关键词一定是“宋阿姨”。这位宋阿姨借病假之由出去旅游还不忘发朋友圈留念，已然严重违反公司的规章制度。
被公司辞退后，宋阿姨因不服劳动仲裁向法院提起诉讼，结果可想而知，法院判定公司解除与宋阿姨劳动合同的行为并无不妥。
可以请病假去旅游、做兼职？开除！
宋阿姨的一念之差，让她失去了一份工作，而侯先生则是因为病假期间做了这件事，被公司开除了↓
侯先生受雇于某销售公司，在该公司担任业务代表，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。侯先生在与公司签完无固定期限劳动合同一年后便一直休病假，公司支付了侯先生病假期间的基本工资。
休息了一年多，侯先生忽然接到公司同事徐某的电话，约其在外就餐，侯先生欣然答应。就餐时，侯先生与徐某相谈甚欢，当徐某问到侯先生近况时，他表示，自己在外做了一份兼职，是在某公司下属的网络部门从事网管工作，每月收入6000元左右。
侯先生没有想到的是，徐某其实是受公司指派，来搜集他休病假期间在外从事兼职工作证据的，这段谈话也被徐某悄悄录音。几天后，公司以侯先生违反内部规章制度为由，解除了与他的劳动关系。
可以请病假去旅游、做兼职？开除！
侯先生不服公司决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费共计12余万元。仲裁委员会对侯先生的全部诉请均不予支持。他不服该裁决，又向法院提起诉讼。一审法院对侯先生的诉求不予支持。他依然不服判决，上诉至上海一中院。上海一中院二审驳回上诉，维持原判。
看到了吗？谎称病假在外做兼职赚外快的行为在法律上是不会得到支持的！
那么，员工在外做兼职会被开除的情况都有哪些呢？
一、病假期间从事有收入工作的
侯先生的情况就属于这类。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。
根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。”
建立劳动关系的劳动者和用人单位，均有义务按照劳动合同的约定，充分、善意地行使权利和履行义务，劳动者有义务接受用人单位的管理。案例中，侯先生病假期间在外兼职，每月收入6000元左右。公司根据规章制度中不得在外兼职的规定与侯先生解除劳动关系并无不当，无需向他支付赔偿金。
二、从事损害公司合法权益工作的
如果公司未掌握员工病假期间从事有收入的工作的证据，但掌握了其从事与本单位业务经营相冲突的活动及损害公司合法权益的证据，也可按依法制定的规章制度处理。因为不管员工是否从兼职中谋利，这种行为本身就是违反职业道德和公司规章制度的。
三、从事单位明令禁止活动的
根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在疾病休假期间从事单位依法制定的规章制度中明令禁止的工作，用人单位就可以因其违纪与其解除劳动合同。
可以请病假去旅游、做兼职？开除！
温馨提示：病假期间兼职赚钱属于一种违反诚信及职业道德的行为，一旦被用人单位发现，劳动者就将面临被解除劳动合同的处罚。
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