国外把出生于1980-1995之间的一代称为“千禧一代”，“Z世代”就是后千禧一代，出生于1996-2010之间。2017年，95后“Z世代”进入职场。2017年同时也是人工智能元年。
“Z世代”他们面对的竞争对手，他们所处的国际国内大环境和工作环境，他们的家庭背景以及主观愿意都与之前有着截然不同的变化。并且他们认为工作即生活方式。
以下是他们择业的六大特点：
1. 科技
“Z世代”是数字原生代，互联网和数字化时代伴随着他们一起成长。因此他们更习惯用科技手段工作，毕竟他们使用起来得心应手，同时也让他们觉得很适宜，因为他们的社交大部分都是在虚拟的平台上进行。
2. 价值观
除了高薪酬外，他们希望工作的公司与他们的价值观和信念不冲突，最好能非常契合，这样他们就会有很强的归属感，能安心地尽情施展才能。如果公司工作氛围很能激励他们，让他们在充分展示自己的才能同时享受到工作带来的成就感，这将大大超过经济回报的重要性。
3. 创新
他们对传统的工作方式不感冒，但他们充满活力、乐于互动、喜欢参与，比千禧一代更有创造力。他们希望把自己的创意付诸实践，变成现实，特别看重能达到此目的的工作。
4. 互动
“Z世代”是多面手。他们能同时自在地完成多项工作，能轻松搞定实用性、即时性的流程。社交网络是他们主要的工作交流平台，借此能轻松自如地交换信息。
5. 平衡
对他们来说，最重要的是以灵活、公平的方式来发展自己的兴趣。如果工作缺乏活力，代偿失调，高薪酬并不一定能吸引他们，因为这一代也是娱乐化的一代。灵活的工作时间，一定程度的自主权，安全的工作环境都能帮助他们很好地融入工作团队。
6. 社会责任感
与千禧一代相比，“Z世代”表现出更强的社会责任感。他们致力于环境保护，健康安全，社会民生和平等权利。
“Z世代”，因为所处即时性时代的缘故，只容易着眼于短期，中长远期的考量因素对他们影响不大。毕竟他们这一代物质基础相对厚实，有更多条件去关注个人感受和体验。
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