寒冬来了，互联网企业开始了一轮比惨的大裁员，经济危机之下，裁员自保并非不能理解，企业与一起打拼过的员工也可以就补偿和相关情况展开对话，一起共度时艰。
但是，随着裁员潮的愈演愈烈，裁员竟然变成了理所当然，变成了施舍，变成了独裁式的鄙视。
近日，有匿名内部人士曝出有赞年会上CEO公然违反劳动法，要求员工执行996工作制。
更进一步的曝光显示，这家公司在年会上还有更奇葩的要求：
有赞年会亲历现场，现在大家都把注意力集中到强制996上，但整个年会上午ceo/cto的发言，除了工作时间变更外，很多都让人三观尽碎，我凭着自己的印象罗列一下：
1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚
2. 取消团建费用（和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请）
3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。
4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。
5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。
6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员
7. 今天的95后已经很不勤劳了
8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。
9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。
10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子（华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚）
11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。
12. enjoy~
13. 关于收集到的对公司的意见，印象中一共五条，每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决，那还让收集什么意见？我记得的有下面几点：
* 问：公司保洁阿姨不经常收拾卫生
答：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾
* 问：公司什么时候能有自己的食堂？
答：只要我当ceo一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。
* 问：为什么没有商业保险？
答：之前有，去年取消了，因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助，跟公司高管说明，我们也会帮助的（类似的意思）。
996工作制，鄙视85后、90后、95后，
大量裁员，取消团建，不鼓励休假，请假3天要CEO批……
如此种种，在今天的职场上听起来简直让人无话可说，只想骂娘。这还是一家互联网公司的CEO。
不禁让人想起之前逻辑思维的罗胖罗振宇，在不发年终奖时也是一副强辞有理的鄙视姿态：
有知乎网友总结了996违反劳动法：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
按该公司在年会上公然宣称的“996”计划，每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时。即每天加班3.5小时。违反劳动法第41条。每月总加班时间为：3.5X22+11.5X4=169小时，远高于劳动法规定的“每月不得超过36小时”。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事实上，以现在公司高管和HR团队的素质，不可能不知道996是违法的，只不过经济寒冬，一是裁员心切，变个法子让员工走人。二是有恃无恐，工作不好找，该留下来受压榨的还是会留下来。
这是一种上位者对员工居高临下的鄙视，一种变坏了的价值观。
就像有同学分析的，“年会公布的意图很明显。趁着过年，让你自己走，不用补偿，降低离职成本。剩下的是真走不了的，延长工时的目的不就达到了。”
换到两年前的年景，你看有哪个公司敢这样公开对抗劳动法，敢这样赤裸裸地表示压榨员工。哪个不是开出各种支票和空头支票、打着情怀牌来忽悠员工入职？
我们是不是应该反思一下现代社会人与企业的雇佣关系了？
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